81岁老人王大明：中国制造转型 企业文化须配套
王大明神色凝重，满怀忧虑。
这位81岁老人，坐在2010年中国企业文化百人学术论坛对话席上一直在思考，在这个由国电电力发展股份有限公司主办，国电浙江北仑第一发电公司承办的充满着浓厚学术氛围的会议上，他的观点极富争议，在会议现场有人给他投去掌声，也有
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东风汽车4.81+0.102.12%国电电力3.36+0.041.20%人选择沉默，这位老人此前曾担任过中宣部常务副部长，目前的身份是中国企业文化研究会名誉理事长，在过去的多年里，他一向以观点犀利、大胆着称。
“多年来，我们有少数企业的劳动报酬降低，已经跌破了文明的底线，为什么出现了富士康跳楼自杀的事件？就是突破了这个底线，因此，我们很多劳动者已不能忍受这种状况。”王大明一语既出，震惊四座。
他说，此前一直宣扬的中国劳动力成本低廉的特点究竟是否为优势，如今到了反思的时候，他直言，现在最影响国家经济发展的是分配问题。“到了收入分配改革最为关键的时候”.
“小平曾说，允许一部分人先富起来，到一定的时候就要注意共同富裕的问题。现在政府财政收入很大，先富这个群体也不小了，所以收入分配到了一个急需解决的时候。”王大明说。
王大明的观点在现场引起一阵震动，与会者交头接耳，在相当长一段时期，收入分配改革这个话题都是一个敏感的话题。
在震动之后，王大明的话引起了更多共鸣。在这个以企业文化为主要内容的论坛上，汇集了众多企业，既有国电这样的国企、也有正泰之类的民企，还有东风汽车等合资企业，来者多为企业文化建设的负责人，而富士康事件成为与会者讨论的重点。“企业文化不能凭空去搞，收入分配是一个绕不过去的门槛。”一位大型企业企划部负责人对记者直言。
激烈争辩、针锋相对充斥着这场企业文化学术论坛，国电集团北仑公司获得了中国企业文化研究会授予的“全国企业文化示范基地”的称号。北仑电厂是我国第一个利用世界银行贷款，拥有500万千瓦装机容量特大火力发电厂，其多年来以技术攻关取得的成绩作为员工考核和升岗重要依据，累计评审科技成果26次，合理化建议和技术改进奖励3137项，成为业界明星企业。
在6月12日至13日两日的企业文化论坛中，多位企业负责人的演讲都以富士康事件作为开头，一位国企负责人对记者说，富士康背后深层次的原因则是社会收入分配制度的不公平，“内地员工收入比台湾的低太多，又没有太多晋升空间，核心团队都不是本土的，长此以往，矛盾是难免的，而国企这方面做得就相对较好。”
中国企业文化研究会常务副理事长孟凡驰说，其实富士康也有自己的企业文化，《郭台铭语录》就是他们企业文化的结晶，里面提倡的文化并不错，不过没有按照那个做，制度是一套，文化是一套，两者是脱离的。
王大明认为，以往劳动力成本低廉的优势确实为我国经济的迅速发展做出了突出贡献，但是如果这种现象长期下去，对国家、百姓的生活和拉动内需是不利的。
王大明列出了一组数据，2000年，当时我们国家的劳动报酬在整个分配中的比例是51.4%,而到了2007年的时候，这个比例已经下降到39.7%.劳动者在初次分配中的优势地位已经不存在了。而中国总储蓄率从原来的37.1%提到了51.8%,提升了14.7个百分点。但在新增的百分点里，政府的储蓄率占8.2%,企业占4.2%,真正老百姓的只有2.3%.大体的比例是8:4:2,政府拿的最大，企业拿的是中头，老百姓最低。
“这对我们劳动力的积极性是一种挫伤，现在分配格局的矛盾已经到了必须解决的时候了，而我们这些搞企业文化的也必须正视这个无法绕过的问题。”王大明说。
以往廉价的劳动成本优势可能在中国不复存在了。跳楼事件之后富士康两度宣布上调薪资，而同时，调高最低工资水平的动作已在各地展开。7月1日起，北京最低工资标准将从现行的每月800元上调至960元，涨幅达20%;深圳最低工资亦从7月起统一提至1100元；上海月最低工资标准于4月1日上调至1120元，为全国最高。
而据记者从国家发改委获悉，目前，发改委、人保部等多部门正牵头在各地就收入分配进行相关调研，牵动各方敏感神经的收入分配改革方案可能在今年年内出台。
一位与会的企业负责人告诉记者，企业文化也是分配改革中不可缺少的环节，在富士康事件之后，中国的企业到了反思的时候，外来的管理方式是否全部都适合我们？国企是不是有些优良的传统应该继承下来？
“与外资的合资让我们建立了现代的企业制度，企业得以迅速发展。但值得反思的是，我们也丢掉了很多好的传统，比如我们曾一度以负担为由把食堂承包出去了，这种人性关怀的东西在减少，于是我们开始逐渐恢复以前的很多东西，比如最近我们正在给员工盖房子，内部低价卖给员工。”在论坛的分组讨论上，东风汽车有限公司组织宣传部秦如华说。
王大明表示，这次企业文化论坛百人学术论坛给本土企业家们最大的收获，就是在这样的一个特殊的时间点，让我们去反思，一直追崇的日本、中国台湾企业管理方式如何与本土文化真正融合。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。