培育优秀企业精神 增强凝聚力和核心竞争力

      中国中信集团公司是由中国改革开放的总设计师邓小平亲自倡导的批准，由前国家副主席荣毅仁于1979年10月创办的，曾被邓小平赞誉为中国在对外开放中的一个重要窗口。作为由中央管理的国有大型综合性企业集团和国家授权投资机构，中信集团自成立以来，十分注重培育优秀的企业精神，形成了以“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”为核心的中信企业精神。全体中信人秉承中信企业精神，按照国家的法律法规和方针政策，坚持开拓创新，吸取国际上先进、科学的经营方式和管理经验，取得了良好的经营业绩，为国家改革开放和现代化建设事业做出了突出贡献。中信集团经过30年的发展，实现了跨越式增长，2009年首次入围美国《财富》杂志世界500强企业。2010年再度上榜，大幅上升161个位次，名列第254位。

领导高度重视培育优秀企业精神

中信企业精神是伴随着国家改革开放和现代化建设的进程，在中信事业的发展中得到孕育并不断发展起来的。中信企业精神凝聚着党和国家领导人的关怀和希望，邓小平同志为中信题词：“勇于创新多作贡献”；江泽民同志为中信题词：“开拓创新 勤勉奋发 办好中信”。中信企业精神是在以中信事业创始人荣毅仁同志为代表的企业领导人的亲自培育下形成的。在荣毅仁同志担任中信领导的十多年中，对于企业的发展方向、经营理念和员工行为规范等作过许多重要讲话，有许多精辟的论述，他还亲自订立了32字中信风格：“遵纪守法，作风正派；实事求是，开拓创新；谦虚谨慎，团结互助；勤勉奋发，雷厉风行”。这些原则和信条成为中信人的共同行为准则和精神风范，在中信事业的发展中得到大力弘扬。

举行《艰难的辉煌--中信30年之路》首发仪式

随着经济全球化的发展，中信集团领导更加重视中信企业文化的塑造。2002年，时任董事长王军同志明确提出要注重对中信企业文化和企业精神的概括，争取企业文化建设有新的面貌，使企业文化成为增强企业凝聚力，促进发挥员工积极性、创造性和聪明才智的重要因素。

在2007年9月召开的中信集团企业文化建设研讨交流会上，时任董事长孔丹同志提出要把加强企业文化建设，培育企业精神作为“一把手工程”，纳入企业发展的战略目标，从组织上、财力上为企业文化建设提供必要的条件。经过认真研究、梳理和提炼概括，并广泛征求意见，形成了中信集团企业精神。

在2008年1月召开的中信集团工作会议上，现任集团董事长（时任总经理）常振明同志正式提出，中信企业文化的精髓是诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越，代表了中信集团的核心价值理念。在中信集团成立30周年之际，标志着中信企业文化走向成熟的《企业文化手册》正式印发执行。《企业文化手册》对中信企业文化和企业精神作了深入的阐释，对进一步弘扬中信企业精神，加强中信企业文化建设具有重要的规范作用和指导意义。

中信企业精神的基本内涵

中信企业精神是：诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越。

——诚信是中信集团的立身之本和经营哲学。中信集团要求在经营活动中自觉维护国家的荣誉和企业的信誉；讲信用、讲商誉、讲道德，恪守承诺；与客户和合作者坦诚相待、诚实守信，对客户和合作者高度负责。
    中信集团作为国家授权最早开展国际信托业务的公司，以信交天下，以信取信，受之以信，付之以信，得之以信。荣毅仁同志明确提出，信誉是公司的生命，要把诚信作为对待客户的原则和员工工作的基本准则，做到坦诚相待，重信誉、守合同；在经营活动中要投资而绝不能搞投机，要讲有利可图，但不要不择手段、唯利是图；要维护国家的尊严和荣誉，维护公司的信誉，维护自己的人格。诚信体现了中信人最核心的价值观。

——创新是中信集团发展的不竭动力和优势所在。中信集团要求在各项业务的发展中不断解放思想，更新观念，与时俱进，适应新的形势和挑战，敢于打破常规，敢为天下先；坚持开拓进取、锐意创新，大胆探索，大胆尝试，大胆实践，在创新中赢得市场先机，使中信事

