首届中部企业文化高峰论坛精彩纷呈

    6月9日至6月10日，期盼已久的首届中部企业文化高峰论坛在武汉楚源大厦四楼会议大厅隆重举行。国家有关部门、中部六省有关领导、国内知名企业文化专家、著名企业文化管理实战派人物出席了本次论坛。这是一次湖北、湖南、江西、安徽、河南、山西六省市的企业文化盛宴，具有划时代和里程碑的意义。
    国务院稽查特派员刘吉、全国工商联副主席王治国、中共中央办公厅原副主任、秘书局局长傅西路、中央党校民间经济委员会副主任胡月、安徽省政协副主席王鹤龄、湖南省军区副政委魏永景、湖北省政府原副省长韩宏树、民革中央委员、中国扶贫大使李美英、安徽省社科联副主席洪永平、安徽省企业经营与管理研究会会长朱志林、山西省企业文化研究会理事长郭玉才、湖北日报传媒集团副总编辑胡思勇、湖北省文化厅副厅长杨甫念、湖北省企业文化促进会名誉会长周年丰、执行会长杨帮松等300多人出席了本次高峰论坛。

    在6月9日上午的开幕式上，武汉钢铁（集团）公司党委常委、工会主席马启龙，湖北日报传媒集团副总编辑胡思勇等先后向大会致辞。领导们的关心和关怀，给与会企业家和企业文化工作者极大的鼓舞和鞭策。
    会上，颁发了“中部地区十大企业文化建设示范基地”、“中部地区十大企业文化品牌”、“中部地区十大企业文化杰出贡献人物”等系列奖项，对在中部地区企业文化创新和企业精神培育中作出突出贡献的武汉钢铁（集团）公司、大冶有色金属股份有限公司、湘电集团有限公司、江西铜业集团有限公司等单位及武汉钢铁（集团）公司总经理邓琦琳、大冶有色金属股份有限公司董事长张麟、博长控股集团公司董事长陈代富、湖南九龙集团公司董事长萧正涛等企业文化先进典型进行了表彰。
    国务院稽查特派员刘吉在会上做了题为“文化对经济的支撑作用”的主题演讲。他说：人们已将中部地区作为一个特殊的“区域经济”来对待；也就是说，已经将中部地区作为一个相互关联、相互配合的“共同经济圈”来对待。因此，实施中部崛起其实就是实施中部地区区域经济的崛起，或者说实施以某一地域经济为龙头的中部地区区域经济的崛起。那么，实现中部崛起，推动区域经济的发展，是否需要文化作支撑呢？答案是肯定的。

    中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰做了题为“企业可持续发展与企业文化创新”的主题演讲。他说：企业文化建设的三步曲：自发的文化，有可能向正向和负面的两个方向发展；自觉提炼的文化，只能向正向积极的方向发展；群体无意识，习惯成自然的阶段，即达到“从来不用想起，从来也不会忘记”的境界。
    海尔集团原党委副书记王安喜做了“可持续发展与企业文化创新”的主题演讲。他说：海尔文化的核心是创新；海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。它是在海尔28年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔首席执行官张瑞敏曾说过，海尔创业以来能够持续稳定发展，两个字概括，是“创新”，四个字概括就是“持续创新”。

    正泰集团党委书记林可夫做了“让企业文化回归员工”的主题演讲。他说：企业文化建设必须要设计好和打造好载体，把高层的思想落实到基层员工的身上。他还说：科技创新是企业做大做强的根本保证，其背后是人才，坚持品牌导向不动摇。林可夫先生建议企业家：做企业要老老实实做好主业，老老实实做好实业，不要只想着如何赚快钱。

     三一集团副总裁、党委第一副书记何真临做了“文化的本源及力量”的主题演讲。他说：三一集团对普斯曼斯特温情脉脉的并购是文化的并购，是战略的并购，是世界并购史上非常经典的案例。这是强强联合，而不是蛇吞象。并购的背后体现了巨大的文化力量。何真临兴奋地说：三一集团去年跨过了800亿，今年有能力进入千亿俱乐部，再用五年时间，将超过3000亿的奋斗目标，十年内能够坐上世界头把交椅。我们期待着三一集团的宏伟构想如约而至，成为现实。

