关于包钢职工文体活动及场馆设施情况的调研

职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分，是提高职工整体素质的一项重要内容。开展职工文体活动不仅可以丰富广大职工的文化生活，满足日益增长的文化需求，展示良好的精神风貌，增强企业的凝聚力，而且对于构建和谐企业，推进精神文明建设有着重要意义。因此，如何把握职工文体活动的特点和规律，解决职工文体活动中存在的一些突出问题，推进职工文体活动又好又快发展，就显得尤为重要。

根据公司工会2009年的调研工作安排，职工文体活动中心成立调研组，对公司职工文体活动情况进行了专题调研。通过召开文体骨干座谈会、深入基层实地考察、发放调研问卷等形式，有侧重地对历史和现阶段包钢职工文体活动的发展状况进行了调查，研究和分析其发展趋势，并针对当前存在的问题提出建议。

一、包钢职工文体活动基本状况

随着包钢跨越式发展，公司职工文体活动得到了有力的保障，奠定了雄厚的基础，与时俱进不断赋予其新的内涵。近年来，包钢文体工作以推进包钢企业文化建设为基本职责，坚持为企业改革发展服务和活跃职工业余文化生活的宗旨，通过积极开展形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，吸引了职工群众的广泛参与，职工中文体人才得到了充分的展示，一批具有包钢特色的文体活动品牌在区内外产生较强的影响力，树立了包钢作为自治区特大型企业的新形象。

1、职工文艺活动在发展进程中，组织管理更加科学、主题内容更加鲜明、文化魅力更加彰显。

 以包钢艺术节系列活动为标志，显示了职工文艺活动由分散型向集约型转化。如包钢艺术节始于1993年，是由团委、工会等多部门曾经举办的“五月鲜花”文艺汇演、“职工七一歌咏赛”、“包钢职工文艺汇演”等活动合并而成的。经公司工会牵头，统一部署，统一组织包钢职工文艺汇演。这样，有利于集中包钢的人力、物力、财力的分配和使用。通过“包钢职工艺术节”，每届都结合当年度重要事件或庆典，内容以综艺为主，分设主题专场，专业演员与文艺骨干同台献艺，富有生活气息的原创节目占有相当比例。2009年职工艺术节文艺汇演规模之大、时间跨度之长、囊括范围之广、参加人数之多，是包钢（集团）公司成立以来的又一次大型的群众文化活动之一。本届艺术节共有45个单位参加，设有12个综合文艺专场，今年文艺演出形式多样，包括声乐、器乐、舞蹈、曲艺等等各类节目，演职人员人数近4000余人，观众近3万人。这些专场从不同角度、不同层面反映出包钢职工在机遇与挑战面前无所畏惧、同舟共济的精神风貌，再现了包钢人团结奋进、共克时艰、共谋发展的决心和信心。评选出的优秀节目，代表包钢参加了“酒钢杯”全国冶金职工舞蹈大赛，我公司代表队虽然不是专业团队，但充分发挥应有水平，取得了一银四铜的好成绩，并获“优秀组织单位”荣誉称号。

包钢文联各协会利用自身的优势，突出特色，采用灵活多样的方式，为职工展示才华搭建平台，在广大职工中产生了积极的影响。包钢作家协会抓阵地、抓作者、抓作品、抓活动，取得了突出的成绩。特别是抓住《铁花》这个阵地，凝聚广大的文艺工作者和爱好者，使一批文学爱好者走进了工人作家的行列，曾作为奇特的“包钢文学现象”轰动全国。包钢职工书法、美术、摄影和音乐舞蹈的创作也有了新突破。在包钢建厂五十年之际，凝聚包钢人才智、体现包钢人精神的电影《钢铁脊梁》、大型音乐舞蹈史诗《我们象双翼神马》、系列丛书《包钢建厂五十周年文学艺术作品精选》等，代表了包钢职工文化的实力。

2、包钢职工体育活动在企业经济效益大幅提高的强力助推下，各类赛事月月有，广大职工积极参与，在全面普及的基础上，呈现出标准更高、形式更新、发展更快的态势。

以“体育年”系列活动为引领、冠名杯赛为特色，全面推进全民健身运动。在公司统一组织下，各直属单位因地制宜，灵活多样地分别组织职工层层开展全民健身和大众体育活动，进一步营造了公司职工体育健身活动的良好氛围。每年开展的常项赛事如 “选矿杯”乒乓球、“冶金渣杯”网球、“无缝杯”羽毛球、“运输杯”健身长跑、“健康杯”职工体能赛、“焦化杯”足球、气排球、“给水杯”钓鱼、 “物资杯”篮球及田径运动会、拔河、大众体育等十二项体育比赛。

