【首钢集团】咬定目标不动摇 奋力冲刺夺全胜
在距年底还有3个月的关键时刻，面对严峻挑战和日益紧迫的形势，我们要坚定信心，进一步增强时不我待的危机感、紧迫感和责任感，抓住时机，为生存而战，以顽强的斗志、过硬的作风，咬定目标不动摇，奋力冲刺夺全胜，坚决完成全集团今年盈利目标任务。
2013年已经过去9个月了，广大干部职工认真贯彻“两会”和“三创”会议精神，积极推进各项工作取得新进展。现在，奋力冲刺的时刻已经到来了，我们要“百尺竿头，更进一步”，咬住目标，决战决胜。我们要坚定信心，振奋精神，以创新的思维，进一步发挥主观能动性，开动脑筋、拓宽思路，努力从企业发展、方法措施、实际操作等各个层面寻找新路径、制定新举措，努力在创新驱动、攻坚克难、加快转型发展等各个方面实现新的突破，最大限度地激发企业的潜力，最大限度地利用好企业内外各种资源，攻坚克难，闯过“火焰山”，取得新的成绩。
奋力冲刺，夺取全胜，需要改进作风，真抓实干。越是紧迫的关键时刻，越要看我们是否有过硬的作风，能不能挑起自己肩上的重担。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，我们要按照总公司党委的要求，树立深入基层、及时解决问题的实干作风；科学管理、精细管理的作风；讲真话、知实情、办实事的作风；树立敢于坚持原则、敢于担当、一抓到底的作风，以日日夜夜工作的精神，不怕付出，不惧艰苦，求真务实，抢挑重担，以顽强的毅力，坚忍不拔的工作，向着最艰巨的任务、最困难的地方、最难啃的“骨头”，发起最勇猛的冲锋。在降成本增效益、加快钢铁业的“四个转变”，加快北京园区和新产业发展新项目的开发和落地，加大集团资源配置和管理力度等方面取得新突破，为确保完成全年目标任务创造有利条件。
“岁寒然后知松柏。”现在是完成今年目标任务、考验我们大家的关键时刻，具有光荣传统、经历过无数艰难险阻的首钢人一定能显示出英雄本色。每个单位、每个部门、每个人都要积极行动起来，明确目标，坚定信心，贯彻落实总公司的安排和部署，以无坚不摧的意志和勇气，从大处着眼，从细节入手、从抓基础工作做起，认真执行各项应对挑战的措施，提高快速应变能力，创造性地工作，排除一切困难和险阻，全力以赴、责无旁贷地尽最大努力，完成以至超额完成自己承担的任务。“众人拾柴火焰高，汇集百川成大海”，依靠全体首钢人的努力，我们一定能攻坚克难，实现降本增效的预期目标。
让我们以认认真真的态度，扎扎实实的工作，脚踏实地，埋头苦干，奋力冲刺，夺取全胜，用心血和汗水写就完成全集团今年盈利目标任务的捷报。
我们的目标一定会实现，我们的目标一定能实现！
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。