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【攀钢集团】快乐而光荣的劳动者——记荣获四川首届“天府好家规”提名家庭黄明安家庭

来自:攀钢集团     时间:2017-05-19


      作为曾经的“全国劳动模范”、“全国技术能手”、“中央企业优秀共产党员”、“中央企业知识型先进职工”、“四川省十大杰出技术能手”、全国“五一”劳动奖章获得者,黄明安退休在家已经两年。离开了机器轰鸣的工厂和并肩战斗的工友,岁月在他的脸上凿出深深的痕迹,用辛勤劳动换来的一个个荣誉已变成了他生命历程中的一座座丰碑。现在,有一对可爱的孙儿绕膝,他抱抱这个、亲亲那个,幸福难以言表,家庭其乐融融。
         
         接过父母的精神火炬
         1959年,黄明安出生在辽宁海城一个普通的工人家庭。父亲黄德山是鞍钢工人,母亲马凤娥做得一手好面食。黄明安的弟弟出生时,恰逢国家号召支援三线建设,黄德山作为一名共产党员,心系祖国建设,一心想着报效国家。1969年,黄德山只身前往攀枝花支援三线建设,成为早期的建设者之一。1973年,母亲马凤娥带着黄明安举家来到攀枝花市,成为攀钢生活公司的一名职工,并加入了中国共产党。
         在黄明安儿时的印象中,母亲马凤娥是个极其平凡的女人,“让干活的工人吃好饭”就是她最大的心愿。马凤娥每天凌晨2时上班,那时没有车,要从高峰的家里出发,摸黑顺着公路一直走到向阳村攀钢职工食堂,发酵面、做包子、包饺子。天还没亮,花样繁多的面食就做好了,即使是下夜班的工人师傅,也能在第一时间吃上热气腾腾的早饭……这样的日子持续了15年。不管日子多苦多累,黄明安从来没听见过父母抱怨一句话。他回忆起自己的父母,颇有感怀:“有一次我问母亲,每天凌晨就起床干活,走那么远的路上班,像打仗一样干五六个小时的活,你不累不烦吗?”
         母亲摸着他的头说:“当然累,我却一点也不烦。劳动不是苦役,劳动是我们的衣食父母,我们因劳动而生存、因劳动而快乐、因劳动而光荣。”
         是的,劳动令人快乐并且荣耀。因长期工作表现优异,黄明安的父亲黄德山被评为“攀枝花市先进个人”,母亲马凤娥被评为“四川省劳动模范”、全国“五一”劳动奖章获得者。“快乐而光荣地劳动”是父母传给他的精神火炬,也是黄明安给自己立下的座右铭。 
         快乐而光荣地劳动
         黄明安的父母是攀钢早期的一代建设者,两个老人对攀钢充满了深深的感怀和依恋。1981年,他们让20岁出头的黄明安离开攀枝花日杂公司,到攀钢初轧厂工作。黄明安从此就将自己的一生融入到轰轰烈烈的攀钢建设当中。
         黄明安转了行,一切从零开始。当年血气方刚的他谁也不服气,唯独对老班长吴明才特别钦佩。吴明才不仅干活是一把好手,而且充满了生活智慧,是一帮小伙子的老大哥。黄明安就把能像吴明才一样,做一个有魅力的班长作为自己的人生目标,甚至有人问起他的愿望时,耿直的他也不加掩饰。
         有一天凌晨2时,还是学徒的黄明安正在睡觉,就被一阵急促的敲门声惊醒。黄明安打开门,吴明才一脸焦急地说,厂里的一个轴承坏了,需要紧急更换,让黄明安立刻和他到厂里抢修。
         黄明安激动得浑身发抖,他知道,在一个14人的班组里,能被吴明才半夜想起的人并不多。
         抢修完轴承,黄明安回到宿舍已经是凌晨5时。他毫无睡意,望着发白的天边,脑海里反复想着吴明才送他回宿舍时,拍着他的肩膀对他说的一句话:“总有一天,我要将这个班交在你手里。”
         正如老班长吴明才所说的那样,黄明安真的成了他的接班人,并且直到退休前,黄明安都是攀钢钒轨梁厂万能轧钢作业区预装班班长。从1991年到退休前的20多年里,黄明安一直是攀钢英杰、标兵的代表,他所带的班组先后获得“中央企业先进集体”、省市“工人先锋号”、“模范职工小家”、“全国机械冶金建材系统先进班组”、“中央企业先进集体”等殊荣。他独立设计的“万能生产线轴承拆除装置”,填补了国际和国内轴承拆除技术的空白,获攀钢职工合理化建议“金点子”奖和国家实用新型专利。同时,该技术得到国际知名轴承公司美国铁木肯公司的高度评价。
         不管是父母的言传身教,还是自己的切身体验,劳动都让黄明安感到快乐,让他倍感光荣。 
         薪火传承的好家风
         黄明安是一个开明而豁达的人,他早就将“劳动快乐而光荣”的价值观知行合一,不知不觉中就传递到自己的女儿黄丹手中。
         黄丹身在“劳模之家”,简单朴素,踏实上进,大学毕业后进入攀钢武保部工作。武保部的工作性质对于一个女孩子来讲,实在太“硬”了。当时,黄丹作为武保部治安巡逻大队的内勤人员,为收集新闻报道资料,有时需要参加通宵的专项整治工作或是跟同事一起巡逻。黄明安心里隐隐不安,他小心翼翼地问女儿:“喜欢这份工作吗?”黄丹答道:“喜欢,武保部的工作给了我不一样的体验。”
         黄明安稍微安心了,女儿的话令他颇感欣慰,看来,“劳动快乐”这个价值观,已经深深地融入了他的家族血液,成了家风人格的一部分。
         由于工作业绩突出,黄丹入厂不到两年便被调到攀钢集团有限公司机关工作。黄丹现在已是两个孩子的母亲,她将把“做实在人、做实在事”的家风传承给女儿,并且子子孙孙地传承下去…… 
        ■链接:
         经过历时3个多月的挖掘、征集、评选,四川省首届“天府好家规”评选结果出炉。10篇家规获评十佳“天府好家规”,39篇家规获“天府好家规”提名。攀钢黄明安家庭家规“做实在人、做实在事”,获“天府好家规”提名。
         按照全省“传家风、立家规、树新风”活动部署,省纪委机关、省委宣传部、省精神文明办于1月25日联合启动四川省首届“天府好家规”评选活动。本次活动共征集到各具特色的家训家规400余篇、家风家训故事800余篇。这些家训家规和家风家训故事,充分展现了全省各地历史人文特色,全方位展示了川人的家国情怀,是四川省践行社会主义核心价值观的生动实践。经活动组委会组织专门力量甄别筛选,313篇家庭(家族)家规入围候选名单并进入大众评选环节。经大众评选(网络投票)和专家评审,确定了十佳“天府好家规”及39项“天府好家规”提名

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。