中国的传统文化与企业文化实践
本文为中国社会科学研究院研究员司马云杰,在“中外企业文化2011北京峰会”上的演讲,根据录音整理,有删改
企业文化的实践路径涉及的问题很多,比如,怎么对待东西文化问题,怎么总结现实生活文化经验的问题等等。就这个问题有很多,不可能全面去谈,我今天谈的题目就是中国的传统文化与企业文化实践问题。具体讲中国传统文化的精神还能不能建筑我们的企业文化实践?就是张教授讲的两个字,祖训问题。
为了这个问题,我想讲三个问题。第一个问题什么是中国的传统文化,它根本性是什么,它能不能落实到我们企业文化中来,能不能建筑我们的企业文化实践。第二个问题是要建筑文化实践,需要一个文化的自觉问题。第三个问题是怎么建筑实践,从中国传统文化来讲,我们应该从哪些方面着手
第一个问题,中国传统文化的根本性是什么,它能不能建筑我们的企业文化实践,我们的祖训到底是什么。
西方文化从古到今都没离开上帝和罗格斯,印度文化从古到今都没离开梵,中国文化从古到今都没离开过道。这个道实际上是中国古代先觉先民对宇宙发生次序的移动、价值肯定或抽象。实际上,我们的道是一个宇宙原理,是一个宇宙生生化化的原理。西方的上帝造人,那是一个神话,信仰上帝也是一种价值。但是我们这个民族是早熟的,老子说:“道在帝之前”,道比上帝还早。这个道是什么?就是我们的祖训,就是我们从来没离开过的将各种行业的祖训加上各自的祖训,中华民族作为这个民族的训,作为几千年的训,就是一个道字。这个道就是我们先民从宇宙发生顺序里面肯定结构的刚健,中正,与宇宙发生对称等等。这种形式,也就是说应对什么事物都要坚定中正的立场上,刚健的对待它,不要走到斜路,歪路上去。这发生最根本的要义,宋人周濂溪说,“圣人之道,中正仁义而已矣”。就是一个仁义,就是一个中正,宇宙间就是一个生生大化,那个发生就是一个仁。本来没有生意,你把它做生意了,把死气的东西变成生气勃勃的东西,那就是做生意,那就是经济,那就是企业要干的事。这个宇宙发生对今天我们来说还有用没有用?我认为是有用的。现代的科学虽然很发达,但是从宇宙宏仪到量子力学,到电子制造都没离开过一阴一阳之道,这个道是周游宇宙贯通万物的。宇宙万物无不存在着一阴一阳之道,有阴就有阳,有阳就有阴,阴道阳和,化生万物,所以这个道是周游宇宙贯通万物的,是可以往下落实的,可以落实到各个行业的。它在形而上讲,无形无相是大道本体。往下落实,虽然看不到,摸不着,但是一动一静就是阴阳之道,再往下落实,显现出来的就是宇宙万象,它建筑于制度就是法律等等,总之,它不是空悬着的,是可以落实的。所以根据这个法则你可以创造出万物来,可以创造出不同的企业文化形式来,所以是可以落实的,可以贯通的,不管哪个行业,只要把这个东西往下落实到这个行业里面,建筑在你的行业实践里面它都可以贯彻一个道的形式,贯彻一个宇宙法则的形式,贯彻这样一个宇宙原理。这个宇宙原理它的根本形式,我在一本《中国文化精神的现代使命》把它概括为八个字,就是刚建、中正、仁义、和平,所以,我们现在无论如何中华民族没离开过这个大法则。
第二个问题,宇宙法则要贯穿到我们企业里面去,贯彻到现代化建设中去,它有一个理性自觉问题,文化自觉问题。
可以说,我们这个民族对自己文化是非常自觉的民族,但是我们长期批判中国文化,现在我们对中国文化有点不自觉了。怎么自觉呢?第一,国家民族不是个神物体,而是一个文化群体。一个国家,一个民族离开它的文化,就不是这个国家这个民族了。如果中国离开以前的文化,我们还是这个国家,这个民族吗?不是了。同样一个企业也是这样,如果同仁堂的文化离开了同仁堂,它就不是同仁堂。所以文化对国家和民族有一种规定性,对于企业也有一种规定性,这种规定性就是它的内在的目的论,它追求什么,这种目的论规定了这个国家民族的本质,也规定了这个企业文化的本质。
第二,我们制订政策根据什么。一是根据变化论的情况,一是根据不变的情况。外部事物是变化的,没有一天不变的,所以我们要日日新,要不断的总结经验。但是,一个国家,一个民族它还有不变的东西,什么不变?人心、人性不变,它的根本文化精神不变。阿拉伯民族的精神没有变,犹太民族的精神没有变,欧洲文化精神没有变,同样中国文化精神五千年也没有变。我说得人心、人性不是那些物欲的东西,而是道德本性,道德本性就是孟子讲的人与动物的几稀的差别,人虽然很多方面像动物,但有一点不像动物,那就是追求美好,追求道德,追求信仰,追求理智那样的存在,这正是孟子对中国文化最根本的贡献。中国文化就是立于人的这种本性上,立于这几微之变上。“几”字这一概念西方没有,只有中国文化有。什么是“几”,就是有无,生有,刚刚一动,它既不是有也不是无,它既不是无也不是有,刚刚一动那个时候,叫做几,它那个变化是“几”微之变,几字可以说明万物的变化,也可以说是人心人性。“思立未起,鬼神不知,一念之动,良知在我”。所以我们民族的道德本性并没有改变。
