首页 > 企业文化 > 前沿视野

文化领域的竞争是没有硝烟的战争(一)

来自:中国企业文化网     时间:2012-06-15

  

     作者简介:胡平,1930年7月1日出生于浙江嘉兴,汉族。现任中国商业文化研究会名誉会长,中国企业文化研究会理事长。曾历任中共福建省委副书记、省长,原商业部部长、国务院特区办主任等职务。中共十二、十三、十四届中央委员;第八届、第九届全国政协常委。

     长期从事经济工作,并创立“”商业文化“学说。著有《胡平商业文化论集》(中国商业出版社)、《经济市场化与流通新秩序》(人民出版社)等近十部著作。其中《论商业文化》一书1993年获得光明杯全国哲学、社会科学优秀成果荣誉奖。

 

中国文化经历了几千年的发展,形成了中华民族优秀文化的传承。当前,古老的东方文化遇到了西方发达国家强势文化的冲击,在两种文化的碰撞中,我们应该怎么应对?

实行改革开放以来,邓小平同志倡导人类一切文明成果都要为我所用。西方几百年建立起来的现代商业文明,理所当然应当借鉴。通过媒体、企业、商品、资金、技术、人员之间的交流,西方现代的商业文明不断涌入中国社会。应当说,这种西方商业文明比之中国的商业文明,要处在高位,势不可挡。中国社会迎接挑战,逐步适应了这种趋势,迈入了现代商业文明大潮,并做出了许多牺牲,代价不小。具有中国特色的现代商业文明正在崛起,人们都在瞩目相看。西方商业文明进入中国,通过企业管理、商品设计、营销手段,不断推进本土化进程。中国企业正以自己的方式,开始熟悉西方现代商业文明,走出去创业与发展。这种中西商业文明的交汇、碰撞,对中国来说,是个继承、融合、创新、超越的过程。其间,中国传统优秀文化将会起到越来越重的作用。当我们遇到强大的文化传播进来,中国应该如何应对?我认为有几个问题需要考虑。

 

文化传播以强大的经济实力为支撑,在潜移默化中完成传播过程

 

回想改革开放以来,西方文化、外来文化传到中国,是什么样的一个过程呢?首先是通过商业活动,也就是我说过的商品。商品文化以经济为动力,文化是它外在的包装,塑造出来的商品吸引人的眼球,商品通过外形的不断翻新,让人们产生购买欲望。改革开放以后,洋货铺天盖地打入中国市场。我们是来者不拒,统统欢迎,一概接受。不像民国时期日本人侵略中国,中国人抵制日货。改革开放以来,没有出现这种情况,只要进来的都欢迎,不管通过什么渠道进来的。西方的商品确实文化含量高,我们的商品与之相比只是初级的加工产品,竞争不过人家。西方人把科技和文化捆绑在一起,使得商品更具生命力,在我们不知不觉的情况下来挑战中国的文化,这是一种传播途径。

第二种是通过外国人到中国来旅游、讲学,带进来他们的生活方式,逐渐被我们的国民接受。比如洋快餐进了中国,当时欧美各国已经把洋快餐作为垃圾食品看待,来到中国还大受欢迎,在日本也非常受欢迎,甚至成为一种时尚。这种通过人际间交往带进来新的生活方式,不能小看。

第三种是通过宗教活动传播。现在在中国还看不出来,但我知道,这十几年来,西方的基督教、天主教等在中国大量发展起来。我的老家过去没有天主教、基督教的信徒,现在在我的家乡还盖了教堂,我的一个亲戚成了那里的牧师。这说明西方教会的力量很大。当然我们不能说教会就一定不好,它也有救世的观念,教会文化与我们的道教、佛教文化并存。各种基金也都打着公开的旗号冠冕堂皇地进入中国,我看其中一部分基金可能有问题。

第四种是通过战争传播,中国从解放后,除了抗美援朝、自卫反击战,没有和外来势力较量过,但世界并不平静。台湾是中国领土,这一点美国也不否认,三个《联合公报》把这件事讲得很清楚。但是美国把台湾当作制约中国复兴的一个重要基地,现在还在搞所谓亚洲的“北约”,通过与日本合作建立军事同盟,从韩国、菲律宾、澳大利亚一线,南面还有南亚诸国。当然与“北约”不完全一样。“北约”东扩,无论普京怎么反对,美国也不肯罢休。中国周边也不是很平静的,美国在使用军事力量,传播它的价值观。

第五种是通过媒体传播,这是一种更加重要的传播方式。中国人坐在家里,通过上网、看电视、收听广播,能收集到各种各样的信息。据称现在中国网络博客有7000万,这个不得了,这是在潜移默化地影响你。媒体的传播首先是通过娱乐方式出现,青少年喜欢电影、电视这些玩的东西,媒体就投其所好,引导广大青少年来玩,这些东西无法阻挡,无孔不入。媒体在人们心目中,有四个层面的作用:第一层是娱乐好玩,老老少少可以边休闲边获取愉悦。第二层是信息传播。不同的人群需要了解不同的信息,生意人要了解市场行情,学生要了解世界动向,成年人要了解这个社会。可是媒体提供的信息里大部分是垃圾信息,并不一定是大家需要的信息。第三层是知识输出,使受众得到想要的科学地东西。第四层是智慧,由浅入深,真正对人起作用的是智慧。

现在各种媒体传播各种各样的文化,比如时尚文化,从服饰开始引导大家追求流行文化。媒体播放的音乐、舞蹈、电视剧中,逗乐搞笑的很多,尤其东北二人转里讲人生下来就是玩,一直玩到火葬场,这种人生观对青年一代产生极坏的负面影响。北京人爱遛鸟,这是个休闲,不能反对,但一个人生下来,不能只是玩,自己要有一个增长知识、增加智积极创业的动机。我感到,媒体的这种传播带来的后果不好。

从长期来看,外来文化在中国传播的势头还在发展。不能说外来文化都不好,确实有他积极向上、进步文明的一面而且这种文化的传播我们无法抵挡,因为不能在关起门来,历史是不可能逆转的。据我了解,法国人反对美国的文化,他们对好莱坞的文化不屑一顾,法国人把传播到法国的美国文化比喻成跑到自家后花园的一头猪,把他们的花园弄得乱七八糟。我们中国同样也有这方面的问题。

当然文化本身没有优劣之分,各名族的文化都是平等的。但从竞争的角度看,确实在各国文化间存在着优势和劣势,我们在这方面还处在劣势。如在网络发展方面,我们还是不行,各种传媒手段比起西方还差得很多。我国的文化产业占GDP的比重只有百分之几,西方传媒给本国GDP创造的价值比军工等行业创造的价值还要大。所以面对外来文化强大的攻势,我们处于文化输入的地位。          

                         节选自胡平访谈录《改革开放亲历记》,未完待续)

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。