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【中国一汽】一汽扶贫开发工作获国务院国资委肯定

来自:中国一汽     时间:2017-05-19


    

    5月10日,国务院国资委在京召开中央企业扶贫开发工作会议。会议传达学习了习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话,全面总结了2016年中央企业扶贫开发工作,重点部署了下一阶段工作任务。中国一汽作为三个典型发言单位之一在会上作了经验介绍,国务院国资委领导对一汽扶贫开发工作给予充分肯定。

    中国第一汽车集团公司党委副书记、副总经理秦焕明在发言中详细介绍了一汽定点扶贫工作开展情况,从五个方面系统总结了一汽推进扶贫开发工作的经验做法:

    一是提高政治站位,加强顶层设计。一汽党委认真学习、深入领会习近平总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话精神,把脱贫攻坚任务纳入公司“十三五”社会责任规划,明确了脱贫攻坚的领导体制、重点任务、项目安排和资金预算;把脱贫攻坚列入公司党委常委会和总经理办公会固定议题,保证扶贫相关工作第一时间决策部署。同时围绕脱贫攻坚建立了三级会议体制和专项报告体制,确保党委在脱贫攻坚上把方向、管大局、保落实。

    二是健全工作机制,压实领导责任。为确保脱贫攻坚任务有力有序有效实施,一汽将定点扶贫任务纳入公司党建任务清单、经营绩效考核和专项预算管理,公司党委书记、董事长徐平同志带头深入吉林和龙市对口调研,班子成员也深入到对口扶贫地区进行实地调研,实现对口县调研全覆盖。通过走村寨、问实情,进家庭、访真贫,有针对性地制定实施扶贫方案,真正把习近平总书记提出的“以人民为中心”的发展思想落到实处。

    三是坚持因地制宜,做到精准扶贫。深入贯彻落实习近平总书记提出的“六个精准”,就是要确保每一分扶贫资金都花在刀刃上,每一个扶贫项目都使建档立卡家庭受益。一汽针对广西凤山县山多地少林密的特点,经过缜密论证,引导近万户村民发展林下养殖经济,在核桃林中散养土鸡,并引入北京一家公司提供技术支持和销售渠道,实现了产销一条龙;针对吉林和龙市农村土房危房集中、缺水缺电缺路的实际,通过推进“一汽小镇”项目建设,对村屯进行综合改造,新建村民房屋800余套,有力推进了社会主义新农村建设。2016年直接帮扶建档立卡人口20837人,其中11053人实现脱贫。

    四是干部驻点帮扶,开辟脱贫新路。2016年,一汽选派了5名优秀干部到对口县挂职、到贫困村担任第一书记,把一汽改革发展的创新思想、工作方法移植到扶贫项目,推动贫困地区在脱贫解困上解放思想、开拓新路。其中一名驻村第一书记发动党员干部,带头通过微信营销等互联网手段,帮助群众网上销售鸡蛋、木耳、香瓜等当地特色农产品,促进了农村、农民与乡镇、城市的快速对接,带动了广大群众积极参与,开辟了一条贫困地区脱贫致富的新路子。

    五是遵循治本之道,做到长效扶贫。一汽持续加大教育扶贫力度,阻断贫困代际传递。2016年,一汽在扶贫地区资助近400名贫困家庭子女上学,让他们用知识改变未来。在当地围绕汽车专业大力支持职业教育,30余名来自贫困家庭的优秀毕业生进入一汽工作,实现了一人就业、全家脱贫。在“输血”的同时,更加注重培育自我“造血”功能。针对东北地区气候特点,在吉林镇赉县、大安市引导贫困家庭发展设施农业,帮助村民建设暖棚冷棚,错季生产瓜果蔬菜,铺就了贫困家庭稳定脱贫、长效脱贫的致富之路。

    脱贫攻坚任重道远。针对2017年扶贫工作,秦焕明表示,一汽将深入落实国务院扶贫办和国资委扶贫工作要求,切实履行央企责任,坚定抓好定点扶贫各项任务,全力帮助对口县实现脱贫目标,为决胜全面建成小康社会作出新的更大贡献。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。