【百联集团】红色引擎促发展 “主题党日+”显成效 ——集团总部党委开展主题活动侧记
为庆祝建党96周年，迎接党的“十九大”胜利召开，集团总部党委组织带领总部广大干部、员工，特别是党团员，以百联文化为先导，以集团党委“三攻三创”工作为抓手，以加强集团总部学习型组织建设为目标，以培育一支价值型的总部员工队伍为使命，组织开展“百联文化我来讲，不忘初心跟党走”主题活动，集团总部党委通过开展七项主题党日活动，带领总部广大干部员工，以共同的愿景使命，以共同的价值观，以抓铁有痕，踏石留印的实干作风，投入到集团的“十三五”创新转型工作。
一是“主题党日+创建学习型总部党组织”。活动伊始，党委以 “研读一系列重要著作、摘抄一本著作节选”为先导，在总部党员中，围绕学习习近平总书记系列讲话，开展“重温一本红色经典著作，摘抄一段著作节选”两项活动，营造党员带头学习的良好氛围，深化了党员理解党的创新理论，引领了总部的学习新风尚。活动中，共汇总88篇摘抄文稿，综合专家评审和OA网总部员工投票的成绩，评选出一、二、三等奖共16名。活动期间，总部党委还组织总部全体党员，利用双休日观看了《建军大业》，重温我党为挽救中国革命而建立人民军队的峥嵘历史,进一步激发干部员工精神信仰的力量，肩负起集团“十三五”建设的责任和使命。
二是“主题党日+创造创效型总部部室”。主题党日活动开展过程中，总部各党支部一方面重心下移，自主联系和走访一家基层企业，了解基层情况，掌握基层需求，其中，第三党支部与新华联党总支结对，共同分享集团转型发展的成果；第五党支部主动关心联系“人人惠”推广工作等。另一方面，主动联系相关委办局积极开展共建联建，不断增进业务交流，拓宽工作视野，提升业务素养，审计风控中心党支部与审计局经贸处党支部开展“拥抱新零售，共话新挑战”联建活动。主题党日活动期间，恰逢首届百联生活节筹备和启动，总部各职能部室目标一致，行政、党群部门把办好一届精彩的生活节为己任，主动跨前一步，相互协调沟通，边界工作主动担当，无缝对接，增强团队凝聚力，发挥了团队执行力，提升了总部综合战斗力。
三是“主题党日+创立价值型总部员工”。主题党日活动以创建一支高智能总部干部员工团队为目标，活动中党员、干部、员工积极参与，一同交流，共同提高。干部身体力行，在集团学习型组织的第四次学习中，总部干部们用图文讲述了自己的百联梦，分析了集团面临的机遇挑战，学习了“如何用执行力、创造力、领导力”带领团队完成目标。党员勇作表率，总部党员纷纷向所在党支部递上一句寄语，表达在百联“十三五”的创新转型发展中，作为一名共产党员，以怎样的决心和使命，主动抓住新机遇，主动迎接新挑战，共汇总86条寄语，制作成心愿树的形式进行宣传。员工积极行动，14位员工参加了“百联文化我来讲”总部演讲大赛，他们中间既有几十年党龄的共产党员，也有90后的共青团员；他们中有从基层选拔的青年俊才，也有社会化引进的优秀人才，他们以一个共同的使命和任务，讲述心中的百联文化，展示总部干部员工的精神风貌。
志之所趋，无远勿届；志之所向，无坚不摧。在集团党委的有力领导下，总部党委发动红色引擎，带领总部干部员工，用能力、水平、责任和担当去攻克前进道路上的艰难险阻，推动百联脱胎换骨的创新驱动、转型发展。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。