【华能集团】华能部署推进“两学一做”学习教育常态化制度化
4月27日,中国华能集团公司召开“两学一做”学习教育常态化制度化推进会,传达习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要指示精神和中央有关座谈会精神,紧密结合实际,对公司系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化进行安排部署。
集团公司党组书记、董事长曹培玺作重要讲话,集团公司总经理、党组副书记黄永达主持会议,郭珺明、孙智勇、赵建明、范夏夏、刘文成等集团公司在京领导参加会议。
曹培玺在讲话中指出,开展“两学一做”学习教育,是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后,深化全面从严治党的又一重大战略举措。一年来,按照中央部署和要求,集团公司各级党组织把开展学习教育作为党建工作龙头任务,紧扣“学”的内容、“做”的标准、“改”的要求,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,党员、干部“四个意识”显著增强;严格规范组织生活,党员、干部纪律规矩意识明显增强;加强基层党建薄弱环节治理,党建工作基础进一步夯实;强化党员干部的党性观念,先锋模范作用得到充分发挥;促进党建工作与生产经营工作有机融合,公司改革发展稳定取得新成效,实现了“十三五”良好开局。
曹培玺强调,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,是坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威、确保党和国家的方针政策在集团公司得到全面贯彻落实的必然要求,是深化落实全面从严治党要求、推进依法治企的重要举措,是凝心聚力攻坚克难、促进公司改革发展稳定的内在需要,要通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步统一思想、凝聚力量,把党的政治优势、组织优势、群众工作优势,转化为企业发展的创新优势、发展优势、竞争优势。推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本目标是做到“三个坚持”“三个增强”“三个确保”。“三个坚持”:坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作;坚持学思践悟、知行合一,全面贯彻从严治党要求,积极履行“三色”公司使命;坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。“三个增强”:不断增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性;不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,坚定搞好国有企业的信心和决心。“三个确保”:确保公司系统各级党组织充分履行职能、发挥核心作用;确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用;确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。
曹培玺指出,要通过“两学一做”学习教育常态化制度化,把准集团公司改革发展方向,确保党和国家方针政策在公司全面贯彻落实;落实党管干部原则,加强领导班子和干部队伍建设;强化党风廉政建设和反腐败工作,正风肃纪、防范风险;加强基层党组织建设,凝聚党员干部、职工群众力量,推动各项任务落实,为公司做强做优做大提供坚强组织保证。
曹培玺要求,推进“两学一做”学习教育常态化制度化要重点抓好五方面工作。一要在真“学”实“做”上深化拓展。要把深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神作为“必修课”,坚持“学”和“做”紧密结合,引导广大党员做到“四个合格”,深化党员示范行动,建立长效机制,树起华能党建工作品牌。二要更好发挥“关键少数”的示范带动作用。领导干部要带头学习、学深悟透,要带头做合格党员,做合格领导干部,同时要建立容错纠错机制,真正让干部干事创业无后顾之忧。三要在查找解决突出问题上狠下功夫。要建立查找解决问题的长效机制,突出针对性,勇于直面问题,敢于自我革命,经常进行党性体检,深化问题整改,推动集团公司党建工作上水平。四要在加强基本制度建设上抓落实。要抓实基层党支部这个重点,抓好基层党支部制度建设这个关键,加强基本制度建设,以制度化保障常态化。五要在融入生产经营工作上见成效。要坚持“两手抓两促进”,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化,与公司改革发展稳定、生产经营工作深度融合、有机衔接,以企业改革发展稳定成果检验党组织的工作和战斗力,确保完成各项目标任务。
曹培玺强调,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,是加强党的建设的一项长期任务。集团公司各级党组织要进一步增强责任感、使命感,深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,按照中央部署要求,加强组织领导,层层压实责任,突出分类指导,加强舆论宣传,强化检查考核,确保推进“两学一做”学习教育常态化制度化落实落地,确保全面完成年度四大绩效目标,确保获得国资委考核A级,确保实现行业领先,加快创建世界一流企业,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
会上,股份公司、北方公司作交流发言。会议以视频形式召开,集团公司总部部门负责人及以上领导干部,直属单位、在京产业公司党政主要负责人在主会场参会;各二级单位及基层企业领导班子成员、中层及以上干部,及部分基层企业党支部书记在381个分会场参会。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。