【攀钢集团】切实加强和改进党建工作 为打胜扭亏脱困攻坚战提供有力的组织保证
4月25日至28日,攀钢召开直管单位党建工作分组汇报会,听取了各单位2017年党建重点工作汇报,安排部署了集团公司下阶段党建工作。要求各级党组织认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,按照鞍钢集团党委的安排和部署,有序推进基层党支部建设,切实加强和改进党建工作,为打胜扭亏脱困攻坚战和新攀钢建设提供有力的组织保证。
攀钢集团有限公司党委副书记、纪委书记申长纯出席会议并讲话。
会上,各子分公司(单位)党委组织部门负责人围绕攀钢2017年党建重点工作安排部署,结合本单位工作实际作了工作汇报。
申长纯听取汇报后,对下一步党建工作提出了要求。
申长纯指出,今年以来,攀钢生产经营开局呈现良好势头,这是攀钢深入贯彻中央精神、落实鞍钢集团部署、全面加强党的建设,推进企业深彻改革转型发展取得的阶段性成效。攀钢作为党领导下的国有企业,各级党组织要深刻领会习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神,深刻认识到党的组织是国有企业的“根”和“魂”,各级党组织要切实落实攀钢党委加强党建工作的各项措施,落实责任,夯实基础,加快推进。在工作实践中,努力把党的组织优势转化为企业的竞争优势。
申长纯强调,要加强领导班子思想政治建设,把各级领导班子建设成为全面履行“加强党的建设”和“生产经营”两个主体责任的坚强工作团队。在企业扭亏脱困关键时期,各级领导班子要有担当精神和责任意识,迎难而上,大胆创新,结合实际创造性地落实两级集团的工作部署。要切实加强民主集中制建设,严格执行党委工作规定,落实“三重一大”决策制度,提高领导班子战斗力。要严格党内组织生活,落实领导人员参加双重组织生活会制度,规范流程,规范操作,切实提高民主生活会质量,不断提升领导班子解决自身问题的能力。
申长纯强调,要落实加强党建工作责任制,推进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。前期,攀钢党委下发了《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务分解、落实方案》、《攀钢2017年党建工作要点》等文件,各单位党委(总支)要按照要求认真抓落实。要结合自身实际,在规范机构设置、人员配备、考核评价等方面抓紧推进;各单位党委书记要切实履行党建工作第一责任人的职责,紧密结合实际,把落实加强党建工作的措施抓细抓实,抓出成效。
申长纯强调,要把“五个基本”的要求落到实处,把党支部建设成为企业扭亏脱困的坚强战斗堡垒。中央提出党的一切工作要到党支部,结合攀钢党建工作实际,做好党支部工作,选好配强党支部书记至关重要。要完善党支部书记选拔、培养、使用和激励机制,要把政治强、业务精的优秀人才充实到党务工作队伍中来,着力锻炼培养一批既精通党务工作,又懂生产经营的复合型党支部书记。要规范党支部“三会一课”、“党员双评”等组织生活。要通过严格的组织生活,凝心聚力,切实提高队伍建设水平。要进一步开展“样板党支部”和党支部示范基地创建工作,深化党支部晋位升级工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,促进企业完成全年生产经营目标。
申长纯要求,要营造浓厚氛围,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机,不断提升党务工作者的政治素养和工作能力。要把党员的日常教育管理落到实处。要紧紧围绕实现全年扭亏为盈的工作目标,深入开展“共产党员工程”等活动,结合单位实际,创新活动载体和内容,激发党员立足岗位拼搏进取的工作热情,增强党建工作活力。
攀钢党委组织部相关人员、各直管单位分管党建工作的党委组织部负责人参加会议。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。