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【华能集团】《人民日报》发表公司党组书记黄永达署名文章

来自:华能集团     时间:2013-11-01

 

     10月30日出版的《人民日报》,在要闻版“群众路线的实践与思考”专栏刊发了中国华能集团公司党组书记黄永达的署名文章《正确把握整改方向》。文章就如何在群众路线教育实践活动中坚持高标准、严要求,发挥好示范带头作用发表了观点和体会。

  黄永达在文章中提出,要把提高思想认识和端正态度作为教育实践活动的起点,把“自清、自省、自觉”作为参与教育实践活动的目标要求,把切实转变作风作为教育实践活动的出发点和落脚点。他强调,无论是学习教育、听取意见,还是查摆问题、开展批评,都要高标准、严要求,正确把握“三坚三不”的整改方向,即坚定理想信念不动摇,坚持履职尽责不懈怠,坚守廉洁从业不放松。

  黄永达署名文章全文如下:

  正确把握整改方向


  扎扎实实推动教育实践活动开展,做到不虚、不空、不偏,这既是坚决贯彻落实党中央重要决策部署的具体体现,也是加强企业干部队伍建设的迫切需要,更是华能保持领先、创建世界一流企业、实现科学发展的内在要求。作为一名普通党员,自己又是活动的参与者,在认真履行好党组书记职责的同时,要以更高的标准、更严的要求,从自身做起,把自己摆进去,力争发挥好示范带头作用。

  把提高思想认识和端正态度作为教育实践活动的起点。在学习方面,要努力进入“静”的状态,静下心来、沉下心来、排除干扰、集中精力学;在听取意见方面,要努力抱着“真”的态度,真诚而实在,鼓励大家说真话,鼓励大家说逆耳的话;在整改方面,要以“实”的要求,紧密结合自身实际,采取切实举措,实实在在去改变;在转变作风方面,要以“恒”作为方向,在坚持和长效上作安排、下功夫,力求形成常态。

  把“自清、自省、自觉”作为参与教育实践活动的目标要求。自清,就是紧紧聚焦“四风”,把自己摆进去,以整风精神洗洗澡、治治病、排排毒、出出汗,清除作风之弊、行为之垢,从思想根源上解决自身存在的问题;自省,就是通过认真反思,深刻反省,从主观上查找原因,使党性修养正一正,思想阀门紧一紧,工作思路理一理,让自己更“健康”和“厚实”;自觉,就是通过自清、自省,进一步明确努力方向,修正不良行为,养成优良作风,增强工作动力。

  把切实转变作风作为教育实践活动的出发点和落脚点。根据查找出来的问题,边整边改,立行立改。进一步加强政治理论学习,提高党组中心组学习质量,提高解决问题的能力和本领,抓好企业班子和人才队伍建设,加强联系基层和职工群众,自觉遵章守纪接受监督。

  我以为,无论是学习教育、听取意见;还是查摆问题、开展批评,都要高标准、严要求,边学边查边整改,正确把握“三坚三不”的整改方向:

  坚定理想信念不动摇。自觉地在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,在大是大非面前不糊涂,在大风大浪面前不摇摆。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定理想信念,牢记入党誓言,更加自觉地维护中央权威,更加自觉地维护人民群众的利益。

  坚持履职尽责不懈怠。加强班子建设,支持、配合总经理和班子成员工作,心往一处想、劲往一处使,勤沟通、多补台。进一步解放思想,不断提高战略思维、创新思维和辩证思维能力,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。开拓创新、勇于负责,把个人理想信念,落实到推动电力事业持续健康发展,保持华能领先、创建世界一流企业的现实任务和目标上来。

  坚守廉洁从业不放松。牢记“两个务必”,大力弘扬华能优良传统,始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。进一步提高自律意识,强化责任意识、道德修养和纪律观念。在行使权力、履职尽责、执行纪律、接受监督方面发挥示范带头作用。讲操守,重品行,坚持生活正派,保持高尚的精神追求。

 


 

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。