第三届中国企业文化百人学术论坛

2009年7月18日至20日，由中国企业文化研究会主办、大同煤矿集团公司承办的“第三届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会”在山西省大同市隆重召开，出席本次会议的媒体记者及全国企业代表共350多人。

在本次论坛上，中宣部原常务副部长、北京市原第八届政协主席、中国企业文化研究会名誉理事长王大明在开幕式上发表了重要讲话。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授致开幕辞。国务院国资委宣传工作局副巡视员李世华致辞。山西省委宣传部副部长杜学文、山西省国资委副主任朱成基到会并致辞。同煤集团党委副书记王保玉致欢迎辞。邀请中国社科院数量经济与技术经济术研究所研究员汪同三教授做了《未来二年中国经济形式预测分析及中国企业对策》的报告。与会代表围绕“践行科学发展观，建设中国特色企业文化”会议主题，进行了广泛交流、深度探讨和现场参观。

大会同时宣读了中国企业文化研究会的三项决定：一、授予同煤集团公司“全国企业文化建设示范基地”称号的决定，并举行了揭牌及颁发证书仪式；二、本届学术论坛优秀成果表彰的决定；三、宣读2007-2008年度中国特色企业文化课题研究结项评审结果。同煤集团副总经理王学军做了《制度管企、文化管人，着力打造具有煤炭企业特色企业文化》的主题报告。中国企业文化研究会常务副理事长、常务副秘书长黄新惠、韩旭，中国企业文化研究会副理事长、副秘书长华锐等领导参加并分别主持会议。

大会分四组进行了分论坛讨论。中国航空工业集团公司、国家电网、贵州航空工业集团公司、河南神火集团、开滦集团、神东煤炭集团公司、冀中能源峰峰集团、山东招金集团等单位有关领导作为论坛演讲嘉宾作了大会交流发言。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、学术委员贾春峰教授、中国企业文化研究会副理事长高立胜等专家学者围绕“践行科学发展观，建设中国特色企业文化”这一主题进行了深入的论述和点评。孟凡驰秘书长作了大会总结。

中国企业文化研究会名誉理事长王大明在讲话中提出了五点建议：一是在企业文化建设中，如何真正贯彻‘以人为本’的指导思想；二是企业如何承担社会责任；三是如何重建企业的诚信；四是如何坚定共同发展的理念，建立全面协调的利益关系；五是如何强化企业的使命和战略意识，使企业能够可持续发展。国务院国资委宣传工作局副巡视员、中国企业文化研究会副秘书长李世华指出，科学发展观不仅是社会经济和社会文化发展的重要指导方针，也是企业文化建设和创新的重要指导思想。

企业代表们认为，为了深入贯彻学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，加强企业文化建设应做好以下几个方面：第一，企业文化建设必须要以科学发展观为指导；第二，学习科学发展观，企业实践如何以人为本；第三，贯彻科学发展观，重在把握它的精神实质，即把握一个根本、三种精神、六种意识。

中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授在论坛总结中强调指出，只有建设中国特色企业文化，才能把科学发展观真正落到实处。科学发展观的核心是以人为本，企业想有效的践行科学发展观必须在企业文化上解决“三个问题”，即要把握科学发展观和企业文化的内在联系，提升企业文化以人为本实施者的文化素质，尊重员工的文化主体地位。打开“八个通道”，即：一是以文化人，打开人力文化资源开发通道；二是深刻认识文化建设周期的规律，打开企业软实力形成的通道；三是建设两个共同体，打开心理契约形成的通道；四是打破价值垄断，实现价值分流，打开本质平等通道；五是优化内部分配机制，打开干群和谐通道；六是适应时代需求，转变客户服务理念，打开文化经营通道；七是协调相关利益者的关系，打开竞合共赢通道；八是文化引领制度，立体综合应用，打开双则融合通道。