业永葆旺盛的活力。   

中信集团是中国改革开放的产物。成立之初，国家要求中信冲破当时体制的旧框框，按照市场经济规律和国际惯例办事，大胆利用外资，引进先进的技术设备和管理经验，为社会主义现代化建设服务，起到窗口和试点的作用。邓小平同志、江泽民同志为中信的题词都突出表达了对中信在开拓创新方面的期望。荣毅仁同志明确指出，中信的优势在于创新。中信历任领导都强调，创新是中信发展的基本经验和优良传统。中信集团成立以来，在诸多领域进行大胆创新，在很多方面成为国内行业的创建者和市场的引领者。创新被视为中信集团至为宝贵的优良传统和文化基因。

——凝聚是中信集团的力量源泉和整体竞争力的重要体现。中信集团要求在员工中大力弘扬和培育精诚合作的精神，牢固树立全局观念和一盘棋的思想；目标一致，步调一致，同心同德，众志成城，依靠团结的力量和集团整体协同效应去战胜前进道路上的各种困难。

中信集团的业务涵盖金融与非金融众多领域，经营范围广泛，分支机构众多，因而高度重视发挥集团综合优势，内部各单位之间保持着相互配合、相互支持的关系。全体中信人汇集在中信这面旗帜下，无论是日常经营管理还是完成各项重大任务，都表现出了团结一心、同舟共济、整体协作的精神，这是中信事业不断发展壮大的重要保证。中信人的自豪感、归属感和责任感，在员工中凝聚而成一股强大的力量。

——融合是中信集团的团队特色和建设和谐企业的基本内涵。中信集团要求企业在发展中树立世界眼光，保持开放胸怀，对内讲团结、讲包容，相互尊重，相互支持；对外讲合作、讲融洽，做到平等相待，实现互利共赢。

中信集团是一个国际化程度比较高的企业，荣毅仁同志一向强调，要对内讲团结、讲包容，对外讲合作、讲融洽。随着中信事业的发展壮大，与境外企业和机构的合作也越来越多，在世界上许多国家和地区都有分支机构，面对国际国内两个市场，中信集团具有开放的胸怀和开阔的视野，善于学习世界上一切先进的东西，做到兼收并蓄、为我所用。作为不同的个体，虽然员工的专业知识、文化背景不尽相同，但都能够在共同的发展目标下努力实现个体的价值。中信事业正是这样一个能使员工积极施展个人才能和抱负的广阔平台。将不同背景的成员融于一体，做到彼此和谐相处、合作共事，构成了中信事业发展的坚实基础。

——奉献是中信集团的行为风范和精神境界。中信集团要求广大员工热爱祖国、热爱中信、热爱本职；切实履行社会责任，积极参与社会公益事业；艰苦奋斗，克己奉公，自觉为社会主义现代化建设事业贡献聪明才智。
    中信集团成立以来，积极致力于为国家改革开放和现代化建设事业作贡献，始终把国家利益放在第一位，努力完成国家所赋予的使命，尽好国有企业的社会责任，为国家分忧，为人民谋利，为社会造福。虽然在创业和发展中遇到许多困难，但广大员工怀着一腔赤诚，不计名利，不畏挫折，恪尽职守，忘我工作，为中信事业的发展做出了无私的奉献。坚持以事业为重、不计名利、甘愿奉献永远是中信人应有的精神境界。

——卓越是中信集团的价值取向和目标追求。中信集团要求广大员工不甘平庸，志存高远，在发展中追求更高的目标、更佳的品质、更好的效益；不断超越自我，超越他人，努力实现新的跨越和突破，永葆基业长青。
    中信集团把建设一流国际化企业作为目标，在许多业务领域中实现了健康快速发展，取得了令人瞩目的成就。中信人在不同岗位上以良好的职业素质、精益求精的工作准，立足本职创先争优，发扬“永远争第一”的精神，创造出了一个个同业为之惊奇的业绩，展示了积极进取、昂扬向上、自强不息的风貌。中信集团的发展历史体现出追求卓越的独特气质。面对新的历史机遇和挑战，卓越更代表了中信人面向未来的雄心气度和使命精神。

大力开展中信企业精神的宣传教育

中信集团以多种方式加强企业精神的宣传教育，努力中信企业精神内化于心、外化于形、固化于制。