【中国航空】林左鸣:用创意开启“新红利”时代
3月22日,中国发展高层论坛2014年会“全面深化改革的中国”经济峰会在北京钓鱼台国宾馆召开。中航工业董事长林左鸣应邀出席会议,并在“从投资驱动到创新驱动”主题论坛上发表了题为《用创意开启“新红利”时代》的演讲。他从创意型改革呼之欲出、创意与互联网是天然的同盟军、“泛文化产业”支撑危机后发展以及今天没有创意就没有经济发展等四个方面阐述了自己的观点。
林左鸣说,金融危机以后,全球拉响了警笛,谁来拯救经济繁荣?开始人们无一例外地想到高科技,人们渴望突然冒出一大批高新技术,来拯救世界经济。不过,企业家首先感知到了,在可预期的时间内做不到。化学技术突飞猛进时,人们了解了分子和原子;当打开原子核,了解了中子和质子时,人们拥有了核能;而人们了解了充满活力的电子后,进入了电力时代。今天可以打开原子核取得能量,还可以无休止地驱使电子为我们创造财富。那么下一轮新技术产业经济的发展,我们能了解哪些更小的微观粒子呢?我们能像驾轻就熟地驱使着电子“奴隶”那样,去奴役那些构成电子的更小的基本粒子吗?毫无疑问这尚需时日,我们不能坐等这一天到来后再去发展经济,这一点是企业家最先认识到的。因此,企业家们率先绕过障碍,取道“创意”的新途径去推动经济进一步发展。
林左鸣认为,科学与艺术,科技与创意在经济活动中,往往是交替接力或并肩前行,推动了人类社会的跨越发展。在人类文明史中,创意是社会发展的重要推动力。如今,我国已进入了以全面深化改革来释放发展“红利”的阶段。他表示,始于三十多年前的那场改革,是通过“松绑”解除束缚来获得“红利”,这种“松绑”型的改革,只要放松计划管制、植入市场元素就能取得成功。但在今天传统的市场体系也面临挑战的大背景下,这种方式对实物财富的配置卓有成效,对非实物财富则未必能发挥作用。所以,新的改革需要用创意去实现。如果说改革是我国发展的最大“红利”,那么今天“创意”型改革将开启我国的“新红利”时代。
在林左鸣看来,互联网技术最广泛地满足了人们的创造欲望,因此,互联网从诞生之日起,就迎来了“创意”这个同盟军,并由此造就了一大批企业新贵,产生了移动支付、电商、互联网金融等新兴产业,传统产业也在加速“触网”。互联网正在把地球“一网打尽”,其分布式、自主式的特点,正把人类带向“自工业化”时代,企业运营模式也发生巨变, 营销从“渠道为王”变为“粉丝为先”,“大规模集中生产”向“分布式自生产”转变,昔日的制造中心正在被颠覆。所以“新红利”时代的改革,最为关键的就是不能窒息创意。
林左鸣认为,“泛文化产业”将支撑危机后发展。在社会总需求中,各种各样非物质性的欲望日益增长,体验、服务、品牌、人气、信心等泛文化内涵,已与物质商品浑然一体。创意经济以“生活对象化”为基本的经济活动方式,通过科技创新和人文创新的有机结合,实现经济价值的“容介态”进化,形成满足心理需求为主的新经济形态。所以,创意经济是以人为本的经济,人们对美好生活的无尽追求,构成了其发展的不竭动力。由于侧重人文创新和心理需求满足,创意经济能有效突破传统物本经济中自然资源的稀缺性约束,开辟经济发展的广阔空间,是我国经济转型升级、建设美丽中国的必由之路。
最后,林左鸣在发言中以苹果公司、特斯拉电动汽车、小米科技的发展为例,详细阐述了他对创意推动科技对资源的整合、生活和艺术的交汇、浪漫和理性碰撞,为产业发展注入巨大能量的理解。他强调,对创意产品不可轻易否定,否则将窒息整个社会创意的热情。我们应以党的十八届三中全会提出的“充分发挥市场在资源配置中的决定性作用”的标准去考量,以更加包容的态度鼓励支持各类创意。
林左鸣相信,随着改革开放的深入推进,我国的创意经济一定能够蓬勃发展,迎来一个惠及13亿国民的“新红利”时代,为经济社会转型升级、中华民族伟大复兴提供有力支撑。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。