2013-2014年度中国特色企业文化课题研究参考选题的通知
全国各企事业会员单位：
为贯彻落实十七届六中全会精神，推动我国企业文化建设事业的科学发展，推进在企业和行业中加强企业文化理论研究，及时总结企业文化创新的新经验，深入调查研究，扎实推进实践探索，搭建企业文化研究工作平台和实践合作机制，我会决定继续推进中国特色企业文化课题研究工作，现提出2013-2014年度参考选题并印发给你们，请结合本单位的具体情况，做好立项课题申报工作。现将有关事项通知如下：
1．各会员单位要参考本选题（见附件1），针对本单位企业文化建设的实际情况，结合《中国企业文化十二五发展规划建议》和本企业2012-2013年度重点任务，在本企业内和行业内组织相关人员或聘请专家学者召开选题座谈会，提出具体研究题目申请立项，并对拟申报课题的研究工作做出安排。
2．各会员单位可以在本参考选题范围之外，根据本单位实际工作情况，另行选择有针对性的课题报研究会学术部申请立项。
3. 各会员单位可转发此通知，组织所属企业积极申报课题。
4．申请立项题目选定后，填报《中国企业文化研究会2013－2014年度课题立项申报表》（见附件2）一式两份，于6月26前报中国企业文化研究会学术部。
5．学术部集中各单位申报的立项课题，报学术委员会讨论，经研究会领导审批后，印发课题立项的通知。
6. 立项研究：课题立项后，学术部及时跟踪课题研究进展，并于适当时候举办课题研究推进会，协助课题研究负责人推进课题研究成果的形成。
7. 课题评审：于2014年6月召开课题结项评审会，对已完成的研究课题进行评定，确定课题研究成果。
8. 成果展示：课题完成并通过评定验收以后，由中国企业文化研究会向全国各媒体、机关宣传上报，向全国企业推广应用，由中国企业文化研究会颁发课题验收合格证书。
联系方式：
中国企业文化研究会学术部 邮编：100078
地址：北京市丰台区南三环东路27号芳群公寓A座1007室
联系电话：010-67671611
电子信箱：qywh126@126.com
联 系 人：王 建
附件： 1.中国企业文化研究会2013－2014年度课题研究参考选题
2.中国企业文化研究会2013－2014年度课题立项申报表（欢迎致电索取）
3.中国企业文化研究会2013—2014年课题研究选题推荐表（欢迎致电索取）
附件1：中国企业文化研究会2013-2014年度课题研究参考选题
1. 企业文化与推进社会主义核心价值体系建设研究
2. 社会主义核心价值体系与企业核心竞争力提升研究
3. 企业文化建设与企业发展战略研究
4. 企业联合、重组、上市等改革中的文化融合研究
5. 关于企业价值理念体系构建及转化研究
6. 中央企业社会责任引导研究
7. 企业学习型组织建设评估指标研究
8. 企业制度文化创新研究（激励制度、帮扶制度、学习制度、安全制度、廉政制度等）
9. 国际化经营中的跨文化管理研究
10. 集团文化建设研究
11. 企业文化建设评价指标体系研究
12. 行业文化在实现我国文化大发展大繁荣中的作为研究
13. 加强和改进非公有制企业文化建设研究
14. 发挥网络对企业文化建设促进作用的研究
15. 企业职能文化（质量、品牌、安全、廉洁）建设研究
16. 企业员工心理援助需求的研究
17. 企业文化提升员工归属感和幸福感研究
18. 推进企业诚信文化建设研究
19. 企业的文化产业研究
20. 企业的物质与非物质文化遗产传承研究
21. 企业廉政文化建设研究
22. 企业品牌文化培育路径研究
23. 企业文化建设人才队伍建设问题研究
24. 企业集团成长模式研究
25. 文化支撑中小企业转型成长研究
26. 中国企业海外并购文化研究
27. 不同所有制企业的和谐劳动关系建设研究
28. 企业社会责任研究
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。