【金隅集团】金隅2014年第一次工作会议在京召开
2014年1月8日至9日，北京金隅2014年第一次工作会议在京召开。金隅集团（股份）公司领导、市委第22督导组领导、市国资委监事会领导，金隅集团（股份）公司党委委员、纪委委员、总部部门负责人、各企事业单位党政负责人、派驻企业财务总监、党风廉政监督员、工会委员和团委委员代表等共计237人参加会议。
会上，姜德义总经理作了题为《优化结构 加快转型 稳中求进 创新发展，高质高效完成2014年各项经济工作任务》的行政工作报告；吴东副书记作了题为《扎实开展党的群众路线教育实践活动，以作风建设的新成效做好2014年各项工作任务》的党委工作报告。北京金隅水泥经贸有限公司等10家企业作了经验交流。会上对集团（股份）公司领导班子进行了民主测评。公司财务总监王洪军宣读了各企业2013年年度考核兑现意见。党委书记、董事长蒋卫平作总结讲话。
2013年是贯彻落实党的十八大精神、深入开展教育实践活动的一年，也是金隅实施“十二五”规划承前启后的关键之年。一年来，在市委市政府和市国资委的坚强领导下，按照公司党委、董事会的决策部署，公司上下坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，稳中求进，创新发展，较好地完成了年度各项经济指标和工作任务，实现了公司整体经济平稳较快发展。
过去的一年，公司发展面临着复杂严峻的市场形势和外部环境影响。一方面，国内经济增速放缓，重大项目投资偏弱，产能过剩矛盾更加突出，市场空间大幅收窄；另一方面，生产要素成本持续上升，造成一些企业传统竞争优势逐步丧失。同时，受持续雾霾天气影响，北京及周边省市相继出台了一系列大气污染防治行动计划和产能压缩方案，部分水泥生产企业面临巨大的环保压力乃至生存挑战。面对压力和挑战，各企业坚定信心、苦练内功、务实创新，实现了企业效益质量的稳步提升。
2013年，公司党委全面贯彻落实党的十八大、北京市第十一次党代会和公司第一次党代会精神，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，以狠抓“四风”问题整改、增强“四自”能力建设为着力点，大力加强和改进党组织的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为公司高质量完成年度各项工作任务提供坚强的政治和组织保障。一是强化作风建设，深入开展党的群众路线教育实践活动。作为北京市第一批开展教育实践活动单位，公司党委按照市委、市国资委的工作部署及市委第22督导组的具体指导要求，以“为民务实清廉”为主要内容，以坚决反对“四风”为重点，以树立党员领导干部宗旨意识和群众观点为主要目标，高质量开展教育实践活动，实现了党员领导干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、经营发展成果进一步提升。二是强化组织建设，不断提升组织工作的科学化水平。着力在优化基层党组织设置、选齐配优基层领导班子、培养锻炼年轻干部、完善相关制度上下功夫，抓好一些利长远、打基础的重点工作。三是强化反腐倡廉建设，不断完善党风廉政工作的纪律保障职能。按照“围绕中心、服务大局、推进发展”的原则，以廉洁文化创建活动为载体，以廉政风险防控“三个体系”建设为重点，加大案件查办力度，不断健全完善惩治和预防腐败体系，为推进公司健康持续发展提供了坚强的纪律保证。四是强化“中国梦.金隅梦”宣传教育，不断发挥思想政治舆论的引领导向作用，有效提升了金隅内在凝聚力和外在影响力。五是强化群众组织自身建设，引领群众组织从加强自身建设入手，健全完善各项民主管理和服务制度，努力在凝聚职工智慧、激发职工创造精神、落实各项待遇保障、维护职工合法权益上充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。
蒋卫平在总结讲话中指出，过去的一年里，在市委市政府和市国资委的坚强领导下，广大金隅干部职工在复杂严峻的外部经济形势和异常激烈的市场竞争中，以昂扬的精神状态和求真务实的作风，直面挑战、科学应对、扎实工作，取得了发展速度与发展质量同步提升的好业绩，迈上了金隅事业发展的历史新高峰。全系统各级管理团队心往一处想，劲往一处使，团结广大职工，凝心聚力，奋进前行，形成推动持续发展的强大合力，克服前进中的一个又一个困难，战胜发展中的一个又一个挑战，取得一个又一个新业绩，从而跨上金隅事业发展的新高峰。在此，我代表集团（股份）公司党委、董事会，向所有为金隅改革发展倾注心血汗水、付出艰辛努力的广大干部职工表示衷心的感谢！
蒋卫平强调，2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是“十二五”规划第四年，对全面完成“十二五”规划至关重要。全系统广大干部职工务必继续保持只争朝夕、时不我待的劲头，以更加昂扬奋进的精神状态，以更加创新进取的勇气与坚韧，迎接新挑战，取得新发展。党的十八届三中全会开启了中国全面深化改革的伟大新征程，让我们把思想和行动统一到中央和市委重大决策部署上来，把改革创新贯穿到事业发展各领域各环节，在刻苦实践中不断创造骄人发展新业绩，不断绘就恢宏事业新蓝图，不断开创领先发展新局面！
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。