全民健身活动取得新成效。公司大型体育活动的开展形成了良好的体育活动氛围，有力推动公司各单位、各系统群体活动深入发展。焦化厂的“焦化人与奥运同行”系列体育活动；幼教处的“我健康、我快乐”家长孩子同场竞技的亲子运动会；炼钢厂、无缝厂、机制公司、房产公司、万开公司等单位的田径运动会，以及选矿厂、炼铁厂、给水厂、氧气厂、运输部、燃气厂、热电厂、供电厂、物资供应公司、冶金渣公司、公司机关、预保中心、设计院等单位的职工乒乓球、羽毛球、三人篮球、五人足球、气排球、游泳、拔河、健美操、爬山、桥牌等比赛气氛热烈，吸引了大批职工参加。与此同时，矿山系统“矿山杯”篮球赛；稀土（集团）“稀土杯”篮球赛；综企（集团）羽毛球赛；离退管中心的离退休职工乒乓球、门球、风筝、台球、钓鱼等比赛更是锦上添花，红火热闹。在此基础上，公司组队参加区内外赛事和全国冶金行业系统体育比赛，取得了较好的成绩。

公司工会、公司体协深化职工体育机制改革，整合、优化各单项协会的资源，充分发挥各协会的优势，巩固和扩大全民健身活动成果。截止目前，包钢建有各单项体育协会11个：乒乓球、羽毛球、网球、太极拳、棋类、钓鱼、健美、信鸽、体育舞蹈、桥牌和矿山体协。公司以各体育协会为依托，使协会在体育活动中发挥骨干和示范作用，比如，羽毛球、网球、太极拳等协会在群众中影响很大，活动开展的有声有色，做到了组织有方、坚持不断、特色突出。由于各单项协会的努力，不但保证了公司各项体育活动的顺利进行，而且积极分子队伍不断壮大，参与各项体育健身活动的职工迅速增多，有效促进了群众体育活动的蓬勃发展。

 3、不断加强职工体育活动设施建设。公司加大资金投入，新建的网球馆、改建的游泳馆等。

部分二级单位也根据实际需要，投资新建和改建了本厂的体育活动设施。据统计，包钢有篮球场地47个、羽毛球馆1个、羽毛球场地43个、乒乓球场地103个，网球馆1个、网球场地18个，足球场地8个，排球场地19个、游泳馆1个，健身房18个、非标准体育场2个（职教中心）、拔河道9个、太极拳晨练点28个。同时，及时更新部分体育器材与设备。大大提高了职工健身活动的质量，为推动公司职工文化体育事业的发展奠定了坚实的基础。

4、职工文体活动运行机制初步形成，为可持续性发展提供了有力保障。

建立了党政工齐抓共管的领导体制，形成党委领导、行政支持、工会负责、各方配合的工作格局；将职工文体工作纳入企业文化建设之中，确保职工文体活动有序、健康发展。同时将职工文体工作作为工会工作重点，纳入日常工作评价运行体系，使职工文化建设有布置、有落实、有检查、有考评。

二、存在的几个突出问题

从包钢文体活动总体格局来看，无论从整体发展战略目标到人员素质工程、场馆设施建设等诸多方面存在着不适应职工日益增长文体活动的新要求，与包钢打造一流企业目标相滞后的状况。具体表现为：

1、缺乏制定长效的职工文体活动战略发展目标，习惯于重在参与的思维，相比而言，普及有余提高不足。参加全国冶金行业赛事夺金摘银能力不强、打造品牌实力不够。不仅如此，公司运动会记录刷新不理想，如显示公司水平的12项男子、女子田径记录中，男子仍有7项、女子有4项停滞在1998年成绩，其中有些记录并不高。公司在减员增效改革进程中，撤消了职工艺术团，十余年没有引进文体专业人员，现有的文体骨干难得培训和提高。以2009年职工艺术节为例，器乐伴奏大多数是离岗、退休职工，有的荒废了十几年的乐器演奏，如今拾起仍然无人可比，继续挑起大梁。再如文学新人乏善可陈，沉默多年难有影响力的作品问世。这种现象说明了文体专业人员结构方面历史性的出现严重断层，绝大部分有专业特长的人员离岗或退休，使本来在人力资源配置方面欠缺的情况更趋于不足，新生力量得不到有效补充，严重制约了职工文体事业的可持续性发展，影响了续写辉煌的后劲。

