【首钢集团】鼓足干劲增强信心 不放松不懈怠向全年目标任务冲刺
10月份,面对日趋低迷的市场形势,首钢集团钢铁主业各单位继续坚持“以效益为中心”的生产原则,周密部署,严格按照总公司下达的生产经营计划精心组织生产。广大干部职工进一步统一思想、认清形势、坚定信心、迎难而上,不放松、不懈怠,以扎实的工作,有效的措施,确保了生产经营的稳定顺行,集团铁、钢、材均超额完成生产计划。
自月初以来,钢铁市场成交情况日益趋于冷淡,加上季节性因素,钢材需求全面萎缩,使得本已极其冷清的市场雪上加霜。10月22日,首钢总公司召开经济活动分析会,总结前三季度的工作,分析当前市场形势,安排四季度工作。会议提出要继续加强管理,科学组织生产,把工作做细、做实,确保全年各项任务的完成。同时,会议还要求,面对严峻的钢铁市场形势,必须加快自身结构调整步伐,努力优化产品结构、提升产品档次、降低成本费用、节能减排,全面提高运行质量,既要做好今年四季度的各项工作,又要做好明年的任务安排。面对困难和冲刺后三个月的艰巨任务,集团各方面全力以赴,各单位、各部门认真贯彻落实会议精神,紧紧围绕提高经济效益这个目标,进一步加大工作力度,强化内部管控,深挖内部潜力,制定切实有效的挖潜措施,决胜生存之战。
继续强化生产组织,确保生产稳定顺行。各生产基地继续加强管理,科学组织生产,以提升精细化管理为基础,持续改进系统优化为导向,找差挖潜提升效益为动力,加强沟通实现协同高效为目标,围绕高炉的顺稳生产、动力系统的合理管控、安全精细的供应保障、及时到位的产销衔接、品种开发过程中生产组织优化等方面,保障经营生产顺稳运行。京唐公司科学分析高炉炉况,深入探索大高炉冶炼规律,于近日成功完成炼铁氧煤枪喷吹工艺技术攻关第一阶段工作,不仅提高了冶炼强度,增加铁水产量,而且大幅降低了炼铁成本。京唐公司还以铸机高拉速攻关为抓手,从而带动产线提速,产品提质,人员提素。近日,实现了铸机拉速2.5米/分的高水平,夺得了国内同类铸机拉速“冠军”和国外同规格坯型的拉速“冠军”。冷轧公司针对高端产品进行技术攻关和精细化生产组织,强化工序间的配合与协作,加强职工标准化操作,实现了产品质量的新突破,在全面完成三季度生产经营任务的基础上,10月份各项工作有序推进。
继续加大产品结构调整力度,确保“三大任务”完成。面对严峻的市场环境,销售公司、技术研究院、中首公司进一步加强与基地的互动衔接,做好销售合同承接工作。销售公司在全面完成前三季度销售任务的基础上,充分发挥集团力量与协作优势,进一步拓展市场,发动全体干部职工奋力拼搏,全面落实各项营销指标,提高合同的保障能力。各生产基地也不断提升技能,强化过程控制能力的提高,保证产品质量和交货期,提高产线的保障能力。迁钢公司积极推进技术进步,采用超快冷工艺批量生产普碳低合金钢,完成了厚规格高级别管线钢合金减量化试验,部分管线钢已实现小批量合同生产。同时,迁钢公司聚集高效无取向电工钢研发,通过持续发力,形成了5个钢种8个牌号的批量生产能力,高效无取向电工钢跨入领先行列。外埠钢铁企业也不断地加大品种开发力度,科学组织生产“适销对路”产品,并形成了以市场为导向、以效益为中心的经营生产运行局面。
降成本增效益作为一项常规的、持之以恒的重点工作,各单位继续强化措施、强化落实,创造性地开拓降成本空间。结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动,领导干部发挥示范带头作用,积极落实各项措施,深入挖潜增效,并在挖潜过程中进一步加强管理、技术进步、工艺生产组织的系统优化等,以提高顺稳运行的效率和精细管控的水平。同时,各部门全面加强费用管控,做到每一项费用、每一处结合层面都有部门负责,坚持“先算后干”原则,进一步压缩资金占用,提高资金周转效益。广大干部职工团结一心,充分发挥主观能动性,继续实施小改小革,积极开展修旧利废活动,全力以赴决战决胜四季度,确保全年任务的完成。
安全生产仍是当前的工作重点。针对近日社会上发生的安全事故,结合首钢实际情况,在认真总结第一、二阶段任务基础上,总公司全面开展了第三阶段安全生产大检查工作。各单位立即行动,结合季节特点,提前做好冬季的生产组织工作,重点关注产线检修和在建工程的安全、质量以及迁焦地质灾害等消隐工程,加强安全生产管理,加大安全生产的检查力度,遏制事故的发生,保证生产的顺稳。同时严格遵守国家和地方政府对环境治理和大气污染防治的规范要求,加强清洁生产,确保达标排放。
纵观十月,钢材价格不改下行走势、钢材成交不及预期,“金九银十”的旺季不旺,入冬的传统“淡季”又要来临。面对严峻形势,各单位、各部门要进一步认清形势、克服困难、树立信心,既要看到当前生产稳定顺行、钢铁企业减亏势头良好等有利条件,又要看到产线年修对生产组织平衡和效益的影响、下游需求不足及进入冬季生产存在的更多不确定因素,真正静下心来、眼睛向内,把内部可控工作做深做细做实。同时,结合深入开展党的群众路线教育实践活动,调动广大干部职工的积极性,把总公司的降成本增效益、提升质量开发品种、拓展市场等战略部署和措施落实到位,创造性地开展工作,推动企业在降低生产成本和库存,减少资金占用,节约采购价格,压缩管理费用、财务费用和销售费用等方面有新的收获,实现新的突破,提高企业的市场竞争力,全力以赴确保全年各项工作任务的完成。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。