【文化专栏】现代商业文明十议(二)
作者简介
胡平,1930年7月1日出生于浙江嘉兴,汉族。现任中国商业文化研究会名誉会长,中国企业文化研究会理事长。曾历任中共福建省委副书记、省长,前国家商业部部长,国务院特区办主任等职务。中共十二、十三、十四届中央委员;第八届、第九届全国政协委员。
胡平同志长期从事经济工作,并创立“商业文化”学说。著有《胡平商业文化论集》(中国商业出版社)、《经济市场化与流通新秩序》(人民出版社)等近十部著作,其中《论商业文化》一书1993年获得光明杯全国哲学、社会科学优秀成果荣誉奖。
四议:现代商业文明是企业的生命线
现代工业、农业、商业以及其他产业,都有一个建设现代商业文明的问题。企业是建设现代商业文明的主体。现代商业文明是企业的生命线。
从制造业来说,我国制造业的中间环节,即工艺设备和技术力量水平并不低,有些还是一流的,但产品设计和营销水平这两头还远远落后于国外企业。我国企业生产了许多国际名牌产品,多数属订牌生产。世界工厂,只能算是个加工车间。中国产品设计要超过世界水平,恐怕还要很长时间。
创造国际名牌和运用现代营销,本质上是个文化问题。把中国优秀传统文化创造性地运用到商品设计和营销中去是个历史性的飞跃。需要大量的优秀人才,经过几代人创造性的工作才能实现。
现代企业要在市场竞争中立于不败之地,需要企业培育文化,全面提高企业经营管理的水平,提高全体员工素质。
企业要做大做强,不断扩张,发展壮大,不仅需要在物质层面增加投入,更需要在文化层面狠下功夫。文化力是核心竞争力。
五议:现代商业文明是培养企业家的温床
中国现代化,走中国特色的社会主义道路,需要新型企业家。九十年代初,我主张培育千千万万的新商人。我认为,在当今社会,谁掌握资本,谁就有领导权。过去的资本是计划经济体制分配的,现在的资本要在市场经济竞争中占有它、发展它。新型企业家,是新的生产力的代表。
明代苏州昆山有个沈万三,据说富可敌国。因得罪朱元璋,被充军到云南,老死在边疆。临终前说,不要大富,不要大红。自认大富大红倒了霉。我从现代商业文明的角度,在1994年提倡大富大红大德。大红,是指红到五洲四海;大富,是要富可敌国,在国际同行业中较量一番;大德,是要有高尚的道德情操和社会奉献精神。大富大红大德应当是当代企业家追求的理性目标。多年来,我们经常看到,外国政要带着许多本国企业家访华。我国领导人一一接见、握手,鼓励他们到中国投资。我们能看到有多少中国企业家到外国访问,外国政要一一接见和握手?我们期待这一天早日到来。
这里要介绍一种新的公私观。1997年上半年,我第二次到中山陵。进门就看到“天下为公”四个大字。我跟同行秘书说,我们用四个字对对看,可能会对出新意来。天对地,下对上,公对私。“天下为公”可对“地上谋私”。因为人类活动有四个层面:天上、天下、地上、地下。天上是天堂,人类不能及;地下是地狱,是不能去的。人类只能在“天下”、“地上”两个层面活动。长期以来,我们追求“天下为公”的“公”字,曾当作共产主义来理解的。六十年代,我们倡导三面红旗,主张跑步进入共产主义,人民公社是登向天堂的金桥。实践告诉我们此路不通。改革开放以来,人们观念变了,似乎“公”字不需要了。其实,“公”字要重新理解,重新规范我们的思想和行为。公开、公平、公正,正是需要追求的目标。公仆意识、公民意识都还缺乏。公共利益、公共道德都要提倡。公共财政,现在才提到日程。总之,要把“公”字再请回来,作为公民社会的“公”字来理解和遵守。
长期以来,“私”字总是个贬义词。我们倡导消减私有制,文革中搞斗私批修,狠批“私”字一闪念。经过拨乱反正,实践告诉我们,“私”字要重新请回来。私有制要长期存在。家庭也是“私”的,不能成为“公”的。私人财产、私人利益都要保护。知道产权也是“私”的。还有保护隐私权问题。总之,“私”应当摆到应有的位置。
公和私,是对立的统一。企业家在法律规定内,在地上大胆谋私,私谋得越多,对公的贡献越大。国为纳税,解决社会就业,得到社会认可。但是不能到“地下”去谋私。我们看到一些人进了地狱,有些人还在排队进地狱,实在很可怕。
从古文字来看,古代的私字,没有“禾”字旁,只有“厶”字。“厶”字上面加个八,“八个厶”就是公字。“公”和“私”的关系,就是这么巧妙。
温州模式,人们都一致称道。它的经验,众说纷纭。我认为,是马克思的一句话。即《共产党宣言》中说的“每个人的自由发展是一切人自由发展的条件”。
以上观点写成对联,上联是“天下为公”,下联是“地上谋私”,横联是“自由发展”。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。