金隅集团党委发出通知要求系统内各级党组织认真学习贯彻党的十七届五中全会精神
作者：集团党群工作部 时间：2010-11-25
党的十七届五中全会是在我国即将完成“十一五”规划、进入全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。为深入学习宣传贯彻五中全会精神，金隅集团党委通过多种形式、多层次地组织党员领导干部、党员和职工群众认真学习会议精神，在此基础上，结合集团实际，制定下发了金隅集团党委《关于认真学习贯彻党的十七届五中全会精神的通知》，对深入学习贯彻五中全会精神作出具体安排。
《通知》要求各单位党组织要以深入学习领会胡锦涛总书记的讲话精神和全会审议通过的《《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》为重点，深刻领会，全面准确把握五中全会精神实质和科学内涵，切实把思想统一到中央精神和市委要求上来。要牢牢把握关于我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期的判断；要深刻认识和把握“十二五”规划建议的主要内容、指导思想、奋斗目标和重要任务，认真贯彻“五个坚持”的基本要求，在发展中促转变，在转变中谋发展。要进一步增强推动集团和企业科学发展的紧迫感、责任感和使命感，振奋精神，凝聚力量，开拓创新，群策群力，促进集团和企业全面、协调、可持续发展。
《通知》指出，学习贯彻好党的十七届五中全会精神，必须坚持理论联系实际的学风。要把用五中全会精神指导实践、推动工作，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。要着力在以下几个方面下功夫：
一是明确定位，科学制订企业发展规划和战略。要按照十七届五中全会提出的“十二五”发展规划的目标、任务和要求，围绕首都建设世界城市的目标和集团新一轮发展规划的目标和任务，认清企业自身优势和劣势，进一步明确企业发展定位，把企业近期规划和中长期规划统筹考虑，把改革发展稳定统筹考虑，把经济效益、社会效益统筹考虑，遵循经济发展规律、行业发展规律以及企业发展规律，形成科学的发展战略和发展举措。
二是强基固本，争做国企改革发展的表率。要认真贯彻十七届五中全会提出的推进改革开放的要求，充分发挥国有企业在产业结构升级中骨干作用，不断调整和优化经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力。深化集团改革，推动企业之间的战略联合和重组，加快培育具有较强竞争力的大企业。以优化产权结构和完善治理结构为核心，深化企业公司制改革，健全现代企业制度。
三是统筹兼顾，努力协调好企业各方面利益关系。十七届五中全会提出要着力保障和改善民生，促进就业和构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。各单位要坚持以人为本，注重在企业改革发展中体现和谐发展的要求，统筹兼顾经营管理者、专业技术人员和一线员工的薪酬待遇，努力协调好各方面利益关系，认真解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使共享发展成果落到实处，大力推进和谐企业建设。
四是精心谋划，切实发挥党组织在推进企业科学发展的保证作用。十七届五中全会强调，党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证。各单位党组织要准确把握发展趋势，努力创新发展模式，加强对发展的统筹协调，切实提高发展质量。全体党员要坚定不移的贯彻党的理论和路线方针政策，牢固树立科学发展理念。切实加强党的基层组织建设，深入开展创先争优活动，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作，带领广大职工群众推动企业科学发展，为确保企业各项任务的完成奠定坚实的思想和组织基础。
《通知》要求各单位一要高度重视，加强领导。要把学习贯彻五中全会精神做为当前和今后一个时期的重要任务，作为当前理论学习的最重要的学习内容。党委理论中心组要安排专题学习研讨，领导班子及成员要带头学习，带头宣讲。工会、团委等要充分发挥广泛联系群众的优势，积极开展各具特色的学习贯彻活动，通过多种形式，广泛深入地学好五中全会精神。
二要加大宣传，营造氛围。各单位要大力宣传学习贯彻五中全会精神的好经验好做法和实际成效；大力宣传“十一五”时期集团各板块和企业取得的丰硕成果、宝贵经验和先进典型；大力宣传集团和企业“十二五”发展面临的形势任务和方针举措；大力宣传集团和企业“十一五”时期加快经济发展方式转变的重点任务。要发挥《北京金隅报》、金隅党建网站和企业内部报刊、网站等各类媒体的作用，努力形成学习宣传贯彻五中全会精神的良好氛围。
三要注重实效，抓好统筹。各单位要抓住深入学习贯彻五中全会精神的契机，进一步总结好企业“十一五”规划的执行情况和经验做法以及不足，采取更加有力的措施，更有效的方法，全面落实经营责任，高质量、高效益、高水平地完成好各项任务，为实现“十二五”规划的良好开局奠定坚实基础；要把学习五中全会精神与深化改革、加快发展、强化监管、创新党建的实际工作结合起来；与开展“创先争优”、创建学习型党组织等活动结合起来，特别是时值年末，各单位要统筹安排好学习和工作，把学习贯彻五中全会精神与总结好今年工作，谋划好明年工作结合起来，把学习宣传贯彻五中全会精神不断引向深入。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。