【攀钢集团】坚持市场标准 创新经营机制 提升赢利能力
12月5日，鞍钢集团公司党委常委、副总经理，攀钢集团有限公司董事长、党委书记姚林在攀钢总医院、生活公司、机电学院等综合实业板块三家单位调研时强调，综合实业板块各单位要认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，以“六种发展理念”为指引，深入推进解放思想、转变观念，牢固树立“市场标准就是工作尺度”的理念，不断创新经营机制，着力提升管理效率和盈利能力，坚决确保各项任务目标顺利实现。
攀钢集团有限公司副总经理杨槐、总经理助理曾显斌一同调研。
调研中，攀钢总医院、生活公司、机电学院负责人就本单位今年工作情况、明年工作思路、未来发展方向、面临的问题等作了专题汇报。
姚林指出，三家单位围绕发展作了很多思考，前期也付出了许多努力，工作卓有成效。他强调，面对严峻的市场形势，三家单位必须进一步理清思路，细化措施，对集团公司下达的指标不讨价还价，围绕指标自加压力，目标要更高，确保不折不扣完成各项任务。
姚林要求，三家单位要迅速行动起来，加大整合力度，减少管理层级，提高管理效率，促使广大干部职工思想上有震动，发展上见变化；要深入践行“六种发展理念”，着力解放思想，转变观念，强化市场意识，坚持市场标准，将“市场标准就是工作尺度”的理念贯穿所有业务的开展过程中，切实提升企业应对市场变化的能力；要遵循“效益优先、价值优先，绝不能出现亏损”的原则，积极探索和创新适应各自产业自身发展规律的经营机制，进一步完善创效创收的激励机制，按照有效劳动进行分配。
姚林要求，攀钢总医院要突出优势专业，办出特色，壮大自身品牌影响力；要利用社区这个资源，做好社区医疗服务，不断拓展医疗服务市场覆盖面；要突出人才培养，大力宣传医疗技术和知名医生，提升知名度。生活公司要进一步增强紧迫感，开动脑筋，多想办法，着力发展房地产业、食品加工业、康养产业；要强化内部机制探索创新，按照市场化原则，加快推进食堂标准餐工作。机电学院要认清形势，坚定信心，明确定位，进一步理清学院发展路径；要开放思维，积极推进人力资源优化工作，切实提升人员效率和办学效率，降低人工成本。
姚林强调，各单位要认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，深入理解精神实质，转变观念，突出改革、转型、创新工作主线，坚定信心，攻坚克难，以钢铁般的意志打胜控亏扭亏增效和转型升级“两个攻坚战”。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。