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【承德钢铁】集团与西门子奥钢联战略合作技术峰会隆重开幕

来自:承德钢铁     时间:2014-06-06


    6月5日下午,集团与西门子奥钢联战略合作技术峰会在集团隆重开幕,峰会主题是"创新•合作•发展"。此次峰会标志着集团与西门子奥钢联站在新的起点上开启了全面战略合作的新航程,对集团进一步与世界一流企业接轨、推进深层次国际化交流合作具有重要意义。
  集团董事长于勇致辞,省科技厅正厅级巡视员廖波出席会议并致辞,西门子奥钢联董事长、首席执行官奥布莱特•诺依曼作主题演讲,集团总经理彭兆丰作主题演讲,西门子奥钢联首席技术官安德里亚斯•弗立克作报告,集团副总经理王新东主持会议并作报告。
  集团副总经理褚建东、总会计师刘贞锁,西门子(中国)有限公司冶金技术部总裁吕崇德、西门子奥钢联冶金技术有限公司副总裁孟轲等出席峰会。
  于勇代表集团对与会来宾表示热烈欢迎。他说,这次峰会的隆重举行,标志着我们与西门子奥钢联站在新的起点上,开启了全面战略合作的新航程。钢铁是国民经济的基础产业,是资源密集型和技术密集型产业。在当前资源、能源、环境遭遇发展瓶颈,技术进步日新月异的形势下,实现钢铁工业持续健康快速发展,必须致力于全球资源、技术的科学配置,在工艺创新、装备升级、产品研发、节能环保、企业管理、产融结合等领域全面开展合作,共同打造资源能源利用效率显著提升、工艺保障能力不断增强、产品综合性能持续改进的经营与发展模式。
  于勇强调,中国的钢铁工业已经完全融入世界,在世界钢铁工业中占据极其重要的位置。包括河北钢铁集团在内,中国钢铁工业的发展更需要树立开放、包容、学习、创新的意识,进一步走出"国门",加强与产业链上下游优秀企业的战略合作,参与全球资源的配置。西门子奥钢联是全球最重要的钢铁技术联合企业,为中国钢铁企业的发展提供了大量先进的技术支持,见证了中国当代钢铁工业迅猛发展的历史进程,在中国钢铁行业内享有很高声誉。中国是全球最大的钢材消费国和生产国,河北钢铁集团是中国产能最大的钢铁企业,双方合作的前景和空间十分广阔。
  于勇回顾了多年来集团与西门子奥钢联的良好合作。他指出,河北钢铁集团旗下各子公司与西门子奥钢联逐步建立起了广泛而深入的合作关系,在生产制造、技术改造、能源环保等领域都取得了可喜的成就。特别是去年3月5日,西门子奥钢联与唐钢共同举办了"战略与合作峰会",正式确立了全生命周期合作伙伴关系。一年来,双方的合作卓有成效,尤其是共同合作的唐钢汽车板项目进展顺利。今天此次峰会的成功举办,把双方合作提升到集团层面,为双方搭建了更大范围的开放合作平台。我们期待在中国钢铁工业转型升级的重要历史阶段,双方继续携手谱写新的篇章,创造钢铁工业发展新的成就。
  廖波代表河北省科技厅对与会来宾表示欢迎,并预祝峰会取得圆满成功。他说,此次峰会不但是河北钢铁集团和西门子奥钢联深化合作的一件大事,也是河北省科技界和钢铁业的一件大事。河北省科技厅一直高度关注河北钢铁集团的改革发展,在国家鼓励科技创新相关政策的指导下,对河北钢铁集团推动技术创新和产业升级提供了大力支持。相信本次峰会一定能够将河北钢铁集团与西门子奥钢联的战略合作提高到一个新水平,也期待双方企业通过深化创新合作,构建更加紧密的命运共同体,更好地推动企业的转型升级,推动河北省 由钢铁大省向钢铁强省转变,为中国乃至世界钢铁工业作出新的贡献。