    作为本次论坛的特别亮点——现场对话环节，在中国博采咨询策划集团总经理、企业文化实战派专家张谷雄先生的主持下，进行的热烈火爆、精彩分呈、不仅撞出了智慧，而且碰出了火花，大有星火燎原之势。这是一次智者的交锋、勇者的碰撞。特邀嘉宾山西省企业文化研究会秘书长康楣生，中国博采咨询策划集团董事长李德怀，武汉钢铁（集团）公司企业文化部长陈永志，北京大学经济学院教授、服务文化专家陈步峰就“企业文化建设的焦点、难点问题探析”在现场展开了激烈交锋。

中国博采咨询策划集团董事长李德怀认为：中部六省的崛起和经济的繁荣发展，既是国家的需要，又是国家的发展战略，更是中部地区广大企业家的伟大历史使命和义不容辞的责任。同时，也是一个千载难逢的历史机遇。
    李德怀说：企业要建立信仰文化，一个没有把信仰作为精神支撑的企业，是很难做大做强的，更不能做久。一个国家，一个民族，一个企业总是需要有一种精神的。

       中国服务文化第一人陈步峰教授认为：现代中部企业崛起时，要强调文化自觉，文化自信，进而文化自强。
    武汉钢铁集团企业文化部部长陈永志认为：东部已经发展起来，西部正在大开发，中部崛起凸显其重要性。但如果企业不做大，不做强，将不可能实现中部的真正崛起。
    在谈到文化创新时，康楣生认为：文化是提炼出来的，而不是创新出来的。陈步峰则认为，文化创新是为了更好的符合文化的规律，以及具有鲜明个性的文化。康楣生再次亮明观点：适合的文化才是最好的，创新用于企业文化并不贴切。李德怀则认为：中部广大企业和企业家要及早转变发展思路，把研究企业生存和发展的重点从外向内转变，下大力气研究国内市场、开发国内市场、创新国内市场，使自己的产品能更好地满足国内不同层次消费群体的需求。他还说：企业文化要个性化，系统化，企业才能做得长久。
    陈步峰教授现场还为武钢企业文化建设支招。他说：制造业更需建立自己的服务品牌，这样更容易引起客户的认知。武钢要提升文化服务的贡献度，企业文化就要有鲜明的个性，完善的体系。哲理要深厚，员工认同度要高，引起社会共鸣。
    在张谷雄的主持下，台上台下还实现了互动。专家、企业家们认真回答了与会嘉宾的提问。通过交流，专家、企业家和现场嘉宾的智慧实现了精彩碰撞，呈现出百花齐放，百家争鸣的热烈气氛。
    6月9日，武钢集团、大冶有色、中建三局、湘电集团、太钢集团、潞安集团、汾酒集团、皖北煤电、方敏药业、河南煤化、安徽开发矿业、中博绿色科技等单位纷纷派代表发言。他们各自介绍了本单位企业文化建设的先进经验。汾酒集团文化发展研究中心主任樊文辉阐述了汾酒集团“王者归来”的三点内容：一是汾酒文化对汾酒的影响及汾酒企业文化的定位；二是文化的传承与创新；三是汾酒集团的文化现状、努力方向、美好未来。湖北古隆中演义酒业有限公司副总经理，党委副书记张海江提出古隆中以“廉洁文化、红色文化、关爱文化、挚诚文化”的文化理念为文化动力，提升了企业竞争力、凝聚力。
    企业文化经验交流环节主持人李克章总结了代表们的发言有五个共同点：领导重视、全员参与、内容丰富、体系健全、各具特色。
    最后，首届中部企业文化高峰论坛组委会主任杨帮松做了总结发言。本次论坛旨在为中部地区企业构建沟通交流的高端平台，探求解析“十二五”时期企业文化与中部企业转型发展之课题，破解企业文化建设中的焦点、热点、难点问题，推进中部地区企业文化大发展大繁荣，为中部地区企业持续、健康发展提供强有力的精神动力、智力支持和文化支撑。
    论坛在中部企业文化高峰论坛组委会交接仪式后圆满结束。论坛不仅实现了交流企业文化建设的模式和经验，研讨企业文化建设的形势和对策，探索企业文化创新发展的战略和思路，并且对改革开放35年来中部地区企业文化成就进行了一次大检阅、大梳理、大回顾、大展示，具有重大的现实意义和深远的历史意义。