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学术委员
学术委员： 张德
学术委员： 张德
清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、教授、博士生导师。多次主讲研究生课程《管理学》、《价值观与管理》和《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》、《企业文化建设》和《组织行为学》，已经和正在指导230名硕士生和MBA学生，22名博士生。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文206篇，其中在核心刊物上发表88篇，已出版著作23本。先后为45家企业进行管理咨询，协助企业解决管理难题；先后参加过4个区域性经济发展战略的制定；主持过一项国家自然科学基金项目、一项教育部重点科研项目和30个横向科研课题；参加过四项国家自然科学基金项目，两项国家哲学社会科学八五重点项目，三项国家社科基金项目，一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。特别在企业文化与人力资源管理的研究方面，受到同行较高评价，他提出的经验管理、科学管理、文化管理“管理模式的三阶段”理论，在企业界和学术界得到广泛的认同。他的代表著作《企业文化与CI策划》、《人力资源开发与管理》一直是畅销书。他先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员，北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员，中国人才研究会常务理事、人力资源管理专业委员会副理事长，中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国、 加拿大、日本、新加坡等国家访问， 进行学术交流, 举办讲座和讲学， 1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及财智杂志（中国）联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。