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【神东煤碳】强化红线意识 促进安全发展——公司各单位启动“安全生产月”活动

来自:神东煤碳     时间:2014-06-06


    

近日,公司各单位启动主题为“强化红线意识 促进安全发展”的安全生产月活动,全面部署活动安全生产工作。

寸草塔煤矿:以安全为中心组织多项活动

寸草塔煤矿在“安全生产月”将开展十项活动:一是为营造活动氛围,在各醒目地点悬挂宣传标语,使活动意义和目的深入人心。二是发放安全知识宣传单,从《安全生产法》、《职业病防治法》、公司安全管理制度、本安管理知识等应知应会内容中挑选与煤矿安全生产密切相关的知识,印制成宣传单下发到员工及家属手中,增强员工对法律、职业病防护和安全生产常识的掌握,以提高员工法律法规意识、健康意识、安全意识。三是组织家属协管员和家属代表下井进行“送爱心、敲警钟”活动;组织家属协管员和部分家属代表深入生产一线体验亲人在井下的工作环境,并在指定的作业现场由代表宣读慰问信,让一线员工感到浓浓爱意的同时,也再次给他们敲响安全警钟。四是组织强化红线意识,开展安全生产签字宣誓活动。五是邀请煤炭行业专家到矿举行安全讲座,让全体员工进行一次思想的洗涤、精神的升华和素质的提升。六是组织“强化红线意识,确保安全生产”为主题的演讲比赛活动,通过主题演讲,进一步增强广大干部职工的安全意识,树立安全发展、“零伤害”的理念。七是以支部为单位组织开展安全知识竞赛,普及基本安全知识、企业文化、安全红线以及群众路线等相关知识,增强“红线”意识,在普及本安知识的同时,推进本质安全管理体系在矿里的全面、深入实施。八是重点组织员工学习机电运输事故案例,促使员工从中认真吸取教训,筑牢安全生产思想防线,确保矿井安全生产。九是全体员工均可到安管办参与有奖知识问答,题目内容主要包括本安知识、企业文化、安全红线以及群众路线等相关知识,通过有奖问答的形式调动员工扩充知识的积极性和主动性。十是组织矿领导、区队管理人员、岗位工种代表、新入矿员工、承包商召开座谈会,要求各单位向矿里反映本单位在安全管理方面存在的困难与需求及寸草塔煤矿安全发展的合理化建议,对于好的建议矿将予以采纳并奖励。

哈拉沟煤矿:十项措施保安全

哈拉沟煤矿制订十项措施开展“安全生产月”活动。一是由党政办负责收集下发习近平总书记关于安全生产的重要指示精神相关文件,深刻领会讲话精神实质和思想内涵。突出警示教育、标准化流程应用、专项治理三个重点,动员全体员工集中开展系列安全活动,增强“红线”意识,普及安全知识,提高安全素养。二是在综合楼前悬挂“安全生产月”宣传条幅,收集整理全国安全生产月活动动员大会相关内容下发各单位组织学习,在醒目位置设置宣传标语、横幅。三是组织各单位员工在井口广场附近举办以“强化红线意识,确保安全生产”为主题的安全生产月活动签字仪式,发放安全生产宣传资料。四是收集公司拍摄的真人版事故案例教育片、安全生产月主题宣教片《生命的红线》等学习资料,要求各单位制定学习计划,利用班前、班后会组织员工贯彻学习,达到以事故教育推动安全工作的目标,并纳入月度基础考核。五是由安全管理办公室负责,在矿属及承包商单位树立3个本安体系建设标杆队伍,作为本安管理示范单位,通过典型引领,推动本安管理水平整体提升。六是各业务部门组织开展专项治理活动。生产办重点抓好顶板和防治水管理,提前消除采掘工作面顶板与水害隐患;机电信息中心重点抓好辅助运输专项整治;通风组要重点抓好防灭火专项整治,全面解决矿井防灭火系统存在问题,坚决杜绝火灾事故发生;生产指挥中心要组织一次夏季“三防”专项检查,全面排查“三防”设施及应急物资,完善夏季“三防”应急预案,加强三防物资配备。七是由安全管理办公室负责开展不安全行为专项整治活动,组织一次“无不安全行为区队”评比活动,营造远离违章、规范自我的安全行为的浓厚氛围。八是由党政办负责抓好安全生产手机短信温馨提醒活动,向全体员工发送日常工余安健环相关安全常识,每周2条。九是由安全管理办公室负责,6月中旬组织一次全员本安知识考试活动,促进员工本安知识提高。十是由生产办负责,6月下旬组织一次岗位标准作业流程、安全质量标准化知识竞赛。

