【首钢集团】集团纪检监察系统学习贯彻“三创”交流会精神工作会议召开
9月7日，首钢集团纪检监察系统学习贯彻首钢“三创”交流会精神工作会议在首钢陶楼召开。会议中心任务是以“三创”交流会精神为指导，推进首钢纪检监察工作，全面提升监督执纪问责能力。集团领导许建国出席并讲话。
会上，许建国强调三点意见。一是提高政治站位，坚决贯彻落实上级党委、纪委的决策部署。各级纪委要提高政治站位，增强政治能力，聚焦监督执纪问责，加强执纪监督，特别要加强专项监督，保证上级和本单位的决策部署落实落地。二是强化交账意识，高标准落实各项重点工作。要加强党风廉洁建设责任制检查；领导人员落实主体责任全程记实情况的检查；加强对党风廉洁建设薄弱环节的调研；弛而不息查纠“四风”问题。对上半年财务专项检查发现的问题要以追责促整改，对典型问题进行重点核查。国庆、中秋两节马上就到了，也是“四风”问题的高发期。在这个时间节点，党员干部要守纪律、讲规矩，干公事别违规、办私事别利用职务影响，党委、纪委更要承担起教育和监督检查的责任，坚决查处“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“会所里的歪风”。三是加强能力建设，做到打铁首先自身硬。必须以提高自身能力做保障，而且刻不容缓。大家要按照“四勤”的要求，注重学习，注重提高自身能力。
许建国说，为了切实加强纪检监察系统内部监督，最近北京市纪委制定了《关于建立纪检监察巡察制度的意见（试行）》。各级纪委对巡察工作要高度重视，认真落实意见安排，自觉接受体系内的监督。
会上，集团纪委（监察部）负责人传达了市纪委二次全会精神及首钢集团领导相关指示要求，总结纪检监察系统近期工作，对下一步工作进行安排部署。集团纪委相关人员围绕首钢《关于加强谈话函询工作的实施办法（试行）》进行了辅导讲解。面对今年后4个月的任务，集团纪检监察系统将深入学习贯彻首钢“三创”交流会精神，聚焦监督执纪问责，推进标本兼治，以良好的精神状态和优异的工作成绩迎接党的十九大胜利召开。
各单位纪委书记（副书记）和纪检监察干部参加会议。股份公司、京唐公司、首秦公司、矿业公司、通钢公司、水钢公司、长钢公司、贵钢公司、伊钢公司纪检监察干部通过视频形式参加。在京集团纪委委员参加现场会议，京外集团纪委委员通过视频会议系统参会。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。