【首钢集团】首钢钢铁板块长钢铁前管理创新变革经验交流会召开
9月22日，首钢钢铁板块长钢铁前管理创新变革经验交流会在长钢公司举行。集团领导赵民革、王洪军、刘建辉，以及集团有关部门、钢铁板块有关单位负责人参加。
近年来，长钢公司以抓住铁成本“牛鼻子”为突破口，深化内部机制改革创新，强化经营生产稳定顺行，紧贴市场不断加大结构调整、成本控制、市场运作、内部挖潜等工作力度，企业经营状况显著改善，铁成本行业排名持续攀升、企业造血能力不断增强、转型提效成效显著、干部职工精神面貌焕然一新。这次现场交流会是集团钢铁板块继上半年首秦公司基层改革创新经验交流会后，又一次基层改革创新的经验交流会。
赵民革在分析了1—8月份钢铁板块经营状况的基础上指出，要把学习长钢铁前管理创新变革经验同贯彻落实首钢“三创”交流会精神结合起来，要认清国企使命，把握国企改革内涵，建立起市场化体制机制，优化资源配置，不断增强企业活力、控制力、影响力和抗风险能力，真正实现做强做优做大。
围绕长钢铁前管理创新变革经验，赵民革指出，一是以深化体制机制改革、加强铁前管理创新为核心，经营管理形成良性循环；二是持续深入加强基础管理，做到工作量化到位、任务分解到位、责任落实到位；三是把集团要求同自身实际紧密结合，遵循市场经济规律和企业发展规律，通过市场化机制有效传导压力，激发干部职工活力，长钢公司“保生存求发展”的生动实践值得大家深入思考和学习。
针对钢铁板块下一步工作，赵民革要求，要立足于市场的变化和日益严格的安全环保要求，把成本管理作为重中之重的“牛鼻子”，关注产品在细分市场的竞争能力，提高全要素生产率，把资金管住、管好、管活，进一步健全管控体系、提升管理能力，确保今年目标任务圆满完成，向全集团交出高质量、高水平的效益增长账、能力提升账。
王洪军指出，长钢公司紧紧抓住铁成本“牛鼻子”，上下同欲，大胆改革创新，各项经营指标取得突破，公司发展保持良好态势，成绩取得来之不易。各单位要根据自身实际，学习长钢公司改革创新精神和经验做法，激发干部职工活力，促进集团实现转型发展。
刘建辉要求钢铁板块各单位要迅速传达学习，统一思想认识，把握精神实质，抓好贯彻落实，把思想统一到打好健全管理体系、提升管理能力攻坚战上来；要真正把自己摆进去，查找差距、剖析原因、制定措施，以持续提升的创新变革能力保障企业健康发展；要按照集团要求，全面做好明年预算工作。
会上，长钢公司负责人做经验介绍；京唐公司炼铁作业部、首秦公司、水钢公司、通钢公司相关负责人先后进行交流发言；股份公司制造部、计财部，集团经营财务部，系统优化部，战略规划部相关负责人，分别从专业的角度对长钢公司管理创新变革经验进行点评。中首公司矿产部、股份公司物资供应公司相关负责人，分别做进口矿市场预测分析和国内原燃料市场预测分析。
与会人员分别参观了长钢公司厂史展览馆、炼铁厂原料作业区原料场、炼铁厂烧结作业区5号烧结机中控室、焦化厂2号焦炉、炼铁厂8号高炉中控室、炼钢厂调度室和轧钢厂棒线材车间，近距离感受长钢公司管理创新变革的成果。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。