【首钢集团】牢固树立进取意识 积极主动推进工作——二论贯彻落实首钢“两会”精神
贯彻落实首钢“两会”精神，要认清宏观经济形势，牢固树立进取意识。面对新形势、新任务、新要求，我们必须以更大的信心和毅力，逆水行舟，迎难而上，积极主动推进工作，促进转型发展，为实现“首钢为首”的首钢梦做出贡献。
牢固树立进取意识，要认清形势、坚定信心。尽管今年世界经济仍将延续缓慢复苏的态势，但中国面临发达国家抢占战略制高点和发展中国家抢占传统产业的双重压力；国内钢铁业面临产能严重过剩、环保生存压力极大等诸多困难。在的新形势面前，变革是大势所趋、人心所向。思想僵化、固步自封是没有出路的。要想推动企业转型发展，就要树立强烈的进取意识，积极主动推进工作。我们必须明确发展大势，认清宏观经济形势的走向和趋势，居安思危、奋起直追，自觉向党中央国务院、市委市政府看齐，切实把思想和行动统一到党中央国务院，市委市政府的要求上来，以强烈的进取意识和坚忍不拔的毅力，攻坚克难，才能实现我们的目标。
牢固树立进取意识，要敢于迎难而上，奋起直追。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”时代的发展不以人的意志为转移，从不停留等待，更不会给落后者任何怜悯和机会。历史证明，前进中的问题绕不开、避不了，只有直面破解，发展的天地才能“柳暗花明又一村”。形势越复杂，就越要坚定与时俱进、攻坚破难的信心，越要有进取意识、进取精神、进取毅力，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，大胆探索，勇于实践，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。坚持有条件要上，没有条件创造条件也要上，变被动工作为主动工作，将应付性工作变为创造性工作，跨越所有障碍和险关，攻破一切阻碍发展和进步的堡垒，奋力开创改革发展新局面。
牢固树立进取意识，要加强学习，不断充实自己。习近平总书记指出，我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。我们首钢要想上进、想发展、想进步，就要如饥似渴地加强学习，一刻不停地增长本领。我们应该看到，首钢人是依靠学习走到今天的。当今世情、国情、党情、企情天天变化，工作对象和工作环境天天在变化，我们必须把学习作为立业之基、兴企之基，把进取意识建立在强大的学习能力和增强本领上，用先进的思想理念和知识技能充实头脑、增长本领、指导行动。
“一万年太久，只争朝夕。”我们要认清宏观经济形势，牢固树立进取意识，全面审视当今经济发展和钢铁业发展的趋势与潮流，全面把握首钢发展新要求和广大职工的新期待，奋发有为、开拓进取，积极主动推进工作，以改革促转型，以创新促发展，以管理促效益，努力创造更加美好的明天。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。