竭诚服务开拓进取努力开创企业文化建设新局面

   鞍山市企业文化研究会成立于1990年4月，是全国最早取得法人资格地市级企业文化学术社团之一，现有团体会员84个，个人会员33人，自2000年以来，研究会连续10年被中国企业文化研究会评为全国先进单位；连续五届被省社科联评为先进学会；被省政研会评为先进研究会；两次被鞍山市委授予“思想政治工作先进集体”称号；连续四次被市民政局评为先进社团；九次被市社科联评为标杆学会和先进学会。

2011年，研究会在市委、市政府的正确领导下，在市委宣传部的直接领导帮助下，在广大会员单位大力支持和积极参与下，坚持“为企业文化建设服务、为鞍山经济发展服务”的宗旨，紧紧围绕全市改革发展的实际，适应新形势，研究新问题，开拓新视野，以研究为中心，以服务为宗旨，在围绕中心，开展活动，调查研究，总结经验，推广典型和自身建设等方面都取得明显进步，研究会工作又上了一个新的台阶。

一、   围绕企业文化建设  积极开展各项活动

2011年是庆祝中国共产党成立90华诞之年，是纪念辛亥革命100周年，也是“十二五”开始走向征程之年，在这样大背景下，研究会于年初召开了三届六次理事长（扩大）会议，对全年工作进行了了布置安排。根据工作规划，2011年在企业文化建设上主要开展了如下活动：

1、宣传树立典型。发现典型，培养典型，宣传典型，树立典型是研究会重要职责。今年在这方面做了很多工作。去年底，我们向中国企业文化研究会推荐鞍钢集团公司、鞍山市燃气总公司为新中国60周年企业精神60佳；向辽宁省营销文化研究会推荐了中国联通鞍山分公司为服务文化建设先进单位；鞍山钻石城为品牌文化建设先进单位。今年利用刊物、网站和其他渠道先后宣传了鞍钢股份有限公司、鞍钢建设公司、中国联通鞍山市分公司、中国建行鞍山分行等十一家企业文化建设先进经验；宣传了中国联通鞍山市分公司总经理闫桂君、鞍钢民企公司总经理孙志国、鞍山市中心医院院长王玉民等十名在企业文化建设中当好领头雁的先进个人。下步还准备向中国企业文化研究会推荐“雷锋传人”郭明义为企业文化30年十大典型案例。

2、开展理论研讨。研究会重在研究，只有不断加强对企业文化理论研究，才能更好地引导工作。今年上半年，研究会和鞍山社科院企业文化研究所联合召开了“由企业文化建设到企业文化管理”理论研讨会，部分副理事长、副秘书长、研究员等十名同志参加了研讨。与会同志事先查阅了大量资料，精心准备，写出了发言稿或提纲，有的同志因公外出，还特意写出了书面发言稿。会上大家畅所欲言，各抒已见，见智见仁，时而深入浅出地探究剖析，时而激烈争论交锋，在十分活跃的学术氛围中深入探讨这一课题。根据今年工作安排，还将深入探讨“企业文化建设中国化问题研究”、“企业发展方式转变与企业文化创新研究”、“关于基层企业文化建设研究”、“企业文化建设与心理研究”四个课题，并由专人负责，要求年底拿出成果。另外，我们还准备在第四季度与鞍山市工业经济联合会、市工商联分别举办国企、民企企业文化建设经验交流会。

3、深入基层服务。今年以来，研究会的同志走出去，深入到会员单位征求意见，主动为基层企业文化建设服务。鞍钢民企公司多年来在企业文化建设上独树一帜，逐步形成了自己的理念文化，行业文化和形象文化，为企业腾飞插上是坚实的翅膀。我们几次到民企公司，共同将这些建设企业文化心血和结晶整理成《鞍钢民企文化宣言》，出版下发到员工手中。研究会的杂志为此还做了专门报道。2006年研究会的领导和专家同鞍山四海大酒店共同整合、梳理、提炼出台了《四海“家文化”建设方案》。经过几年来运行，效果较好。但企业文化也必须与时俱进。根据时代发展的要求，今年我们又同“四海大酒店”一道对四海“家文化”理念体系进行了总结，提炼、完善、升华。例如，在核心价值观理念上增加了“服务市民、奉献社会，关爱员工、共享成果”的价值取向；“追求企业和谐、尊重政策导向，推进发展，打造百年品牌”的企业战略；“大胆创新，敢为人先，自强不息，永续发展”的企业精神等内容，使四海“家文化”理念体系更趋完善，更有号召力和亲和力。