  奥布莱特•诺依曼作了题为《西门子奥钢联--钢铁行业全生命周期的合作伙伴》的主题演讲。他说,长期以来西门子奥钢联与河北钢铁集团旗下子公司有很多成功合作,如在石钢的棒材轧机、宣钢的高速线材轧机,舞钢宽厚板轧机、承钢干法除尘、衡板冷轧和连退电气自动化系统等方面。此外,与唐钢、邯钢有非常多的合作,和邯钢在连铸机、长材轧机、热轧冷轧等方面都有合作,去年和唐钢在高强汽车板等项目的合作也进展非常顺利,今年4月17日与唐钢签订了节能环保领域战略合作意向协议。双方的合作有着坚实的基础,并为进一步扩大合作提供了良好条件。
  奥布莱特•诺依曼指出,全球钢铁行业产能过剩,钢铁制造企业的竞争日益激烈,钢材价格持续走低,产品质量要求日益提高,这意味着企业必须最大程度地迅速适应市场需求变化。顺应全球钢铁工业发展趋势,西门子奥钢联同样也在经历从传统冶金设备供应商向钢铁企业全生命周期合作伙伴的转型,时刻准备为客户提高市场竞争能力提供支持,帮助企业生产出一流产品。本次技术峰会为双方信息共享、方案交流提供了很好机会,期待通过富有启发性的讨论,进一步加强与河北钢铁集团及下属各公司的合作。
  彭兆丰作题为《在创新合作中共创美好未来》的主题演讲。他指出,河北钢铁集团与西门子奥钢联的长期合作,使我们感受到世界一流企业的深厚文化内涵,见证了世界一流企业的科学严谨管理。本次峰会的主题"创新•合作•发展",契合了当今世界钢铁工业发展的客观要求。唯有不断创新,才能跟上时代发展的步伐;唯有彼此开放包容、深化合作、形成合力,才能共同应对市场风险,实现健康可持续发展。
  彭兆丰指出,当前中国钢铁企业正处于转变发展模式和经营方式的关键时期。集团要真正摆脱困境实现健康可持续发展,必须彻底颠覆高盈利期形成的发展理念、思维定式和经营模式,以国际化的视野和市场化的思维,全面推动体制变革和机制创新,加快建立适应微利时代要求的生产经营模式和资源配置方式。河北钢铁集团强大的规模优势和美好的发展前景,意味着我们与西门子奥钢联之间具有广阔的合作空间,拥有实现互利共赢的良好基础。本次双方联合举办的战略合作技术峰会必将成为双方更加深入、全面合作的重要契机,对河北钢铁集团实现"由大到强"的转变,对中国钢铁工业加快国际化、现代化进程,都将发挥深远影响。
  安德里亚斯•弗立克作题为《如何帮助用户面对未来的挑战》的报告,生动展示了西门子奥钢联如何支持企业应对挑战更好发展。王新东作题为《河北钢铁集团技术创新与发展战略》的报告,详细介绍了集团主体装备配置和主要产品、工艺技术,并对集团以"全面提升竞争力"为目标的钢铁主业发展战略、绿色发展战略、国际化战略、多元化战略进行了阐述。
  唐钢、邯钢、宣钢、承钢、舞钢、矿业、石钢、衡板等子公司主管技术工作的领导和相关二级单位负责人,钢研总院、国贸公司、财务公司相关领导及部门负责人,各单位部分技术人员代表,集团总部主任师以上干部,西门子奥钢联炼铁、炼钢、连铸、轧钢、能源环保、电气自动化等领域专家、技术人员,共170余人参加峰会。新华社、科技日报、中国冶金报等13家媒体应邀参加峰会。
  本次峰会历时两天,会议期间双方技术人员、管理人员将就投资规划与融资、烧结和炼铁、炼钢和连铸、热轧和冷轧、电气和自动化五个方面问题进行深入交流,并将于6日下午举行峰会闭幕式。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。