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【中国一汽】一汽-大众构建高质量渠道 支撑百万销量

来自:中国一汽     时间:2013-12-27

 

     虽然在市场营销方面,一汽-大众的2013年并非惊涛骇浪,但波澜不惊的状态下悄然实现了前十一月近138万辆的销售业绩,同比增长19.9%,高于整体车市的17%。而大众品牌也在11月实现全年100万的销量。在这样业绩的背后,是一汽-大众深耕经销商网络发展,构建高质量渠道的结果。

  构建高质量渠道 支撑百万销量

  大众单一品牌年销量超过百万,这样华丽业绩的背后,是一汽-大众在渠道构建、管理上多年深耕后的结果。构建一个高质量的渠道,不仅仅是厂家生产,经销商卖车这样传统而简单的关系。能够实现“高质量的营销”是其中的精髓。

  “高质量的销售显然是所有企业、品牌共同追求的,但是一汽-大众提出‘高质量的销售’,是一个狭义的概念,是我们面临的问题倒逼出来的,但问题的结果又是广义的。”一汽-大众销售有限责任公司总经理胡咏表示。

  胡咏认为,实现高质量销售的路径和方法,往往是有规律可寻的。产能不足且产品覆盖度不够是一直以来一汽-大众面临的现实问题,深层次原因是零部件供应存在瓶颈。胡勇表示:“高质量的销售”首先便要提高营销效率,让产能利用率最大化,使资源的配置效率最优化,最大限度的降低库存。而通过销售层面的调整,缓解、甚至调和产能不足带来的劣势,是高质量营销的作用所在。

  同时,尽量能够增加高附加值产品的销售,用创新的营销方法和创新的促销组合,实现更高的销售目标,包括:提升市场份额,提升销售绩效和品牌形象,以及提升客户满意度。“未来我们要驾驭200万辆、300万辆的营销规模。”胡咏说。而当前对于广义渠道的构建正式在为日后谋篇布局。

  整合“经销商合作发展计划” 一汽-大众力主转变与管理

  “高质量的销售”与“广义渠道”都是建立在与经销商“合作、发展、共赢”基础之上的高层建设。在过去的2013年,为了实现这些目标,一汽-大众将精力大量投入到“经销商合作发展计划”之中。

  胡咏介绍,这个计划可以分解为三大支柱:第一:狭义的网络发展,要能支撑百万辆的销售。第二:经销商能力提升,要使经销商伙伴能力得到快速提升。第三:本部的支持与服务。这三个支柱可以构成一个广义的渠道能力,通过这样的能力建设,最终形成支撑百万辆销售的行业领先的渠道。

  与此同时,从自身能力的培养建设出发,成为一汽-大众的重要抉择。“把总部的职能定位从一般的管理,转变到如何能更好地支持和服务经销商。”胡咏介绍,在这一理念的跟积之上,精细化管理方可得以实施。

  作为支持经销商的核心内容之一,资源的管理和配置是非常核心的能力。首先,要使批发和生产的均衡度做好,这样便可使企业的库存降到最低,只要产品下线就可以最快速度运到经销商处。经过几年来的努力,目前一汽-大众已经能够做到累计生产曲线与累计销售曲线的基本重叠,订单匹配率也在提高,基本达到95%—98%的水平。

  得益于精细化管理,2013年经销商完成合同的比例已从往年的90%提升至超过95%。而整车物流占用时间也得到大幅度优化,2008年时,包括厂家准备、装车、在途运输,最后到经销商店里大概要16天,一汽-大众产销量不足40万规模,但现在150万辆规模已可把时间压缩在9天左右。过去每个月平均运4万台,现在每个月的货运量已达13—15万台。

  在订单与运力之外,经销商库存的精细化管理也是近些年一汽-大众发力的重点。根据经销商的销售能力和所在地区的市场容量,合理分配任务指标,使经销商的库存均衡度得到整体大幅度的提升,2013年经销商的库存均衡度提升至超过70%。同时,在库存深度方面,一汽-大众也将其维持在了低于行业深度平均值但又比较理想的1.2。

  走出展厅向市场要增量 打造最先进销售终端

  在一二线城市市场趋于饱和的当下,深耕市场早已成为业内必修的课题。但在细分市场平均增速10%的大背景下,取得增速80%至90%的增量,一汽-大众不可谓不成功,而其成功之道,源自于“走出展厅,向市场要增量”的核心理念。

  “传统的营销,即4S店模式是坐店式的营销为主。在一种特殊的压力下,我们走出了展厅,更好地贴近用户,增强用户对品牌的体验和认可,最终也是直接促成了成交。”胡咏表示,“一汽-大众这几年对经销商市场活动的支持和投入是毫不吝啬。今年我们拿出2.5个亿,支持经销商做好终端层面的市场活动。我们不仅在线上线下做一些传统的广告投放,我们也希望更多的经销商做市场活动。”

  根据一汽-大众官方统计,2013年平均每天旗下经销商举办的市场活动都超过170场,包括小型的路演推广、全新捷达婚礼车队.。.这些市场推广活动也许看似零散,但更加适用于三四线城市的地缘需求。如此广泛的、创新的体验式营销,在走出展厅的同时为一汽-大众带来了实实在在的增量。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。