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神东煤碳:安检人员话“安全”(组图)

安检人员是安全生产检查专职人员,他们不仅要将安全管理的这张“网”延伸到煤矿各个生产角落,还要为员工生命健康安全做好检查与服务工作。有了这样特殊的职责,同样也就有一份别样的责任,今天我们就走进补连塔煤矿的安检人员,听听他们的心声。

 

 

安检人员王东胜的安全寄语是“守住安全防线”。

 

 

王东胜说:“我是一名老安检人员了,在井下从事安检工作已经8年多了,我常常觉得自己就是一名井下的‘警察’,既有权利又必须有服务的意识。但是这份权利我不能乱用,更不能为它裹上人情味。我们从事的是煤矿工作,安全大为天,无论是谁都不能逾越安全这条红线,所以对待这份特殊的权利我从来都是铁面无私的,对查出的隐患一口咬住,直到改正。在用好手中权利的同时我还要做好服务工作。安检工作是一份特殊的工作,每天遇到的问题各种各样,很多时候我们不仅仅是管理员工,更要在发现隐患的同时,帮助员工想办法解决隐患,员工才能信服,才能遵守安全规程。这就对我们安检人员提出了要求,我们要对井下的一切了如指掌,还要对规程、制度以及安全的相关业务知识铭记于心,这样遇到问题,既可以帮助员工改正问题,也为安全监管工作安装了一道安全‘防火墙’。”

王东胜说:“安检员在工作中经常会遇到这样那样的问题,一件工作是否存在安全隐患,是否有好的解决途径,这都是我们时刻面临的问题。所以,在今后的工作中,需要我们继续坚持学习安全专业知识,掌握安全管理制度,能够有效的识别工作中存在的安全隐患,制止一切不安全行为,为煤矿的安全生产保驾护航。”

 

 

安检员宋景利的安全寄语是“安全无小事”。

 

 

宋景利说:“我是一名普通的安检员,在井下工作20年了,其中在安检岗位上也有10年了,我每天的工作主要是检查全部的生产作业面,外加2个固定岗位点。工作了这么多年,我常常在自问,安全靠什么?靠的就是责任心。我们只有强化安全意识,增强责任心,安全生产才不受威胁,只有增强责任心,安全才有保障。尤其是作为一名安检人员,更要把安全‘印’在心中,时刻绷紧安全这根弦,让安全生产、安全经营、安全工作切实落到实处。除了监管好员工外,还要正确的引导他们严格按照各项安全操作规程规定作业,最重要的一点就是要“自己管住自己”。这说起来似乎是一件很简单的事情,但是做起来可能会很难,因为每个人都有惰性,刚开始可能真的会意识到这个问题是多么的重要,但是时间长了就会产生麻痹思想,就松懈了,而事故往往就在工作走神,思想溜号,违章操作的情况下找上门来。所以,这就要求我们不断的给自己充电,不断的强化思想上的认识,在工作中时时刻刻提醒自己,时时刻刻给自己敲警钟,认真分析危险点预控,不为隐患留空隙。”

宋景利再次谈到安全工作的重要性,“安全责任,重于泰山!没有安全,企业就谈不上发展;没有安全,也谈不上我们个人的生存;没有安全,我们的幸福,我们的未来又从何而来呢?我相信,只要每个人都做到爱岗敬业,忠于职守,牢固树立安全意识,就一定能把好我们的安全关!”

 

 

安检人员常昕的安全寄语是“神东是我家,安全靠大家”。

 

 

常昕说:“当前生产单位员工多、生产面广、危险源点也就多,作为一名安检人员我们需要一个工作面一个工作面去跑,检查综采、连采的顶板、片帮的管理情况、人员是否做到标准作业,气体是否正常等等。大家都知道煤矿处处需要安全,安全工作做不好,一切生产效益都是白搭。多年的安检工作让我深刻的体会到,我们的安检工作不可能派专人一直‘关照’每位员工,需要形成全矿人人抓安全的思想。安全工作,只有靠我们大家共同努力提高自身的安全意识和防范技能,才能及时发现自己身边存在的安全隐患,并能积极主动地采取有效措施进行整改和防范。人人注重安全,人人都是监督员,把公司当成自己的家一样爱护,安全工作就像自己的事一样,那我们的安全零伤害的目标还远吗?”

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。