4、积极发展新会员。企业文化建设的发展壮大离不开广大会员单位的支持和帮助，只有发展新会员，增加新鲜血液才能使企业文化建设长盛不衰，永保活力。今年以来，先后发展了中国建行鞍山分行、鞍山市邮政局等新会员。中国建行鞍山分行还被中国企业文化研究会评为先进单位；该行行长姜振希被评为先进个人。

5、参与各种社会活动。2011年以来，研究会先后参加了市社科联组织的“科技下乡”、“百家大讲堂”等活动。研究会常务副理事长、秘书长赵宇多次参加了“九、一八”、“辛亥革命”纪念研讨活动，每次发言都产生良好反映。今年6月份，赵宇同志出席了全国企业文化社团工作会议；今年8月份名誉理事长范业忠、办公室副主任马辉参加了中国企业文化研究会组织召开的“百人学术论坛”。这些活动，扩大了研究会的知名度，交流了经验，开阔了视野。

二、努力办好杂志、网站  尽心尽力为服务基层

《企业文化研究》杂志和鞍山企业文化网站是研究会重要载体。通过这两个载体，为研究企业文化理论，普及企业文化知识，宣传企业文化典型，传递企业文化信息，交流企业文化经验做了大量有效的服务工作。

2011年以来，《企业文化研究》由专人负责编辑，进行了全面改版。分别设有“企业文化前沿”、“企业文化论坛”、“企业文化撷英”、“企业文化争鸣”、“企业文化荟萃”、“企业文化沙龙”等十多个栏目。改版后的杂志，面目一新，图文并茂，信息量大，贴进基层，深受广大会员单位和读者欢迎。由于受到欢迎，来稿量明显增多，过去有时是“等米下锅”，现在是“选米做饭”。稿件增多了，就有了选择的空间，可以精选细编，从而保证了杂志的质量。在企业文化论坛这个栏目里，我们基本上不发外地稿件，主要以会员单位的企业文化工作者为主，这样不仅推动了我市企业文化理论研究的发展，也为企业文化工作者评定政工职称创造了必要条件。

鞍山市企业研究网站建立于2006年，当时是全市社科界社会团体第一家网站，先后设有“企业采风”、“学术天地”、“品牌战略”、“报刊文摘”、等15个专栏，并与鞍山新闻网、千华网、华世界、中国企业文化网实现了友情链接。今年以来，网站进行了了成功改版，及时更新稿件，增加信息量，倡导与时俱进，可读性，针对性有了明显提高，点击率上升很快，目前日点击率已达1300人次以上。

三、    强化内部改革创新  努力提高工作效率

2011年，研究会驻会人员仅有3人，这是近十年来驻会人员最少的时期。进一步狠抓制度建设，调动一切积极性，严格高效工作是唯一选择。

1、强化制度建设。研究会一直重视制度建设，提倡敬业、创业、专业、严谨高效的工作作风。针对现有的《工作人员守则》、《岗位责任制》、《学习制度》、《财务管理制度》、《理论骨干管理办法》、《会刊稿件管理制度》、《档案管理制度》、《秘书长（副秘书长）例会制度》等12个规章制度，进行了全面检查清理。对已不适应形势发展要求予以废止，对有些制度的条款进行了补充修改完善。重新制定的《工作人员聘用管理办法》、《财务管理办法》即将出台。制度的改革促使驻会人员做到“管理规范化”、“服务品牌化”。

2、建立执行理事长制度。经理事长闫桂君提议，在三届六次理事长（扩大）会议上通过决定从今年实行执行理事长制度。鞍钢民企公司总理孙志国当选为执行理事长后，工作认真，经常为研究会出谋划策，尽心尽力为会员单位服务，先后两次召开座谈会，听取意见和要求，研究企业文化建设工作。

3、印发通讯录，重新颁发证书聘书。今年在执行理事长孙志国的提议下，为研究会的正（副）理事长、正（副）秘书长、研究员正在印制带有本人彩色照片及电子信箱的通讯录，使大家更便交流信息和加深联系，增进感情。同时重新下发证书，聘书，使各位理事长、秘书长、研究员进一步提升责任感和荣誉感。

2011年鞍山市企业文化研究会做了大量工作，取得一定成绩，得到会员单位的首肯。但也存在一定的差距和不足。新的一年里，我们要认真总结经验教训，要用新的观念、新思路、新举措为我市企业文化建设再做贡献！

来自：鞍山市企业文化研究会