【特色实践】企业创建学习型党组织成效初探

汪伯申：上海百联电器科技服务有限公司党总支书记、总经理

    近年来，作为百联集团基层企业“学习型党组织”的试点单位，在创建“学习型党组织”过程中，党员干部提高了思想认识，明确了学习任务，坚持了理论联系实际的学风；在创建活动中，不断拓宽学习载体，开展互助共建，做好同步建设，加强党建促经济、凝聚力量谋发展，创建取得初步成效。

提高学习认识、明确学习任务

    充分认识企业创建“学习型党组织”的重要意义。学习型党组织这个概念，源自上个世纪90年代初、美国麻省理工大学彼得圣吉教授所创立的学习型组织理论，他在《第五项修练》中对“学习型组织”理念和特点作了最简练的概括，其基本内涵为：组织通过持续学习不断适应外在环境的变化，通过平等地、和谐地进行个人和集体的学习，并通过学习成果的应用，增强个人和组织的效能，从而提高组织适应社会变化的能力；美国麻省理工学院史隆管理学院的佛睿斯特教授在1965年提出了“学习型组织”的概念。

新世纪新阶段，世情、国情、党情发生了重大变化，党中央把建设马克思主义学习型政党的重大任务提到全党面前，提出了创建“学习型党组织”的理论实践，意义十分重大。“学习型党组织”，就是要通过掌握“五项修炼”这套管理方法，把我们的党组织建设成一个学习型组织。重视学习，善于学习，是我们党的优良传统，但这与过去强调的“重视学习”意义还不完全一样，从“学习”到“学习型”，虽然只是多了一个 “型”，但意义非同寻常，内涵更深了、要求更高了，更加强调把学习作为党组织最鲜明的特征和重要内容，作为党员干部的重要标志；更加强调把学习作为整体性要求，作为全党的共同责任，要求全党学习、全员学习；更加强调学习是一个长期过程，要把学习制度化、机制化。充分了解“学习型组织”的基本内涵，充分认识企业创建“学习型党组织”的重要意义，使我们基层企业党员干部增强了开展“学习型党组织”创建工作的自觉性、主动性和创造性。

 提高和增强企业整体素质和竞争能力的必然途径。当今，企业间的市场竞争，归根到底是学习能力的竞争。企业10余年的发展历程，充分印证了提升组织和个人学习能力的重要性：2000年，为避免加入WTO后给企业主营业务带来毁灭性打击，我们组织党员干部学习了《谁动了我的奶酪》一书，及时做出企业经营转型的决策；并通过全面提升科学管理水平，从容应对随之而来的暴风骤雨的生存危机考验。2003年，企业主营零配件总代理业务由于外商收回自营，为了进一步加快企业转型，开拓新的效益增长点，我们学习了《知道，更要做到》、《不是不可能，思路决定出路》这两本书，启发很深。我们先后开发了品牌代理、工程业务等经营项目，从单一零配件、维修业务发展成多种经营，使企业摆脱了依赖外商零配件业务的困境。2006年，企业强势转型后迫切需要打造一支忠诚开拓的经营团队，我们又推荐学习了《致加西亚的信》一书，强调执行力，激发大家发挥团队精神、勇于克服困难，当年较好地完成各项经营目标任务。这段企业发展的历程，虽然学习还末成“型”，但为企业创建“学习型党组织”打下了扎实的思想基础，也为“学习型党组织”的成长奠定了实践的轨迹。

    密切和增强党群关系和形成合力的必然选择。“学习型党组织”作为一种创新的管理模式，使国有企业在市场竞争中越来越体现出这种管理模式的优势。从本企业现状来看，首先，虽然已改制多年，但仍有较多的人思想观念还没有得到根本转变，企业发展缺乏后劲；其次，由于党员干部、职工群众学习能力还相对疲软，导致决策层和执行层之间形成较大的差距；再次，各层次人员，如管理人员、专业技术人员、服务型员工在知识更新、技能提高等方面滞后于经营业务转型发展的需要，甚至出现“短缺”，因此，企业的开拓创新能否实现、党员群众的合力作用能否体现，我们认为企业创建“学习型党组织”，是一种很好的活动载体，也是一项非常迫切的任务，企业党员干部要把创建“学习型党组织”，提到事关企业生存之本，发展之魂的战略高度去认识和对待。

