【中国航空】航空工业召开第三次青年工作会议
5月19日,航空工业第三次青年工作会议在北京隆重召开。共青团中央书记处书记汪鸿雁出席会议并讲话,国资委党建局局长、中央企业团工委书记姚焕出席会议,航空工业党组副书记、副总经理李玉海出席会议并讲话,航空工业董事会秘书、办公厅主任葛子干宣读表彰决定。会议表彰了航空工业“青年工作先进单位”和第四届“青年五四奖章”、“杰出青年”。成飞党委书记程福波、沈阳所型号副总师左林玄分别代表获奖集体和个人发言。
李玉海在讲话中对获奖单位和青年表示热烈祝贺。他指出,青年是集团公司发展的一支重要力量,全集团35岁以下的青年有22.6万人,占到职工总数的50%以上。集团公司党组历来高度重视青年工作,始终把青年工作放在重要位置来谋划和思考,制订实施了《关于进一步加强和改进青年工作的决定》和《“龙腾计划”实施方案》,每2至3年召开一次青年工作会议,专题研究部署青年工作。广大青年扎实工作、拼搏奋进,有力地促进了型号研制、经营生产任务的完成,用实际行动践行和发扬了“航空报国”精神。
对于如何进一步做好集团公司青年工作,李玉海提出三点要求:一要坚持问题导向,增强做好青年工作的责任感和紧迫感。对照团中央“从严治团”的新要求,集团公司青年工作还存在着差距。例如,有的单位落实中央对青年工作的要求还不够到位,有的单位青年发展的职业通道不畅,有的单位对型号一线青年的关心不够。只有提高对青年工作的重视,把思想和认识统一到中央的要求上来,瞄准问题突破、对标要求落实,充分激发青年能量,党和国家的事业,航空工业的发展才有希望。
二要着力党建带动,切实落实青年工作新要求。青年工作是党建工作的重要组成部分,“党建带团建”是我们党开展青年工作的优良传统和宝贵经验。党的十八大以来,习近平总书记多次指出各级党委和政府“要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年”。集团公司各级党委要切实贯彻中央对青年工作的要求,用扎实有效的措施,把青年工作抓实抓好、抓出成效。要加强党对青年工作的领导,保证党在青年工作上的精力投入,加强共青团建设,给予青年工作充足的保障。要融入中心开展青年工作,进一步完善促进青年投身改革发展的机制,使青年工作在科研生产经营中心任务紧密联系中获得价值增值。要大力促进青年发展,加强对青年的思想引导,助力青年成长成才,主动关心关爱青年。
三要主动成长成才,为集团公司改革发展贡献力量。航空工业为青年成长成才提供了广阔舞台,青年要有主动成长的愿望、主动成长的行动。青年加入了航空人的队伍,就要真正理解航空报国的“根”和“源”,把建设航空工业强国作为事业的目标,矢志不渝地坚持。青年要立足岗位、建功成才,要投身到火热的工作中去,在岗位上锻炼成长,把老一辈航空人无私奉献、艰苦奋斗的高尚品格继承下来,发扬下去。青年要勇于担当、敢为人先,树立超越前人、不怕失败的勇气,大胆闯、大胆试,遇到挫折不打“退堂鼓”,担起创新责任,在本职岗位上有所创造、有所突破。
汪鸿雁在讲话中表示党和国家历来高度重视青年、关怀青年、信任青年,始终把青年作为党和人民事业发展的生力军。航空工业共青团认真落实上级团组织和集团公司党组的部署,以把“团青工作打造成集团公司价值链上的重要一环”为目标,各项工作取得扎实成效,成绩斐然,走在了企业共青团的前列。希望航空工业共青团和青年工作能以“凝聚青年”为政治责任,引导青年积极践行社会主义核心价值观; 以“服务大局”为工作主线,组织动员广大青年更好地在社会经济发展中展现作为、体现价值; 以“当好桥梁”为重要职能,切实做好党和青年沟通交流的桥梁纽带;以“从严治团”为改革重点,与时俱进地推进组织和工作创新。
航空工业总部有关部门领导、在京直属单位、直管单位、成员单位党委领导、团委书记、第二次团代会全体代表及受表彰人员在主会场参会。京外单位党委领导、团委书记、团员青年代表通过视频直播参加会议。
会议召开前,出席会议的领导与部分获奖青年代表座谈,详细了解了青年的成长经历,对于成长成才的想法,勉励青年们要珍惜航空工业平台,在一线实践中不断增长才干,贡献青春力量。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。