【攀钢集团】强化创新转型推动攀西战略资源高效利用———访全国“两会”代表、委员唐历、孙朝晖
“这次带去的议案、提案,基本上都与攀西战略资源创新开发试验区建设有关。”近日,参加完全国“两会”回攀的全国人大代表、研究院院长唐历,全国政协委员、研究院钒钛冶金研究所所长孙朝晖在接受本报记者采访时认为,不论是从解决攀钢扭亏增效、转型升级的现实问题出发,还是从创新开发试验区建设的长远来看,都必须以创新和转型为依托,加大力度推动攀西战略资源的高效利用。
7份议案、提案涉及创新开发试验区建设
在全国“两会”上,唐历共带去了4份议案,其一是关于进一步加大对攀西战略资源创新开发试验区建设中研发、财税、环保等方面投入和支持,另有两份是关于改善水路、陆路交通条件的建议,推动解决企业、创新开发试验区发展的一个瓶颈——交通问题。
孙朝晖也带去了4份提案,其中3份直接涉及创新开发试验区可持续发展、科技攻关和人才培养、财税支持等方面,另外一份是关于加快完善攀枝花等长江上游城市综合交通运输体系,推进长江经济带建设的建议。
在议案、提案中,为什么如此集中提创新开发试验区建设?唐历、孙朝晖一致认为,攀西战略资源创新开发试验区,作为全国唯一获准设立的资源开发综合利用试验区,无论是对推动我国资源富集地区的科学开发和产业发展,还是对带动地区经济发展、实现全面建成小康社会目标,以及对深入推进西部大开发、促进长江上游生态建设和环境保护、维护国家国防和经济安全,都具有十分重要而深远的历史意义。创新开发试验区的建设有“权利”引起各方的高度重视,也有“资格”得到各方的积极响应和强力推进。
创新转型是攀西战略资源高效利用的“金钥匙”
“攀钢作为攀西战略资源创新开发的国家队、主力军和排头兵,先后联合多家单位和科研院所成立了钒钛资源综合利用产业技术创新战略联盟,投入大量的财力、物力组建了钒钛资源综合利用国家重点实验室,在钒钛资源综合利用和深加工上做了大量工作,并取得了一定的成绩。但就目前来看,资源高效利用的水平还不够高,一些瓶颈问题亟待解决。而破解这一系列难题的核心,就在于加快创新转型。”谈到这一话题,唐历作了简要的回顾。
孙朝晖表示,在全国“两会”上,创新和转型被提到前所未有的高度。经过多年的努力,攀钢在推动攀西战略资源的综合利用上,具备了进一步向深度、高端开发利用的工作基础,目前要做好三个方面的工作:一是在人才的引进、培养上做文章,整合各方力量,集中研究攀西战略资源高效利用的技术难题;二是在科研的投入上既要考虑当期的效益,也要着眼未来的发展;三是在主攻方向上要瞄准关键性难题和行业技术前沿,诸如在铁钒钛铬同步高效开发利用、氧化钒清洁高效生产工艺研究、钒电池电解液研究、钛金属及钛合金研发等方面下功夫。
唐历认为,人才是推动攀西战略资源高效利用的核心所在。他表示,攀钢作为攀西战略资源创新开发的国家队、主力军和排头兵,首当其冲的是建设一支专业结构合理、学历层次合理、年龄结构合理,且具有强大创新能力和实力的人才队伍。同时,要积极争取各方的科研经费支持,加快完善科研创新平台建设;坚持开门搞科研的方向,加强对外交流合作,做好与国内外相关科研院所及企业的协同协调,取长补短、快速突破一些制约攀西战略资源创新开发的瓶颈问题。
深化研发体制机制改革,建设好“软环境”
“改革是今年‘两会’最热的词汇之一。”唐历说,政府工作报告中明确提出要推动重要领域改革取得新突破,并就国有资本、国有企业的改革做了专门论述。对攀钢而言,在全面推进改革中,进一步深化研发体制机制改革创新,具有重要意义。这既是践行国有企业责任,保证国有资产保值增值的要求,也是企业建设研发领域的“软环境”,充分释放内部活力,实现快速发展的需要。就当前来看,就是要做好研发投入机制、协同合作机制、科研成果评价机制、科技人员激励约束机制、交流合作机制等方面的改革创新,充分调动研究人员的积极性和主动性,使他们在一个良好的“软环境”中,创造出一流的科研成果和业绩。
孙朝晖表示,当前要重点关注的另一个问题就是结构调整和环境保护。政府工作报告中多次强调,要加强生态环境保护。贯彻落实“两会”精神,攀钢要做好环保新技术的研发及在资源综合开发利用过程中清洁高效生产工艺的攻关等工作,走好可持续发展道路,打造环境友好型企业.
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。