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【皖北煤电】皖北煤电集团召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会

来自:皖北煤电     时间:2013-10-18

 

   

1016日上午,皖北煤电集团党的群众路线教育实践活动专题民主生活会在机关召开。省委第十四督导组组长、马钢集团原党委书记顾章根、副组长、国元集团党委副书记林传慧等一行4人到会指导。集团公司领导班子成员参加了会议,部分公司机关部室负责人和活动办公室成员列席了会议。专题民主生活会由集团公司董事长、党委书记葛家德主持。
民主生活会上,集团公司领导班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”,认真进行对照检查,开展批评与自我批评,深入分析原因,明确整改措施。
为确保召开一个高质量的民主生活会,集团公司党委高度重视,认真按照中央、省委、省国资委党委的要求,做了充分准备。一是端正学风、认真对待,开展好专题学习教育。先后集中10个半天的时间,以专题学习会、专家报告会、视频辅导会、学习讨论会和收看先进事迹视频报告会等形式,系统学习了党的十八大以来习近平总书记一系列重要讲话精神和中央、省委有关活动要求,真正以优良的学风保障活动的有效开展,为开好民主生活会打牢思想基础。二是认真查摆、广泛谈心,找准找全问题不足。通过反躬自省自己找、群众参与帮助找、谈心交流相互找、照好镜子比照找、聚焦“四风”重点找等途径,找问题、查不足。活动开展以来,集团公司领导班子成员先后分赴基层单位组织召开座谈会,深入员工群众中,广泛征集意见和建议,共征求各类意见建议71条,经归纳,涉及领导班子及成员的意见30条。在民主生活会之前,集团公司领导班子分别召开了机关部门、安全生产部门、基层单位负责人、老同志及基层员工代表等4次征求意见会,征集意见83条。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、部分员工进行了广泛深入的谈心交流,为开好民主生活会做好功课。三是严格把关、保证质量,写好对照检查材料。明确时间服从质量的原则,对领导班子及成员的对照检查材料实行会审制,聚焦“四风”,逐一检查,严格把关。集团公司领导班子的对照检查材料,由党委负责同志主持起草,并提交领导党政联席会议审议;领导班子成员均自己动手撰写对照检查材料,并报经党委负责同志审阅反复修改后报省委督导组审定。专题民主生活会的会前各项准备工作认真充分。
会上,葛家德汇报了集团公司专题民主生活会筹备情况,并代表集团公司领导班子作对照检查报告,班子成员分别作对照检查并互相提出批评意见。与会人员自我批评从思想上深入查找,从工作差距中深刻查摆,从党性修养上深度剖析,发自肺腑,触及灵魂。同志之间的批评和提醒,开诚布公、胸怀坦荡。会议既有红红脸、出出汗的紧张和严肃,又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。通过开展批评和自我批评,领导班子成员在思想上深化了认识、凝聚了共识,较好地达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。
在听取与会人员的对照检查和相互批评后,顾章根对集团公司专题民主生活会进行了点评,指出,皖北煤电集团公司召开了一个成功的、质量较高的专题民主生活会,表现在四个方面:一是思想准备充分。班子认识到位,班子及成员对于自身存在问题讲客观原因的少,从主观上找原因的多。二是准备工作非常扎实。班子成员能深入基层督导单位汲取基层营养,并通过网络、信箱、谈心交流等多种形式广泛地征求意见。三是与会同志态度端正。能真正把批评与自我批评开展起来,自我批评敢于揭短亮丑,相互批评言辞诚恳,达到了团结、批评、团结的效果。四是主要领导起到了带头作用。班子主要负责同志的对照检查谈问题不回避,找原因有深度,为班子成员做出了表率。顾章根要求集团公司教育实践活动要根据活动的安排部署,及时上报召开情况报告,做好民主生活会召开情况通报的准备工作,着手做好整改落实工作,形成整改方案,明确整改任务、责任单位、整改时间和整改效果,及时向员工公开,取信于民。
葛家德在表态发言中指出,集团公司教育实践活动下一步工作要严格按照活动要求,在巩固专题民主生活会成果的基础上,着力在整改落实上下好功夫,确保取得实实在在的效果。在今后的工作中,要以更高标准要求自己,强化政治定力,树牢宗旨观念,坚决铲除“四风”方面突出问题。一要坚定理想信念、站稳政治立场,坚决同中央、省委和省国资委党委保持一致,坚决做到说话无杂音、执行不走样,坚决杜绝上有政策下有对策,确保政令畅通、令行禁止。二要坚持党的群众路线,恪守“群众利益无小事”信念,切实维护好职工群众利益;带着深厚的感情做群众工作,切实关心群众疾苦,竭力为职工群众办实事办好事,满腔热忱地服务群众,做群众的贴心人。三要带头贯彻民主集中制。严格执行党委会议事规则和程序,严格按照公司制度和程序办事,坚持“三重一大”事项集体研究决定,坦诚相待、相互补台,切实维护集团公司领导班子的团结和谐。四要带头廉洁自律。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司“三条红线”、“十条禁令”等文件和规定。不利用职权和职务谋取不正当利益,始终保持清正廉洁的政治本色。五要坚持用好批评与自我批评这个武器,不断总结教育实践活动中形成的新认识、新经验,以更加高昂的政治热情、更加扎实的工作、更加优良的作风,为皖北煤电“战危机、保生存、稳民生”作出更大的贡献。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。