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浅谈企业社会责任

来自:嘉兴日报     时间:2012-06-14

    

                   2009年7月12日 来自:嘉兴日报  

     所谓企业的社会责任是指企业在追求利润最大化的同时,或经营过程中对社会承担的责任、对社会应尽的义务,最终目标是实现企业的可持续发展。具体表现为:企业在经营过程中特别是在进行决策时,除了要考虑投资人的利益或企业本身利益之外,还应当考虑与企业行为有密切关系的其他利益群体及社会的利益,除了要考虑其行为对自身是否有利外,还应考虑到企业行为对企业职工、消费者是否有不利的影响。企业在决策时,对这些问题要考虑,并采取适当的措施避免产生不良影响,企业的这种行为本身就是承担起了社会责任。

  企业责任的内涵非常深,面广,内容多,有企业的创新、企业诚信、企业创品牌、企业节约资源、修复环境、保护自然、慈善事业、社会发展等,总共8个方面。

  观念创新。创新是企业的灵魂,观念即理念,理是思想和理性认识,客观事物在意识中构成形象,念是思想,想法。创新是企业赶超和跨越的源泉。企业的结构、产品的设计、产品的包装、工艺流程、形象布局、管理模式,要跑在时空的前面,才能在社会主义市场经济大潮中立于不败之地。

  诚信。诚信是金,诚信是立人,诚信是立业。诚即是真,言行一致,表里如一。信:人从言则为信,信生誉,一个人或一个企业的口碑、美誉皆源于信,故有信誉之说,诚信是行为表现。只有诚信,企业才能成为常青树。

  创品牌。品牌是一种公信力,也是一种软实力,在发展经济中千万不可轻视,低估品牌的作用,是一种愚昧落后的观念,落后不仅要挨打,还会挨宰。创品牌要坚持自主创新,创特色产品,品牌不仅带给消费者物质享受、文化享受,还有感情寄托。

  企业的核心价值。企业的核心价值也是企业的社会责任。企业社会责任的要求不仅是提高企业市场竞争能力、实现又好又快发展的现实需要,还要遵守法律法规、国家政策和规章制度,是企业履行社会责任的基本要求,企业要维护职工的合法权益,努力增加就业岗位。

  缴纳国家税收。企业为社会创造财富,为国家提供税收,推动经济社会的发展,促进生产力的进步。

  资助慈善事业。企业为社会提供慈善性的资助,帮助社会的弱势群体,为社会发展赞助公共品,有利于促进社会的公共事业发展,企业为社会进步作出贡献,企业的责任越强,对社会的贡献越大。

  节约资源。我国人口众多,企业的责任就是要节约土地、能源、原料,减少材料消耗,使经济可持续发展。为此,要在发展生产中,千方百计降低资源消耗,创造企业最大效益。

  修复环境。企业的责任是实现可持续发展,具体来说,在经营过程中特别是决策时,除考虑投资人利益或企业本身利益,还应考虑与企业行为有密切关系的其他利益群体的社会利益。企业有责任保护环境,不污染空气、水,不制造噪声,修复好环境。

  企业社会责任意义很重大,内蕴很深,它包括经济、法律、伦理、公益等多个方面,关系到社会的进步、企业的持续发展、人类的幸福生存。

  首先,企业社会责任关系到企业可持续发展。企业的目标是追求利润最大化。企业规模扩大,产品结构由一元向多元化发展,企业由本地域向其他地域发展,由国内向国外发展,为此,企业的利益与社会的利益是一致的、不可分割的,企业在履行社会责任时,采取的一切行为,应兼顾企业自身与社会的双重责任,这是社会对企业组织的外在要求,也是企业组织向前发展的必然结果。

  第二,企业履行社会责任能促进社会的进步。企业作为经济主体,需要以其特有的组织形式高水平立足社会,获取更多更高的利润,但这不是企业唯一的目的,也不是主要目的,我们知道,随着资本主义生产方式,从简单协作到工场手工业,再到机器大工业化发展,现在到信息化时代,企业一开始就背负着历史使命和社会责任,国家的进步、社会的繁荣与企业效益的正当发挥,也有着内在联系,企业天然有服务于国家和社会的责任,企业离开了国家的支持和社会的认可,无论是经济的还是政治的,企业将无发展空间,所以企业生存和发展是与国家和社会同步的。企业分担社会责任,企业才能生存、发展。

  第三,企业履行社会责任可以确保未来人类的幸福生存。企业发展不考虑环境保护、资源节约,是对子孙后代的坑害。

  第四,企业社会责任是贯彻落实科学发展观的实际行动。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,强调发展的全面性、协调性和可持续性,强调经济社会发展的平衡性以及人和自然的和谐,这就要求我们,既要发展经济,又要发展社会事业,还要保护和修复环境,实现经济、社会和环境的持续协调发展,这是企业社会责任的核心内涵和基本理念,体现了科学发展观的精神和要求。

  第五,企业社会责任是构建和谐社会的客观要求。企业履行社会责任,对促进社会主义和谐社会建设具有重要意义,一方面保护职工合法权益,加强安全生产,保障职工健康,关心员工职业生涯,合理分配收入,丰富职工文化生活,可以促进企业内部和谐;另一方面企业依法经营,照章纳税,积极参与社会公益活动,可以促进社会公平正义。

  如何使企业责任落到实处,让全社会行动起来,共创和谐社会,建设一个繁荣昌盛的国家,笔者的建议如下:

  树立和深化企业责任意识,创新企业价值观念。树立和深化企业社会责任意识,是深入推进企业社会责任工作的基础,要深入理解履行社会责任的意义,牢固树立现代经营理念,把履行社会责任作为创造企业和社会共享的长期行为,作为提升企业核心竞争力的重要措施,要深入挖掘提炼企业的核心价值观,按照社会责任理念,重塑企业的使命和愿景。形成符合企业发展的战略和文化特色的社会责任观。

  加强舆论宣传,使企业社会责任理念在企业落地生根。要开展企业社会责任全员培训,在普及知识的基础上,把企业社会责任理念变为每个员工的信念,员工素质和行动,变为企业的一种先进文化。

  落实工作责任制。建立健全企业社会责任工作制度,企业社会责任不是一项单一工作。要逐步建立与现有管理体系全面融合的企业社会责任工作体系,明确社会责任工作归口管理部门,在企业的其他部门也要明确社会责任工作的职责和任务。要把企业社会责任工作融入企业治理结构,融入企业发展战略,融入企业经营管理,融入企业文化建设,要逐步建立和完善企业社会责任指标统计体系,要建立企业社会责任考核体系机制。

  (作者系嘉兴市委组织部退休干部)

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。