神山露天煤矿:唱响安全发展主旋律

“安全生产月”期间,神山露天煤矿将紧紧围绕“强化红线意识,确保安全生产”主题,着重开展一系列安全生产宣传教育活动,普及安全知识,弘扬安全文化,唱响安全发展主旋律。一是开展习近平总书记关于安全生产重要讲话精神专题宣贯活动。二是结合党的群众路线教育实践活动,严格落实安全生产责任和措施,把安全生产工作当做政治任务来抓。三是举办安全生产宣传咨询活动,向全体员工提供安全生产政策法规常识咨询与服务。四是开展安全生产事故警示教育活动,用事故教训警示广大员工,防范类似事故发生。五是开展重点环节管控专题活动,对存在安全隐患的重点部位和关键环节实施重点盯防,坚决遏制各类安全事故。六是集中开展穿孔、爆破、采剥、运输、排土、筛分、边坡工程危险源监测检查、隐患排查与安全警示标识规范化专项整治活动,确保安全生产、文明生产。七是加强组织汛期安全生产和夏季“三防”工作,认真总结防洪演练中存在的问题,全面排查“三防”设施及应急物资,严防各类事故发生。八是组织开展职工技术比武,提高员工的业务技术水平和实践操作技能,为煤矿发展提供技能人才保证。九是举办安全文化周活动,开展露天子文化宣传、总结与推广活动,夯实安全生产文化基础。十是开展安全签名、安全知识抽奖等活动,传播安全理念,普及安全知识。  与此同时,有奖征文、家属协管、一线送“清凉”等活动也都将如火如荼开展,确保效果好、责任明、载体多,为全年安全生产保驾护航。

设备维修中心:九大系列专项活动营造安全生产氛围

安全生产月活动期间,设备维修中心将推出宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要讲话精神、安全生产宣传咨询、安全生产事故警示教育、严格落实安全生产责任、深化本安体系运行管理、进一步加强安全生产监督检查、安全应急演练、安全文化总结推广等九大系列专项活动,营造良好的安全生产氛围。

此外,设备维修中心将于616组织20名员工配合伊金霍洛安全监督管理局在伊旗影剧院周边开展安全生产咨询日、消防应急演练、安全生产大讲堂系列活动,重点对煤矿、危化品、油气管线、城市燃气、消防、尾矿库等行业和领域进行安全宣传教育和安全专项整治,真正让安全知识走入千家万户,让安全意识植入人们心中。

寸草塔二矿:安全签名拉开安全生产月活动帷幕

648点,寸草塔二矿在井口工业广场隆重举行以“强化红线意识,促进安全发展”为主题的签名仪式活动。

在安全签名活动仪式上,矿长杨真就开展好“安全生产月”活动提出三点要求。一是要认清形势,统一思想,坚定开展好“安全生产月”活动的信心。全矿干部员工要时刻牢记安全始终是煤矿永恒的主题,时刻清醒地认识自己肩负的责任,时刻保持“警钟长鸣,常抓不懈”的工作状态,绝不能有丝毫的松懈和麻痹,始终坚持“安全第一、生产第二”的安全理念,不断增强搞好安全生产工作的责任感和使命感,把矿井安全作为己任,最大限度地消除安全隐患,杜绝各类安全事故的发生。二是要以“安全生产月”活动为契机,全面推进安全生产工作。要把开展“安全生产月”活动与矿开展的“质量标准化专项整治活动”、“夏季三防”等重点工作紧密结合起来。全矿各级领导干部要将主要精力放在井下现场,一定要在保证井下安全生产的基础上,搞好各项安全活动,继续抓好隐患排查工作。按照隐患排查“零盲区”的要求,分专业组织对井下、地面安全隐患进行排查,对发现的问题和隐患要形成督办,并按五定原则落实整改,确保将每一条问题和隐患都落到实处。三是要加强领导,精心组织,确保活动取得实效。在开展活动的形式方面要做到样式多、效果佳,在活动内容方面要做到贴近实际、贴近区队、贴近员工,既要突出安全生产月的活动主题,又要彰显矿里的企业文化特点。通过安全生产月活动使所有员工进一步熟悉和了解煤矿安全生产方针、政策、员工行为规范、煤矿三大规程及质量标准化标准,进一步增强员工提升素质和落实安全规程的自觉性。

据了解,在组织开展安全签名仪式前,该矿还组织全矿管理人员认真观看了安全教育专题片《生命的红线》。

万利一矿:警示教育保安全

61,万利一矿充分借助信息化宣传平台,在员工浴室门口显示屏、井口显示屏滚动播放“安全生产月”活动主题、规范上岗等宣传标语,进一步强化安全管理。同时,各区队利用班前会、班后会时间,学习贯彻落实两级公司的安全生产方针和政策,通过播放安全事故典型案例强化员工安全意识。

保德煤矿:签名承诺安全

保德煤矿举办“安全生产月”签名活动。领导和员工们一起签下对安全的承诺。此次活动从早上持续到下午,全矿在岗职工都参与了本次活动。

     

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。