国内企业为什么普遍缺乏社会责任？
2011-11-10 10:03:43 来源：国际在线专稿
中国社科院昨天发布2011年《企业社会责任蓝皮书》，对国有、民营和外资企业百强的社会责任发展水平进行大排行。令人尴尬的是，上述企业的平均得分仅为19.7分，三分之二的企业处于“旁观”地位，超过八成的A股上市企业发布的社会责任报告不及格。
国企百强的社会责任尚处于起步阶段，平均得分为32.8分，近半国企在旁观；民企百强平均分仅为13.3分，八成在旁观；外企百强平均分仅为12.5分，近八成在旁观。（11月9日 中国网）
不得不说，这是一个很让人泄气的统计结果：超过八成的A股上市企业发布的社会责任报告不及格，民企百强八成在旁观，外企百强也是八成在旁观……这样一个让人尴尬的统计数据与其说让这些企业脸红，莫不如说让相关的政府管理部门更脸红。因为当大部分国企、民企、外企都对企业社会责任选择了袖手旁观、漠不关心的时候，只能说明一个问题：我们的社会管理在某些方面出了问题，而且是让企业失去奉献社会责任的大问题。
企业社会责任是什么？它是一个企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，承担对员工、消费者、社区和环境的责任。特别是在当代信息社会和工业社会交融的局面下，更是要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念，专注社会责任建设，更加重视在生产过程中对人的价值的关注，对消费者、对环境、对社会的贡献。这是一个现代企业发展的基本“立身”之道，西方国家的大多数企业在实现发展的同时也都遵循这样的理念——惠及民众，反哺社会。
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，为什么在西方国家乖乖履行企业社会责任的外资企业到了中国以后就显得那么缺乏社会责任呢，为什么那么多财大气粗的国企和民企也都捂着荷包不想尽一份社会责任呢，我们是不是要从企业的一些顾虑来找找原因呢。
首先，这些企业之所以缺乏社会责任感，很重要的一个原因是怕太出名。应该说，对一个企业来说，通过履行社会责任出名是件好事，但在目前的一些地方微观环境里，企业的社会责任尽的太到位了，可能会引来其他的一些麻烦，诸如乡镇政府拉赞助、让你掏钱修路等各种名目的“责任”就都来了，所以很多企业宁愿选择不慈善、不捐助，闷声大发财，而不去惹这样的麻烦。
其次，由于一些企业的年度财务报告并不是很透明，在企业社会责任的相关活动中，势必要涉及到一些费用开支，如何处理财务清晰度和股东之间的意见不统一问题也是很麻烦的事，很多企业老总还是本着多一事不如少一事的目的，“低调”做人做事。
还有就是目前的对于企业社会责任工作做的比较好的企业，国家相关的优惠和奖励政策不规范，不透明，没有一个统一可预期的标准也是很多企业不想尽社会责任的原因。如果企业因为在就业、社会福利、环境保护方面有突出贡献，政府方面能通过减税等政策加以鼓励，并且严格禁止各种摊派和检查，让企业能顺畅的开展日常生产，相信会有很多企业会因为政策优惠的“诱惑”而积极参加到公益、慈善等社会责任活动来。
其实说到社会责任，按照目前严峻的就业形势来说，如果说一个企业能正常经营，维持利润率，解决一部分就业人群，让工人能及时发到工资，该涨工资就涨工资，笔者认为，这也算是尽到了社会责任。反倒是那些凭借垄断地位获取暴利到处撒钱“尽社会责任”的大型国企，该好好反思反思这社会责任尽的水分有多大，是不是该适时的“瘦瘦身”，给民企一些发展空间和利润，让它们也能分一杯羹，更好的解决城市就业，更好的履行社会责任，如果真能如此，相信那时候的企业责任统计数据不会像现在这样让人脸上发烧……（王丽）
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。