2、文化阵地过少，运营资金严重不足，基础设施缺乏维护。一是现有的一些活动场馆，如包钢俱乐部、少年宫形成单一娱乐形式，在自负盈亏重压之下，依靠租场开展活动，文化功能作用发挥受到影响。二是受到城市改造的不断冲击，东方红俱乐部、展览馆、图书馆、体育馆、体育场等大型文体活动阵地相继被拆除，后建设施的规划及建设一拖再拖，使得职工文体活动阵地大幅减少。三是文体场馆合理配置问题严重滞后，如举办职工文化展览、开展日常的球类训练及赛事等，因场地限制受到严重影响。

3、文体活动经费投入不足。面对公司内外繁多的文体活动和赛事，目前公司对文体活动经费拨付金额虽基本满足需要，但有些计划如集中训练、各协会学习交流、开展活动等，由于资金紧张受到影响。有些活动赛事由于受到资金限制，时间、人数、赛程一再压缩，未达到预期效果。

三、几点建议

当前，职工队伍的结构、文化素质均已发生了很大变化，职工的兴趣、爱好呈现出多元化发展的趋势。可以预期今后的职工文体活动要在活动形式需要创新，内容需要拓展，水平需要提高，资金需要增加，最大限度地满足职工群众日益增长的文化需求。为此，综合上述问题，结合包钢实际情况，我们提出如下建议：

(一)坚持以人为本的科学发展观，按照构建社会主义和谐企业的要求，牢牢把握先进文化的方向，紧紧围绕包钢“十一五’’发展战略目标，实现‘‘两个满意”，努力打造包钢职工文体活动发展强势，培养造就一支高素质的职工队伍，使职工文体事业在“全国一流企业”创建中充分发挥鼓舞人心、具有凝聚力量的积极作用。

    1、要增强职工文体活动的战略发展意识，作为精神文明和企业文化建设的重要内容来抓，制定近期的和长期的发展目标和任务。正确处理好普及与提高的关系，实施引进与培养人才战略工程，打造一批队伍稳定、活动正常、水平高超、影响力大的群众性文体团队，使包钢在全国冶金系统内外的文体（竞赛）活动中，具备雄厚实力，从而充分展示包钢职工的精神面貌和一流企业应有的形象。

2、加强文体活动基础建设和保障。尽快建成包钢体育馆、体育场，加快安排既定场馆的改建，创造条件建设职工文化活动场馆，提升包钢的对外形象，提高包钢综合竞争力。作为大型场馆的有效补充，专门场馆和二级单位的文体活动场地，应加强综合利用，以保持与时代发展要求同步，与广大职工群众兴趣爱好需求同步，将文体设施纳入整体规划使用，最大限度发挥其功能作用。

    (二)丰富活动，提升品位。以科学的理论、正确的舆论、高尚的精神、优异的作品，武装、引导、塑造、鼓舞人，以健康内容、多样形式的职工文体活动吸引更广大的职工群众广泛参与，在潜移默化中提高职工群众的健康水平和整体素质，精心打造品牌和特色，促进企业的和谐发展。

1、各单位把热爱文体活动的那些思想素质高、服务意识强、有专业技能和管理水平的同志选聘到文体工作岗位，为职工文体事业的健康发展提供人才保证。

2、各单位要根据职工文体活动发展趋势，切实加强组织领导，形成完整的职工文体活动组织体系，不断推陈出新，对文体干部进行定期培训，加强对文体工作进行评估、考核。

3、不断发现、挖掘、重用有能力的文体人才，积极创造方便条件、提供展示平台，提高文体骨干创作能力和技能水平，使职工文体工作不断迈上新台阶，创造新成绩。

(三)加强传统群众性文体活动项目和特色群众性文体的建设，使一些保留至今完好的、群众喜闻乐见的项目，得以承袭和光大，积极争取参加区内外各类大型文体活动、文化节庆活动、赛事和表演，精心创意、策划，打造出属包钢特有的、高质量品牌项目。   

  (四)应加大资金投入支持力度，调动和发挥各单位的优势，体现冠名杯的特色和引领示范作用，以保证包钢职工文体活动蓬勃发展。