【冀中能源】全国煤矿第18届“乌金.冀中能源杯”乒乓球比赛在冀中能源集团举行
10月12日，全国煤矿第18届“乌金•冀中能源杯”乒乓球比赛在邢台市体育馆拉开战幕。中国煤矿体育协会主席戴璐强，集团公司党委副书记、工会主席刘万义，集团公司党委副书记高同燕，邢台市体育局局长何洪锐等出席开幕式。中国煤矿体育协会秘书长包双林主持。
戴璐强在开幕式上致词，他对冀中能源集团的大力支持和所做的工作表示感谢。他希望全体运动员发扬团结协作、顽强拼搏的积极进取精神，遵守大会纪律和比赛规则，服从裁判，尊重对方，尊重观众，赛出风格、赛出水平、赛出团结、赛出友谊，真正体现出运动员的道德水平和高超球艺。希望全体裁判员秉公执法，工作人员竭尽全力为大会做好服务，保证比赛的圆满成功。
刘万义致欢迎词，他说，“乌金杯”乒乓球比赛作为全国煤矿系统的传统比赛项目之一，已成为各煤炭企业展示竞技运动水平的舞台和各兄弟单位交流学习的平台。本届比赛由冀中能源集团承办，不仅是对冀中能源集团的关怀和信任，更是对冀中能源广大职工的厚爱和鼓励，我们一定竭尽全力将比赛办好。祝愿全体运动员发扬“更高、更快、更强”的体育精神，展示出煤矿工人的新风采。
开幕式上，裁判员和运动员代表分别宣誓。
戴璐强宣布全国煤矿第18届“乌金•冀中能源杯”乒乓球比赛开幕。
此次比赛由中国煤矿体育协会主办，冀中能源集团承办，共有来自冀中能源集团、阜矿集团、华北科技学院、黑龙江龙煤集团、淮北矿业集团、开滦集团等23个单位的200多名运动员参赛。竞赛项目设职工组(包括男、女团体，男、女单打)、领导干部组(包括团体、单打)、局级领导干部组(包括单打、混双)。此次大赛作为2014年CCTV“谁是球王”乒乓球民间争霸赛全国煤矿系统选拔赛，得到了国家媒体的关注与支持，中央电视台体育频道、《中国体育报》等多家媒体参与赛事报道，比赛为期5天，将于16日落幕。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。