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【攀钢集团】饭菜里面见真情

来自:攀钢集团     时间:2013-12-31

 

        与往年相比,攀枝花今年的冬天似乎来得更早,也更寒冷。然而,对矿业公司选钛厂的职工来说,他们体察到的却是阵阵暖意。与选钛厂职工有同样感受的,是住在生活公司二招大学生公寓的一群刚参加工作的大学生。
        
        “没想到吃午饭这样的小事情,集团公司都这么重视”
        12月25日中午,住在生活公司二招大学生公寓的攀钢钒炼钢厂职工张维宽,和同年参加工作的几个同事来到机关食堂。
        刷卡、拿餐盘、打饭菜、用餐……吃完饭,他们各自回到宿舍开始准备下一个班次的工作。“现在只要休息的时候,中午我基本上都在机关食堂吃自助餐,在这里不仅不用担心食品安全问题,而且经济实惠。”张维宽说,这对他们这些刚参加工作的大学生来说,攀钢确实是办了一件大好事。
        他为什么说这样的话?一切还得从头说起……
        9月7日,恰逢星期六,鞍钢集团公司党委常委、副总经理,攀钢集团有限公司董事长、党委书记姚林来到生活公司二招大学生公寓看望住宿职工。
        “你在哪个厂工作,参加工作几年了?”在该公寓一楼的几间宿舍里,姚林和住宿职工亲切交谈,询问他们的工作生活情况,并嘱咐他们要不断加强学习,不断提升自身综合素质,尽快成长成才。
        “我们现在的饭卡没法在机关食堂吃中午的自助餐,能不能给我们开通一下这个功能。”交谈中,一名职工提出了中午用餐不方便的问题。
        听完这名职工的意见,姚林仔细询问了具体情况后,当即要求生活公司尽快予以办理。
        “接到通知后,我们的管理人员马上到每一间宿舍进行了走访,统计了有用餐意愿的职工人数,并向公司管理部门递交了报告。”生活公司相关负责人告诉记者。
        随后,一份29人的名单递交到生活公司卡务中心,张维宽等有用餐意愿的职工也在工作间隙陆续拿饭卡到该中心开通了相关功能。
        “尚未开通饭卡,但中午须在机关食堂就餐的职工,请抓紧办理……”12月6日,二招大学生公寓一名管理人员正在公寓门口的公告栏上写通知。她说:“先前,我们的宿舍管理人员到每间宿舍对这些职工进行了通知,告诉他们办理业务的地点。可能大家平时上班比较忙,今天再通知一下。”
        “截至目前,统计名单中的大部分职工都开通了中午用餐的业务,还有几个没来办理的,我们宿舍管理人员还会再去通知。”12月27日,生活公司卡务中心工作人员对记者说。和张维宽有同样感受的职工还有很多,2013年新“加盟”攀钢钒炼铁厂的陈国涛就是其中一员。在得到通知后,他马上去开通了中午用餐功能。
        “没有开通这一功能以前,休息时间我就在宿舍周边的小饭馆吃午饭,也不清楚这些小饭馆的卫生情况,有时候也挺担心。小饭馆的价格比较贵,我们刚参加工作,收入不是很高,经济压力比较大。”陈国涛说,现在在机关食堂吃自助餐,不但菜品丰富,而且很卫生,自己能吃多少就打多少,价格还便宜。
        “没想到吃午饭这样小小的事情,集团公司都这么重视,我一定会努力工作,为攀钢发展多作贡献。”张维宽表示。
        
        “终于可以吃上热腾腾的饭菜了”
        12月27日11时35分,距矿业公司选钛厂机关办公楼20多米远的一处两层小楼门前,一群手拿饭盒的职工排着长队,有的还不时与身边的工友聊天、开玩笑。
        “这间不足30平方米的房子,以前是质检科的办公用房。”陪同记者采访的该厂工会主席李泽开告诉记者,在简单粉刷之后,现在已变成了厂里的临时卖饭点。
        走进一看,在这间不大的房间内,生活公司选矿食堂的几名炊事员正在给职工盛饭菜,青笋烧猪肉丸子、青椒木耳肉丝、土豆烧肉、红烧豆腐、炒白菜、烧胡萝卜,三荤三素外加米饭,香味伴随腾腾热气飘散开来,让人垂涎欲滴。
        “能吃上安全放心、物美价廉、热气腾腾的饭菜,两个月前,我们只是在心里偶尔想一下。”正在排队买饭的选钛厂粗选车间维检班班长彭卫东对记者说,以前,他们厂的职工要么到选矿食堂吃,要么去附近的小饭馆吃碗米线、面条对付一下,要么从家里带饭到厂里吃。
        “吃顿午饭来来回回要花上半个小时,路上还会碰到拉矿的大车,不仅耽误时间,更不安全。要是正好碰上检修,去食堂晚了,饭菜都是凉的。”
        事实上,中午吃饭一直是选钛厂职工的一件烦心事。“尽管一直在想办法,但因为多种原因,这件事始终没有得到很好的解决。”李泽开坦言。
        今年8月23日,攀钢集团有限公司总经理、党委副书记张大德来到党的群众路线教育实践活动联系点选钛厂,指导教育实践活动深入开展。在与该厂职工座谈时,当听到与会代表反映吃饭难的问题后,当即指示相关单位尽快予以解决。
        随后,矿业公司、选钛厂和生活公司迅速行动,着手解决选钛厂职工“吃饭难”问题。选钛厂还专门制定下发了职工吃饭意愿问卷调查表,涉及的问题包括菜品配置、送标准餐、自己订餐、根据需要买饭等内容。
        在紧锣密鼓的准备后,11月1日,选钛厂卖饭点正式启动。“终于可以吃上热腾腾的饭菜了。”当天,前去买饭的该厂职工欣喜之情溢于言表。
        “再也不会像以前那样,买完饭回厂里,还要用食品袋盖上。”选钛厂微矿车间浮选工李英说,他们车间离卖饭点最远的岗位是原矿斜板,但最多也就4分钟就可以走到。
        “这个冬天虽然寒气逼人,但能吃上热腾腾的饭菜,不仅暖在嘴里,更让我们内心温暖。”接受记者采访的选钛厂电气车间电工徐杰、成品车间皮带工陈丽、质检科职工刘玲等表示,集团公司领导对基层职工的关心、关爱是实实在在的,这让他们很感动,干工作的劲头也更足了。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。