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【攀钢集团】传递好声音凝聚正能量

来自:攀钢集团     时间:2013-11-01

 

    “当前,鞍钢正处在‘打赢攻坚战’的紧要关头,在这场没有硝烟的战争中,我们应以‘六种发展理念’为指引,把每一次历练化作砥砺成长的宝贵财富,把工作激情和务实作风结合起来,为攀钢控亏扭亏增效做出新的贡献。今天,看着同志们的精神头很足,觉得很欣慰,也感觉很温暖,我很珍惜这次向大家学习的机会。”当大屏幕闪现出郭明义报告题目《牢记根本宗旨,发挥表率作用,凝聚打胜扭亏增效攻坚战的强大力量》金光闪闪的大字时,全场爆发出长时间的掌声。
         秋天的攀枝花,暖意融融。10月31日上午9时,攀钢俱乐部内气氛热烈,郭明义同志先进事迹报告会在这里隆重举行。在近一个半小时的时间里,报告团成员先后讲述了郭明义爱岗敬业、助人为乐、无私奉献的大爱故事。
         “他敬业奉献、甘当基石,淡泊名利、追求纯粹。参加工作以来,他总共献工16000多个小时,相当于多工作了6年多的时间。他为500多个家庭送去了关爱,让他们重新对生活充满希望。”鞍钢集团郭明义爱心工作室主任吴峥首先以《崇高的境界、永恒的追求》为题,深情地讲述了郭明义大爱无声的先进事迹。
         “他爱岗敬业,一丝不苟,曾为单位赢得10万美元的赔偿;他无私奉献,乐于助人,每年献血达800毫升;他大爱无疆,为孩子们换来生的希望……”鞍钢矿业公司齐大山铁矿汽运作业区司机、郭明义爱心团队首批志愿者许平鑫,鞍钢郭明义爱心工作室人员、鞍钢矿业公司齐大山铁矿综合管理室档案员刁莹先后讲述了郭明义扎根矿山、爱企如家、助人为乐、无私奉献的感人事迹。
         当听到四川省大竹县廖红川因为病重的妻子无钱医治对生活失去了信心,在走投无路时找到了郭明义,郭明义的爱心帮扶让廖红川看到了生活希望时,现场的观众满含热泪,几度对郭明义的大爱善举报以热烈的掌声。
         “我在这里哇啦哇啦地讲,你们肯定想问,老郭,你还上不上班啊?我说我今天作完这场报告后,明儿回到鞍钢就要马上工作。很多人问我现在是啥级别啊?一个月开多少钱啊?我说我啥级别也没有,一个月3000来块钱,也没任何待遇,几十年都这么过来了,你要突然给我整待遇,我还真不适应。”朴实、真挚的话语,让本来鸦雀无声的现场,迅即响起一阵会意的笑声,接着,掌声雷动。
         与以往的报告不同,郭明义此次对自己的事迹很少涉及,而是以自己的亲身感受谈干部作风的转变、谈维护职工利益、谈如何凝聚职工力量、谈企业如何走出困境……他说,科技的力量是巨大的,我们要多关心科技人员生活,激发他们的智慧和潜能;广大干部要放下身段深入基层,与职工交心谈心,职工心顺了,力量就自然而然凝聚起来……郭明义的崇高品格和伟大精神深深地感染着现场的每一位听众。
         西昌钢钒炼钢厂厂长、党委书记徐涛在听完报告后深有感触地说,回单位以后,他将把郭明义先进事迹报告会精神带到各班组,带进各岗位,让郭明义精神在岗位发扬光大,引导职工尽二次创业的先锋之责,争做降本增效排头兵。
         “回到单位后,我要学习发扬郭明义的品格精神,增添工作新动力,增强团队战斗力,确保每根管子都符合市场要求和质量要求,为公司控亏扭亏多做贡献。” 四川省劳动模范、攀成钢340连轧管厂职工马远伟听完报告后动情地说。
         来自攀钢钒冷轧厂综合室的李平说:“作为一名党员,不仅自己要积极学习郭明义精神,还要带动全体党员,让郭明义精神切实落实到岗位、落实到日常工作中。”
         无论是在攀成钢、西昌钢钒,还是在攀钢本部,每场报告会结束之后,郭明义都会马不停蹄地与干部职工和离退休职工代表座谈、交流,进行互动。座谈时,他总是一边认真倾听、一边仔细记录,还不时就感兴趣的话题同发言的干部职工代表交换意见。
         报告会、座谈会结束后,许多听众、与会代表纷纷走上前去争相与郭明义握手,近距离感受“当代雷锋”的风采…

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。