理论联系实际、推进机制创新

明确学习目标规划。企业通过开展创建“学习型党组织”活动，提出并实现“一年打基础，二年上台阶，三年见成效”的阶段目标。一是经过学习、培训，建设具有开拓创新能力的经营管理队伍；二是通过培训、考核，形成一支高素质维修服务队伍；三是通过学习、实践，打造一支掌握现代营销知识，熟知经销产品特性、擅长与用户打交道的市场拓展能量大的营销队伍。

健全学习保障措施。创建“学习型党组织”，要建立和健全学习保障措施，加强和巩固学习制度，形成长效机制，确保取得实效。一要坚持领导干部集中学习制度，通过学习提高领导干部的思想政治素质和理论水平，提高领导科学发展的能力。二要坚持中层干部学习例会制度，并结合工作重点有针对性地开展学习培训；三要坚持员工班组学习制度化，通过晨会和班务会的学习形式，进行岗位技能、营销知识的培训与学习，使员工提升学习能力和工作能力。

    加强学习创建工作领导。企业要创建“学习型党组织”，应建立领导小组和工作小组；对开展创建“学习型党组织”实施情况，宜每半年作一次分析研讨，全年要进行大会交流、总结。创建“学习型党组织”工作必须纳入企业党建工作的责任考核目标。

    做好同步建设、提升活动成效

创建“学习型党组织”与员工教育活动同步展开。

一用理想信念源动力推动企业发展计划制定实施。企业在制订和实施2010-2014五年发展行动计划时，通过围绕“理想、信念”这个核心价值观的源动力问题，组织党员干部认真学习。在企业步入新一轮的发展时期，它同样离不开党员干部坚定理想信念，团结带领职工群众与企业同奋斗、共发展、创辉煌。

二用学习教育的形式保证主题活动的贯彻与落实。企业党组织在“创先争优”活动中，发动党员共同设计学习主题，在开展“我带头、当先锋” 世博志愿主题活动中，组织党员积极参与地铁保障服务等各项工作，圆满完成了世博场馆的数次抢修任务，其中有意大利馆的SLM2投影机抢修、上海馆的飞利浦电视机安装调试等，从而激发党员群众在迎博、办博、观博中的自豪感、光荣感和责任感；在建党90周年，通过组织全体党员参观“一大”、“二大”会址纪念馆，并运用党员大会唱红歌、学党史的学习形式，每个党员都结合本职工作制订履行承诺、积极参加各类学习培训和技术比赛活动。定期组织学习交流和督促检查，并采取个人自评、党员互评、领导点评、群众测评等方式，对党员履行岗位承诺和“双优”活动情况进行评议；党组织还选树身边的先进典型，鞭策党员干部成为岗位的带头人、业绩的领跑者。

三用“企情民意气象站”交流平台密切党群干群关系。在“企情民意气象站”建设方面：一是建立工作机构，设立企情民意信箱，每月开启一次，收到意见建议及时反馈，采纳后给予奖励，以激励员工关心企业发展的积极性；二是组建企业信息联网系统，公司电子显示屏滚动发布企业信息、上级公司、集团信息，成为员工了解企情的重要途径；三是建立和畅通沟通渠道。“企情民意气象站”成为企业管理者与职工之间的桥梁与纽带。

