2014中国EAP与职业心理健康年度论坛顺利召开
4月1日，由北京师范大学心理学院主办的2014中国EAP与职业心理健康年度论坛在英东学术会堂隆重开幕。论坛围绕“新格局，新发展——积极心理的力量”的主题，共同探讨企业如何通过战略导向的组织内部心理系统建设，实现在新格局、新时期下的可持续发展。
2014中国EAP与职业心理健康年度论坛在北京师范大学隆重开幕
本届论坛由北京师范大学主办、易普斯咨询公司承办、六度伯乐网协办。论坛邀请到中国心理学界公认的奠基者、国务院参事张厚粲教授，北京师范大学党委常委、副校长曹卫东教授，北京师范大学心理学院院长刘嘉教授，荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作和组织心理学院院长、欧洲工作和组织心理学家协会主席阿诺德.贝克教授，加拿大阿卡迪亚大学组织研究和发展中心主任、职业倦怠研究奠基人、职业心理健康专家迈克尔•莱特教授，以及国务院国资委宣传局局长卢卫东先生，资深人力资源专家陈珠芳女士，全球最大的EAP机构——ComPsych公司全球副总裁保罗.哥伦布内那(Paul Kohlenbrene)先生，六度伯乐网创始人李妍菲女士等众多学界和业界嘉宾出席，以及包括来自中石化、国家电网等企事业单位的近300位嘉宾参会。论坛由《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士主持。
《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士助力北师大心理学院,主持2014中国EAP与职业心理健康年度论坛
北京师范大学党委常委、副校长曹卫东教授为论坛致辞，“此次论坛是展示北师大心理学科雄厚实力的良好平台，也是进一步促进高校与社会各界互动的大好机会”，曹校长表示，心理学科要建成“顶天立地”的学科，“既服务国家急需，服务政府相关决策，也服务各类社会组织，服务包括企业员工在内的社会大众”，他希望学校的心理学科能够做出更多开拓性的工作，更好地担负起大学的责任和使命。
《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士助力北师大心理学院，主持2014中国EAP与职业心理健康年度论坛沙发论坛
本次大会主席、北师大心理学院院长刘嘉教授代表主办方发言。刘嘉院长认为心理学学者的重要任务之一就是要把理论应用于实践，实现心理学的社会价值。随着社会经济的发展和物质生活的丰富，公众对于心理健康和人生幸福的追求越来越强烈，心理学在其中大有作为。希望本次论坛能够给大家提供一个交流的平台，让心理学为员工幸福感的提升和组织的发展做出更大的贡献。
2014中国EAP与职业心理健康年度论坛会场活动
中国EAP专家、北师大心理学院副院长张西超博士，回顾了历届EAP论坛的情况，并结合自身十多年的EAP研究和实践经历，深入解读在新格局下EAP的战略定向、功能定位、模式创新以及职业心理健康与EAP的未来走向等。
本届论坛精彩纷呈。哈佛大学心理系教授、积极心理学奠基人之一、专注力创始人埃伦•兰格教授以“专念改变绩效与幸福”为题分享了她的研究心得。阿诺德•贝克（Arnold B. Bakker）教授，结合多年在全球名企中的积极组织行为学研究，呈现变革时期如何构建积极组织的神奇心法，激发工作投入，提升员工绩效。阿卡迪亚大学迈克尔•莱特教授，系统讲授了培育管理者积极领导力和员工心理资本的系统理念和实操方法，科学建设积极的组织氛围，帮助员工重拾激情，应对挑战。
国务院国资委宣传局局长卢卫东先生首先祝贺论坛经过十年培育已经成为这个领域最有影响力的论坛，国资委、中央企业期待与各位专家有更深的合作，努力推进EAP在企业的应用。中国石化集团公司思想政治工作部主任吕大鹏先生说，源自于西方的EAP应用于国内企业，需要把它跟东方人的含蓄内敛的性格相融合，与互联网、移动通讯等新媒体相结合，与原有的思想政治工作队伍相整合。
中国心理学会副理事长、北师大心理学院金盛华教授围绕“精神健康”作了主题演讲，他认为积极心态的最高境界是精神健康，精神健康的方向是个人能够自主地、长远地提升自身生命的品格，发挥自己的潜力和使自身对社会的价值最大化，并通过自身成长，使自己的生命历程成为一条平稳向上而完成生命的路径。
北京师范大学心理学院郑日昌教授则以“传统文化的幸福智慧与EAP”为主题，分享了他毕生的研究心得和人生感悟，从认知重建、阴阳辩证等角度来阐释中国传统文化中关于幸福的大智慧，修身养性，挖掘人性中的真善美。
北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人、执行董事郑华辉先生、总经理江涛先生，倾心分享十多年的EAP实践宝贵经验。华为前党委书记、资深人力资源专家陈珠芳女士阐释了企业常青的力量源泉——自由、责任和价值。六度伯乐网创始人、麦斯特人才机构董事长李妍菲女士现身说法，结合创业经历，分享作为一个企业家是如何解读心理学在组织管理学和员工幸福感建设中的应用。
上午和下午的沙发论坛分别由情商教育专家张怡筠博士和蒋昌建博士主持，受邀的嘉宾分别围绕“新格局下管理之道——变革中心理学的价值”和“变革中的积极组织” 进行了激烈的思想碰撞，很好的诠释了本次论坛的关键词“心理资本”、“心理繁荣”和“积极心理力量”。
EAP论坛创立于2004年，旨在通过探讨分享EAP与职业心理健康相关理论与实践，助力提升员工心理资本、打造和谐组织、建设幸福中国。该论坛是心理学企业应用领域中最具影响力的产研融合和思想分享平台，迄今已成功举办八届。
（摘自腾讯网）
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。