第三,社会关系。社会关系不仅仅是经济关系,不仅仅是物质关系,也不仅仅是政治关系等等,社会关系根本的关系是文化关系,是意义的关系,其中更重要的是伦理道德关系。我们的企业文化里面不可能都用经济关系解决,也不可能都用政治关系解决,好多都是用伦理关系解决的。只有用文化的关系,意义的关系,你这个企业为什么要办,办这个有什么意义,这都属于文化问题,你追求什么,不追求什么,都是文化问题。这些问题都不是用政治关系解决的,如果我们仅仅追求物质存在,追求经济存在,我们就变成了经济动物,恐怕任何一个国家和企业都不会这么做。我们要追求这种意义的存在,价值的存在,那么都必须有文化,都必须把中国的祖训落实到我们的文化中去,成为一种自觉。
第三个问题,怎么来解决文化自觉问题。
解决自觉的问题是一个非常复杂的问题。因为我们已经不自觉了,那么怎么变为自觉。我觉得现在最根本的我们的经济建设应该提出一个目标来。现在复兴,复兴到哪里去,走一条什么样的道路。我们能像西方帝国主义那样走一条霸道的道路,能到处去掠夺吗?我看不行。所以有必要提出一种新的王道经济,我们的国家的经济的现代化,应该走一条新的王道经济道路。所谓新的王道经济是一种经济上的人本主义,就是国家性质是为公,而不是为私,以人的存在为一切经济活动的源泉,以天道治德,仁爱之心为最高精神境界,经观天下,热爱人民,尽心尽兴为国家民族和人民谋取天下最大的利益。这里最根本的问题是天德问题,是对道的体验领悟,那个道无形无相,看不见,摸不着,但是我能体验到它,领悟到它的存在,并按照它去做。得之为德,适义。仁义就是体悟道的本体存在。天德是什么?天,光照一切,雨露一切,普照一切。我们国家要建立新王道经济,就必须要有这种精神,像天一样光照一切,雨露一切,不能光照你这个小集团,小家族的利益。有天德才能行王道,没有天德讲王道,那只能是到处掠夺,所以我们的企业不论哪个行业,当你这么做的时候是出于爱人民还是出于私心,是为了把经济搞活,把没有生气搞得有生气,还是出于私欲去掠夺,所以也有一个仁爱的问题。目前企业要走出去,我们是像帝国主义去掠夺还是仁爱那里的人民,仁爱人民就是去做生意,没有生意做出生意来,所以中国不能走一条霸道的道路,应该走一条新的王道经济的道路。
第二,为了适应新的王道经济,我们必须建立一套新的伦理道德形式,这就是现代化的伦理道德形式。西方的资本主义伦理道德形式是从新教伦理得来的,无论是路德还是加尔文都是听从上帝的召唤,从那里引出伦理道德精神。中国没有新教,基督教,我们不可能从上帝那里引出来,只有从我们的道里面引出来,那个道就是生生不息,刚健,文明,就是这样一个存在,有这样的存在引出我们的形式。
最后,恢复诗书礼乐之教。恢复诗书礼乐之教就是恢复仁义礼智教。假使一个孩子生下来不教化就是一个野孩子,国家民族不教化也是不行的。所以我觉得有必要恢复仁义礼智教,恢复诗书礼乐之教。再就是恢复天理良知。治国平天下,不仅仅是修几条马路,盖几间房子,钱粮多少,根本的问题是人心问题,人心正天下定,人心不正天下就没法定。所以我们现在关键的问题是重新回到诗书礼乐教化,这个诗书礼乐,不一定是回到原来的诗经,礼乐,但是要用那样的精神,仁义礼智信的精神来教化,来恢复天道良知。还有加强道德修养,给我们的人民创造条件有更多的道德修养时间。诚信的问题,这不仅是一个哲学问题,也是一个信仰和信念的问题。在哲学上讲是一个哲学问题,在宗教伦理上就是最高存在值不值得信仰的问题。中国文化讲,“诚者,天之道也,诚之者,人之道也。”所以,建立诚的问题有个最高信仰、信念可靠不可靠的问题,有个是不是有真理性的问题。诚者无物,诚是贯穿万物的始终的,不诚什么也做不了。孔子说,“不精不诚,不能动人”。真情实感要发自内心,这样才能打动人。现在我们不精又不诚,所以办的事不感人,不动人。但是,只要我们真诚的去做,我相信我们的文化还是可以回归的,还是可以回到这儿来的。
中国文化讲,“大道由善治,浑厚开文明”,只有你大发展了,才能够有个天下善治,你只要这样去做了,你才谋得深厚的文化开出文明来,不然的话那是不行的。所以道一大,我们会创造一个辉辉煌煌的事业。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。