【首钢集团】深化改革迎难而上 着力打好创新发展攻坚战
“首钢‘两会’对2014年任务作出了部署，对培训中心提出了明确的要求，培训中心作为首钢教育培训单位，肩负着创新人才培养工作，优化人才结构，提升人才质量,促进职工与企业共同成长,为首钢转型发展提供高技能人才支撑的重任，我们一定要做好自己的工作。”首钢培训中心主任王传雪在接受本报记者专访时说。
王传雪说，培训中心要整合资源、完善机制、规范流程，围绕首钢新产业发展开发培训项目，组织做好“信息化”“金融财会”“文化创意”“工业自动化”四个项目培训工作，努力形成新的社会效益和经济效益增长点。同时，不断提升培训中心适应首钢转型发展需要、扩大培训服务和为区域经济发展服务的能力。开展包括计算机文字录入处理员等15个职业、焊工等5个职业、中式面点师等7个职业的国家职业资格初级、中级、高级的技能鉴定工作。还努力承担北京市企业安全生产监管人员、生产经营单位安全管理人员及危险物品生产、经营单位负责人等8个项目的培训任务，进一步提升适应首钢转型发展需要、扩大为多业多地企业员工培训服务的能力。
围绕服务于总公司三支人才队伍建设，开展多类别、多层次的干部及业务、技能培训工作，培训中心要做好几项工作。一是精心办好首钢EMBA四班的开班工作。二是加大工硕生招生宣传力度，扩大在校生规模。三是全力做好总公司交办的重点培训项目计财岗位培训班的上岗锻炼以及毕业分配等相关工作。四是按照总公司领导要求，加快推进全公司信息化培训工作，将组织开展供应专业、销售专业、财务中级等信息化培训。五是围绕“千名高级技师、百名技能操作专家培养工程”，加强技师研修工作，培训高技能人才。全力做好新基地的各项培训任务。在做好京唐公司、迁钢公司、首秦公司、迁焦公司职工技能培训的同时，大力开发外埠企业培训项目，力争取得新实效。
在当前社会形势的变化和钢铁生产经营形势影响下，培训中心面临着越来越大的生存压力，招生形势依然严峻，招生任务仍面临巨大压力和挑战。面对考验，培训中心着眼于提高教育培训核心竞争力、着眼于提高教职工队伍素质、着眼于提高学校的凝聚力、向心力和执行力，进一步改进工作作风，带领全体教职工扎实做好六方面的工作。一是加快推进国家级重点项目建设，确保高质量、按时限完成建设任务，促进办学水平提高。二是全面深化教学改革，加强实训基地建设，努力提高教育教学质量。三是以强化素质教育为主线，以加强学风建设为重点，全面提高学生综合素质。四是不断总结经验，创新工作方法，确保招生就业工作取得新成绩。五是坚持体制机制创新，强化各项管理，促进教职工与培训中心共同成长。六是加强作风建设，密切联系群众，为培训中心改革发展提供有力保障。
领导干部的作风关系培训中心改革发展，关系教职工切身利益。从贯彻中央八项规定，到党的群众路线教育实践活动，培训中心做了大量工作，取得了初步成效。培训中心要认真贯彻首钢“两会”精神，大力巩固教育实践活动的成果，抓紧落实培训中心的整改方案，教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，以作风建设的新成效全面提高党的建设水平，为更好地服务于首钢转型发展、服务于首都区域经济发展，实现首钢教育培训事业创新发展作出新的贡献。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。