【华能集团】华能深入开展教育实践活动 从严从实抓整改
中国华能集团公司在党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕为民务实清廉要求，牢固树立关键在落实的思想，从严从实地推进整改落实、建章立制工作，发扬钉钉子精神，用过硬的措施，聚焦“四风”抓整改，取得明显成效。
领导带头，率先垂范。公司教育实践活动领导小组多次召开会议，专题研究部署整改落实、建章立制工作。领导班子主要负责人切实履行第一责任人职责，坚持高标准、严要求，身体力行，亲自主持制定整改方案、专项整治方案和制度建设计划，牵头协调解决整改中的难点问题，推进重点制度的研究建立。公司主要领导带头，针对领导班子和班子成员个人“四风”突出问题、职工群众反映的问题、专项整治查摆的问题，逐项进行整改落实。活动领导小组严格督促检查、深入推进，对“四风”问题、整改措施、整改时限、责任部门、责任人、整改情况，逐项列出清单，一项一项地检查，确保了整改落实到位。
开门整改，接受监督。在整改落实中，公司聚焦“四风”，把群众满意贯彻始终，坚持敞开大门搞整改，请职工群众参与，受职工群众监督，让职工群众评判。对职工群众提出的意见建议、制度建设等内容，通过“三上三下”反复征求意见，推动整改落实。一是通过班子成员“深入基层接地气”调研、召开各类座谈会、网络调查等多种形式广泛征集意见建议，认真收集汇总、初步梳理，反馈调研单位，征求意见建议，共形成了4500余条意见建议。二是对这些意见建议，再次进行分类汇总整理，形成408条意见建议及初步的制度废改立计划，经再次书面反馈相关单位确认后，逐条分解到责任领导和责任部门。三是及时向职工群众公布408条意见建议、制度计划和中央八项规定等整改落实情况，并按照公司活动领导小组要求，进一步加强整改，继续逐条地反馈，接受职工群众的检验。
统筹推进，务求实效。目前，公司征集并整理形成的408条意见建议中，有195条已完成整改，有192条已制定整改措施，有21条暂时不具备整改条件的已进行解释说明。针对文山会海等专项问题，公司建立了主要领导负总责、班子成员分工负责、有关部门具体落实的专项整治工作格局，做到了结合实际，突出重点，务求实效。公司着眼长远、标本兼治，建立健全相关制度，加大制度执行力度，逐步形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系，以制度机制巩固和拓展教育实践活动成果。目前，梳理出相关制度91项，其中重申35项，修订32项，新建23项，废止1项。
结合实际，推动发展。公司把整改落实、建章立制与改进领导及总部作风相结合，与完成全年目标任务相结合，与创建世界一流企业相结合，突出抓重点、难点和结合点，盈利能力、竞争能力、可持续发展能力进一步增强，科学发展取得新成果。经营效益创历史同期最好。加强经营管理，抓关键、攻难点、解难题，努力增产增收。前三季度公司利润、EVA、资产负债率、净资产收益率，均创历史同期最好水平。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。