文化领域的竞争是没有硝烟的战争(三)
中国生产的电影,包括华人拍摄的武打片、娱乐片在国际上开始有好评了。有些电影导演拍所谓的“大片”,中国的票房不怎么样,外国人也没有选中他,没有得奖。如果只想把中国落后的文化挖掘出来,迎合西方人的口味,这种事情不应该提倡。
还有一些小品演员,我就想不通,每年电视台春节晚会都有他,他的内容就是“忽悠”,从形式上看还不错,但如果从内容上看,有些误导观众。为什么要提倡骗人呢?这个现象我看有问题。有人说是广告商喜欢他,这好像解释不通。春节晚会是为14亿人准备的一台戏,中国的党政部门应该起主导作用,要搞些健康文明的东西出来,我每年看春节晚会都这样想。这说明传统文化中也有不健康、不文明的东西,因此,文化的输出要很好地引导。
社会文化心态很大程度上取决于领导干部的文化心态
改革开放前的中国社会各方面都受到禁锢,通过改革开放冲破了原来的半封闭状态。经济结构调整带来许多新的生产力和新的因素,社会层面上打破了原来地区之间、家庭之间的平衡,造成文化生态上的一种不平衡,也可以说是不和谐。原来的文化已经被大家所接受,现在一种新的环境和新的活动方式,我们都不熟悉,带来了许多问题,可以说是喜忧参半。
拿商业活动来说,计划经济时期的商业交易中也有自身的商业文明,但那是在缺乏竞争状态下的一种商业活动,因此这种商业文化比较保守、静止、有点死气沉沉的样子。改革开放后,新的竞争机制中的文化活动打破了原来的传统文化,新的文化进来以后,应该提倡一种绿色的、健康文明的文化,我称之为“绿色商业文明”。
新的文化进来后,也产生了大量的“黑色商业文化”,如商业欺诈、虚假广告这些害人的东西,社会上出现了一切为钱、唯利是图、不讲信用等不正常现象。这种“黑色商业文化”,一时弥漫社会的各个角落,这些落后的东西本来应该受到社会的抛弃,但人们对这个问题好像不太重视,好像也习以为常,无可奈何了,你这样做,我也这样做。
在商场交易时,营业员收到钞票后要看一下是不是假的,顾客买了商品后也要仔细看是不是假货,两方面互不信任。我们传统商业文化受到了污染,造成社会上人与人互相间的不信任,甚至造成各种矛盾以至暴力,由此带动社会上各种经济领域出现这种非法的行为。这个问题,商业文化这两种形态,本身是由人生价值观念决定的,这是深层次的问题。
过去社会上流行一首歌叫《小草》,现在还有人唱“我是一颗小草”吗?没有人愿意唱自己是棵小草了,现在大家都希望自己是参天大树。其实从生命科学的角度来看,小草的生命力是最旺盛的,中国古诗中有一句“野火烧不尽,春风吹又生”,头一年枯萎了,第二年春天一来就又长出来了,如此循环往复,生命不止。两种价值观形成了鲜明的对比。现在雷锋精神一些人都不讲了,而且还把英雄人物丑化成一种变态的人物,那种积极向上的人生价值观已被摆在次要的位置上,中国社会出现的这种现象是很值得大家思考的。
在中国,产生今天这种文化生态,在某种程度上取决于我们干部的文化心态,是我们干部的文化心态造成的。我们干部现在强调政绩,搞形象工程,听说山东某大学的校门建设花了几百万,盖了还几个牌楼,体现学校的壮观。这种社会风气造成大家互相模仿,全国你盖我盖,盖了许多豪华的政府大楼,这种现象相当普遍。县政府、市政府都纷纷从旧址搬出来,盖新办公楼,添置新的办公设备。在一些落后地区看得更加清楚,中间是雄伟豪华的政府办公楼,四周是低矮破旧的百姓住房。这些现象严重损害了党和政府在人民群众中的形象。
同时我也感觉到,在一部分中国人中还保留了积极的因素。比如我的小孙女,她现在读初中。1997年邓小平逝世那年她四岁多一点,她对我说:“如果邓小平、周恩来、毛泽东这些人都活起来,所有坏人都完蛋。”我们没有教她,她是从社会文化的精华里面自己总结出来的。有一次,她和我一起看《中国人民的儿子——邓小平》,一共六集,她从头到尾全部看完,看完后问了我许多的问题,问长问短,问这问那,好像一个小大人,她也在思考。1997年邓小平去世后,她在电视机前放声大哭。听到电视里播放哀乐,对着电视站立三鞠躬,这是她自己主动做的,没有人叫她这样做。所以说小孩子是可塑的。
我的小孙女还在幼儿园大班时,有一次我带她到孔子、孟子的家乡去参观,之前我告诉过她。孔子是人类的太阳,如果没有他,我们直到现在还在黑暗里摸索,她问我什么是摸索,我说就是闭着眼睛瞎摸。参观完孔孟故乡后,她问我:“爷爷,你说孔子是太阳,那孟子是什么?”陪同的人有的回答说孟子是月亮,当然这样说也不对,不应该把孔子和孟子分开来讲。另外一个人说是银河系以外的一个太阳,小姑娘知道太阳系、银河系,这个事情就过去了。
她上寄宿学校,周末回家,我问她:“你们一个星期里,同学之间都交流些什么?”她说:“我给同学们讲孔子追星族。”她要当孔子追星族,这也很可爱的。有一个儒家文化研究会的会长是新加坡人,也是国际儒联理事长,我和他是老朋友。有一次我们俩聊天,我说:“世界上第一个讲地球村的人,联合国给他发了奖。世界上第一个讲孔子追星族的人,我们要不要发奖?”我是开玩笑,但这个词从前确实没有人讲过,一个小姑娘把追星和孔子联系在一起,说明年轻人还是可塑的,关键是我们怎样引导。
胡锦涛同志指出“八荣八耻”,这个提法很好,重要的是要把这个东西变成社会舆论,要深入人心,各种媒体都要大力宣传,不是只念一下就完了,要体现在活动的全过程里面。这是我们健康向上的一种文明的文化生态,要在全社会形成良好的文化生态环境,我看这是几代人应该努力解决的问题。
选自胡平访谈录《改革开放亲历记》,未完待续)
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。