【津西钢铁】韩敬远:用经营理念谋划明年新增长点
11月30日,集团公司12月份运营会在津西股份七楼中会议室召开。会上,中国东方集团董事局主席兼首席执行官、津西集团董事长韩敬远强调,要把风险防控列入重要议事日程,抓好产品结构调整和循环经济发电项目,超前谋划明年新的经济增长点;要更新观念,拓展新业务,强化管理提升,由生产经营型向经营管理型转变;要坚定信心、加速发展,勇迎新挑战,确保集团到“十二五”末实现千亿百强目标。
集团执行董事、常务副总经理、首席运营官朱军,集团执行董事、副总经理、首席财务官沈晓玲,集团副董事长韩力,安赛乐·米塔尔代表史悠能出席,各子公司及集团部室主要负责人参加会议。
会上,韩力传达《关于下达集团及各子公司2014年经营计划的通知》;财审部、项目部分别通报集团及各子公司11月份经营、重点项目进展情况;各子公司汇报11月份生产经营、12月份工作计划及重点工作进展情况。
会议在总结前段时间工作时指出,11月份,在国内钢铁行业整体低迷、形势极不乐观的情况下,集团仍然实现预期目标,较好完成经营任务,到10月份在全国钢铁行业继续进入前十,保持了良好的发展态势,这也充分检验了集团在行业低潮时期的生存能力。
会议强调,12月份受市场及气候影响,经营形势将更加严峻,有可能成为今年最为困难的月份。因此,各子公司要认真贯彻集团部署,坚定信心,变压力为动力,勇迎挑战,用更加灵活的经营理念抓好各项工作,确保全年目标任务的完成。在此基础上,要做好年底各项总结评比等收尾工作,不断深化、打破常规、创新方式方法、树立正确导向。同时,要用经营的理念积极谋划明年各项工作,集团将分别听取各子公司安全环保、产品结构调整及品牌营销、风险防控、企业管理等内容的专题汇报。
韩敬远就下步及明年工作提出具体要求。
第一,强化风险控制。必须把风险防控列为重要议程,在意识上高度重视,在流程控制上严格把关,进一步清理业务合同、理顺流程、完善制度、强化培训,制定出台风险预控预案,防控各种风险。
第二,用经营的理念谋划新的经济增长点。
一是谋划产品结构调整项目,用差异化增强企业核心竞争力。钢铁行业作为传统行业,产品结构调整是永恒的主题,在一定时期要不断进行调整,才能建立起优势。各子公司要把产品结构调整作为提升企业综合实力的重要举措,不断创新、不断调整,不断研发钢板桩、型钢、建材等新产品,树立津西品牌,参与标准制修,提升企业核心竞争力。
二是谋划推进循环经济节能发电项目。今年下半年,各子公司节能发电项目投入运营后,使集团自发电率一举突破50%,年可增加效益6亿元,并符合国家产业政策和环境保护的要求。因此,我们要积极谋划新的节能发电项目,加快推进,力争早日实现自发电率70%的目标。
三是强化内部指标控制,不断提升管理水平。企业的核心竞争力是累加效应,只有各经济技术指标的先进,才能带来整体实力的提升。因此,各子公司必须要重视工序成本控制,把各指标在行业中的排序作为重要目标,重视销售收入提升,努力提升综合管理水平。
四是抓好经营和市场营销工作。经营没有固定模式,重要的是观念的转变。各子公司要实现由生产经营型向经营管理型转变,集团由经营管理型向经营研究型转变。这要求各子公司要站在市场的前沿,全力抓好销售工作,带动企业平稳运营。集团要拓宽视野,主动研究国家产业政策,研究企业长远发展规划。
第三,在低潮时期,我们已经体现出健康可持续发展的实力,所以,我们更要坚定信心,把握机遇,不断接受新挑战,勇往直前,确保集团到“十二五”末千亿百强目标的实现。
会上,朱军、沈晓玲、史悠能分别就经营中的具体问题讲了意见。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。