武钢发布《2011社会责任报告》
2012-05-28 15:23 来源：钢联资讯
据武钢官方网站消息，28日，武汉钢铁（集团）公司《2011社会责任报告》向社会发布。
武钢在2008年作为中国钢铁企业首家发布社会责任报告后，引起社会各方的高度关注。今年是武钢连续第5年编制和发布社会责任报告，彰显武钢积极发挥中央企业的顶梁柱作用。
武钢总经理邓崎琳在卷首致辞中说，面对严峻形势，武钢自觉把履行社会责任的要求融入企业发展战略及日常经营管理，充分运用主体装备达到世界一流、资源保障能力提升、相关产业实力增强这些有利条件，充分发挥公司“十一五”跨越式发展积聚的后发优势，积极培育各种有利因素，坚定信心，居危思进、克难攻坚，努力实现“弯道超车”、逆境崛起。
武钢《2011社会责任报告》分为公司概貌、责任管理、市场绩效、和谐社会、绿色环境、协同发展、后记、附录八个部分。主要描述2011年1月1日至2011年12月31日期间，武钢在股东、员工、用户、供应商、社区、资源与环境、政府、行业和社会组织、社会责任管理等方面的工作。报告是参照国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、全球报告倡议组织（GlobalRe-portingInitiative，GRI）《可持续发展报告指南》（G3版）以及中国社会科学院经济学部、企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR2.0）进行编写，同时突出武钢企业特点和行业特色。
武钢《2011社会责任报告》内容全面，特点鲜明：突出宣传了2011年武钢逆境崛起、“弯道超车”取得的成效；突出宣传了2011年公司相关产业全面推行自主经营承包，实行体制机制改革，焕发新的活力，步入又快又好发展轨道；突出宣传了一大目标、“三个转变”、“五项理念”；结合国家社会管理工作要求，反映了公司为构建和谐武钢、化解社会矛盾、维护社会稳定作出的较大贡献；请中国社科院企业社会责任研究中心对武钢社会责任工作作出评价，增加报告的客观性和可信度。
《报告》对武钢2011年工作进行了解读。2011年是“十二五”开局之年。面对严峻复杂的宏观经济环境和激烈的市场竞争形势，武钢全面贯彻落实科学发展观，加快推进“三个转变”，统筹钢铁主业和相关产业发展，着力提高经济运行质量，在各利益相关方的关心和支持下，克服各种不利因素影响，经营业绩继续保持国内行业领先。
《报告》全面反映了武钢社会责任目标：回报股东，资产增值，成为国家骄傲的企业；诚信守法，回馈社会，成为社会尊重的企业；节约资源，保护环境，成为与环境协调的企业；利益共享，风险共担，成为供应商敬重的企业；服务用户，合作共赢，成为用户信赖的企业；关爱员工，共同发展，成为员工热爱的企业。
《报告》阐述了武钢绿色发展的理念，武钢按照循环经济“3R”原则，促进资源和能源节约、高效利用、清洁生产以及资源回收利用，保护环境，追求生态环境和经济效益的最佳化，努力建成生态工业连接型的绿色钢铁企业。武钢大力发展循环经济、实施清洁生产。采用清洁的原燃料，采用大型、高效的先进工艺技术装备和完善的先进实用污染治理技术设备，减少污染物的产生和排放量，实现资源能源有效利用和污染物排放指标达国际先进水平，保护环境。2011年，武钢主要环保指标不断优化，实现了主要污染物总量控制目标，环境污染事故为零。2011年，中国钢铁协会授予武钢“钢铁行业清洁生产环境友好企业”称号；武钢继续保持全国、湖北省、武汉市绿化模范单位称号。
《报告》介绍了钢铁主业及相关产业协调发展的概况。武钢坚持以用户需求为导向，切实提高产品质量和服务水平，追求与用户实现共同发展。公司以效益品种的开发与推广为主体，深化与终端用户的合作。通过推动高层走访，建立高层对话机制，加强沟通交流，发展战略客户。建立以客户经理、客户技术服务代表、客户工程师为服务主体的“三位一体”服务模式，实现对用户的贴身服务，满足用户个性化需求，创新营销模式，着力培养互利共赢的合作伙伴，与用户合作、协同发展。
《报告》回顾了武钢相关产业发展取得的成绩。在钢铁行业进入微利时代的严峻形势下，武钢将相关产业作为“十二五”时期重中之重全力推进，坚持“思想大解放、观念大转变、内部大改革、产业大发展、效益大增长”，着力改造提升传统优势产业，发展壮大高新技术产业，加快培养新兴产业，确定高新技术、钢材深加工、国际贸易、矿产资源开发、综合利用、物流服务等相关产业集群，在耐火材料公司、金资公司、交运公司试点的基础上，全面推行自主经营风险目标承包考核责任制，进一步下放经营管理、薪酬分配和人事管理权，推动建立适应市场竞争、有利科学发展的体制机制，使相关产业步入了又好又快的发展轨道。
《报告》对武钢的发展进行了展望。2012年是武钢实施“十二五”规划承上启下的重要一年。武钢正处于转型升级、科学发展的关键时期，武钢确立了建设具有国际竞争力的世界一流企业目标，通过加快推进“三个转变”，围绕“质量武钢、创新武钢、数字武钢、绿色武钢、幸福武钢”五项理念，打造全新武钢。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。