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【华能集团】黄永达到澜沧江公司调研指导群众路线教育实践活动

来自:华能集团     时间:2014-03-24

 

   

3月19日至20日,中国华能集团公司党组书记、教育实践活动领导小组组长黄永达到活动联系点澜沧江公司调研指导第二批教育实践活动,并深入苗尾·功果桥电站现场进行工作调研。

3月19日,黄永达参加了澜沧江公司党组中心组学习交流会,学习了习近平总书记在河南兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时的重要讲话精神,对澜沧江公司前一阶段的活动开展情况给予充分肯定,对澜沧江公司党组中心组的学习交流情况进行点评,对开展教育实践活动进行指导。

黄永达指出,习近平总书记在兰考县调研指导第二批教育实践活动的重要讲话,给我们中心组学习赋予了新的内容,也为我们开展好第二批教育实践活动指出了更加明确的方向,确立了更高的标准。教育实践活动的主题与焦裕禄“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的精神高度契合,要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终,做到深学、细照、笃行,在对标立规中查找差距。要把“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的 “三严三实”要求贯穿第二批教育实践活动全过程。

黄永达对澜沧江公司开展第二批教育实践活动提出了要求。一是主题不能偏。“为民、务实、清廉” 内涵十分丰富。华能作为央企,“为民”就是要以坚定的理想信念作支撑,坚持“三色”公司使命不动摇,履行好政治、经济和社会三大责任。“务实”就是要勤勉履职,做到“安、专、迷”,安心本职,专注工作,迷恋事业,创造良好的业绩来服务国家。“清廉”就是要坚持诚信、廉洁从业,清清白白做人。二是把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯彻始终。要以焦裕禄同志作为一面镜子,以党章、廉洁从业规定、集团改进作风30条作为镜子,发现自身存在的问题,红红脸,出出汗,努力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。三是坚持“认真”二字。要认认真真抓学习,把学习贯彻始终。认真要体现在学深学透上,体现在能够紧密结合企业、个人的实际上,切实把自己摆进去,认真去听意见、找问题。四是领导带头示范。领导干部要以身作则、率先垂范,自觉从我做起,放下身段,摆正心态,放下包袱,查找问题。要对照“三严三实”,在学习上、找问题上、整改上带好头,做好示范。

黄永达强调,澜沧江公司从快速发展,稳健发展到更加注重质量和效益的发展。在今后的发展阶段一定要认认真真贯彻好集团公司“三个一”的总体要求,扭住提高发展质量效益不放松,在提升科学发展能力、做好职工群众工作能力这两个能力上狠下功夫。要坚持战略统领、效益为先,牢固树立正确的政绩观;要直接到群众当中去,带着真心、真情、真意去做,与群众心贴心,从群众当中汲取营养,汇聚智慧。

3月20日上午,黄永达来到功果桥电站,实地查看了功果桥电站大坝。随后,他来到电站中控室,与正在值班的员工一一握手,关切地询问他们的生活状况和学习情况,“你今年多大?来自哪里?个人问题解决了吗?在功果桥电站的生活枯不枯燥?业余时间都读什么书?”一位值班人员激动地表示:“我今年25岁,已经成家了,来功果桥电站工作了两年多,我们这里各种生活设施和活动设施都很齐全,生活很丰富。”黄永达嘱咐年轻员工,要保重身体,在业余时间多读书、多学习,提高自己的专业技能。

黄永达还看望了功果桥电站库区移民施春伟。当看到他的家庭生活状况很好时,十分高兴地说:“电站的移民与我们是一家人,今天我们来你家,就是来走亲戚了!”

下午,黄永达又驱车前往正在建设的苗尾水电站工地,查看电站主体工程建设情况,看望一线职工,与现场参建单位和地方政府人员亲切交谈。

在苗尾水电站鲁羌承包商营地,当了解到该营地按照永久性建筑进行规划、将来留给地方作为学校,苗尾水电站的建设与当地政府的集镇规划相结合等情况时,黄永达十分赞赏地说:“澜沧江公司‘建设一座电站、带动一方经济、保护一片环境、造福一方百姓、共建一方和谐’的建设理念在苗尾水电站得到了最好的体现,将电站建设和地方城镇化建设结合起来,这是我们央企服务国家城镇化战略的新起点,贴近了群众,实现了企地共赢,这就是改作风的最好体现。”

在苗尾·功果桥电站,黄永达还与电站领导班子、中层干部、部分党员和职工代表进行了座谈交流,征求意见。他充分肯定苗尾·功果桥电站在工程建设、生产经营、党的建设和企地共建等方面取得的成绩,以及在管理体制上进行的有益探索。他强调,苗尾·功果桥电站要扎实开展好党的群众路线教育实践活动,围绕中心工作,在保安全、求质量、控成本、促和谐上下功夫、见实效;要在内部要构建良好的干群关系,在外部一方面要与参建各方构建良好的协同关系,另一方面还要与地方政府和当地移民群众构建良好的企地共进关系,齐心协力,打造一流的精品水电工程。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。