    创建“学习型党组织”与党员干部素质同步提升。要用读书活动的开展统一党员干部的思想与行动。党政班子是企业的核心，读书学习必须走在前头，为此，主要通过推荐读书，专题辅导，个人自学，组织交流等形式，如推荐重点学习书目：《中国共产党党史》、《中国震撼》、《从怎么看到怎么办》、《知道、更要做到》、《海底捞，你学不会》、《乔布斯的魔力演讲》等10余本政治经济管理的理论书籍。我们还动员所有党员干部结合自身工作实际，人人动手写出在创建“学习型党组织”活动中的所思、所虑、所作、所为，并汇编成册，以提高党员干部的思想政治理论水平。

近年我们已向中层干部、企业骨干推荐近10本书，要求认真进行阅读，并组织读书交流活动。现在企业定期开放图书馆，供员工阅读，并拨出一定费用购买图书、以更新图书、充实和扩大藏书量、满足员工广泛的求知欲。

创建“学习型党组织”与调动员工积极性同步进行。以教育和创新为主线，激发员工的聪明才智，围绕突破企业发展中瓶颈问题，组织员工开展献计献策活动，为企业创新创效。我们注重员工岗位技能的培训与学习，鼓励员工外出进行等级工、专业证书的培训和考核；同时，组织企业制度、安全知识、岗位职责的培训，以提升员工素质。我们还依托“962512”服务平台，开展对社会特定对象进行培训，以适应“962512”服务功能拓展的需要。企业关心员工生活，精心改善职工生活福利、努力提高工资收入水平，积极营造关爱员工良好氛围。

创新学习载体、开展互助共建

开展“五个一”创建活动。一是联合上一堂党课。我们每年联合组织一次以创建“学习型党组织”为内容的党课教育。邀请资深学习辅导员作专题报告，召开讨论交流会，搭建了交流平台；二是联合开展一项学先进活动。我们每年组织一、二次围绕创建工作如何促进企业发展等课题进行交流学习，借鉴好的做法。三是联合过一次组织生活。如：“互助组”三家企业党组织以“学习贯彻十七届五中全会精神，推动企业科学发展”为主题，认真领会全会的精神实质，并对企业发展战略思考、企业转型发展空间，解决员工民生诉求等方面进行学习研讨；联合汇编一册论文（案例）集。四是联合创办一期专题论坛。围绕创建“学习型党组织”促进企业发展的实践，每年年底组织一次专题论坛会议，既是创建“学习型党组织”的总结交流，又是开展新的创建活动的动员。

    建立完善交流载体。一是建立总支书记工作交流、工作研究制度。三家“互助组”单位党组织书记定期、不定期探讨工作；二是建立联合信息搜集整理小组。由各单位选派两位同志组成信息工作小组，通过制定信息小组工作办法，定期召开信息小组工作例会，负责收集活动的相关信息，并在媒介上发布；三是建立信息交流渠道。实时信息发布平台由我们企业负责安装调试维护，实现了三家单位信息平台（视频）互动；四是建立信息简报互通机制。各企业在内部文件上定期反映“互助组”成员单位活动信息，各成员企业分别上报信息在企业宣传网页上互相建立链接；五是建立“互助组”情况上报制度。定期向上级党委报告“互助组”活动情况，“互助组”活动动态报道基本做到每期专栏都有。

我们企业创建“学习型党组织”，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力学习掌握中国特色社会主义理论体系，不断提高党员干部理论素养和思想政治素质，不断拓宽市场发展趋势和经营业务机遇的战略眼光。企业党员干部通过创建“学习型党组织”，树立了终身学习的理念、全面学习的理念，并努力运用思想和知识的力量开拓局面，创新转型，提高了科学判断市场形势的能力、驾驭市场经济的能力及领导企业发展的能力。在加强企业党的组织建设、创新活动载体和注重创建实效方面，虽然取得了一定成效，但我们认识到，创建“学习型党组织”的深度和广度、内涵和形式等方面，仍要化大力气去探索和实践，还必须要集中精力、坚持不懈地抓好创建各方面的基础工作，从而把创建“学习型党组织”活动不断引向深入。