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【鞍钢集团】鞍钢党委召开首次宣传思想文化工作会议

  6月6日,鞍钢集团公司党委召开首次宣传思想文化工作会议,总结做法和经验,部署当前和今后一个时期重点工作。会议强调,要以习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话为指针,认真贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进新形势下宣传思想文化工作的意见》,把强组织、强领导、强工作、强能力、强效果的要求和措施落到实处,不断开创宣传思想文化工作新局面,凝聚扭亏增效、转型升级强大正能量。


  鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利出席会议并讲话。鞍钢集团公司党委常委、鞍山钢铁集团公司党委书记杨华主持会议。


  会上,鞍钢集团公司党委宣传部(企业文化部)作了工作报告,印发了集团公司党委《关于加强和改进新形势下宣传思想文化工作的意见》,鞍钢股份冷轧厂、攀钢矿业公司、鞍钢工程建设集团汽车吊装运输分公司、鞍山钢铁矿业公司弓长岭井下铁矿等4家单位和鞍钢集团“郭明义爱心团队”分别作经验介绍,鞍山钢铁矿业公司东鞍山铁矿、鞍山钢铁铁运公司、攀钢研究院、综合实业发展有限公司矿渣开发公司鲅鱼圈分公司等4家单位作书面交流。


  会议指出,自鞍钢集团组建以来,在集团公司党委的正确领导下,宣传思想文化工作筑共同思想之基、奏昂扬向上之歌、塑鞍钢精神之魂、释改革发展之力,内抓教育引导、外塑品牌形象,在改革中推进,在创新中发展,为鞍钢集团改革发展稳定工作提供了强大的精神动力和文化支撑。鞍钢宣传思想文化工作的基本做法和经验是:高度重视发现、培育、宣传、推广先进典型,充分发挥先进典型的示范引领作用,汇聚推进鞍钢改革发展的强大正能量;高度重视孕育、提炼、丰富鞍钢精神,形成强大的感召力、向心力、凝聚力,构建起助推鞍钢发展的群体意识和行为准则;高度重视传承和弘扬“鞍钢宪法”精神,不断提升管理水平和品牌价值,


  打造鞍钢的永恒名片;高度重视思想政治工作创新,不断提升亲和力、感召力、吸引力,建设素质过硬的职工队伍;高度重视新闻舆论工作,唱响主旋律,打好主动仗,营造齐心协力共谋发展的良好氛围;高度重视宣传思想文化体制机制建设,加强领导,提供保障,不断提高宣传思想文化工作科学化水平。


  会议指出,当前和今后一个时期,鞍钢集团宣传思想文化工作主要抓好五方面重点工作:深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话、集团公司首次党代会精神,打牢全体干部职工团结奋斗的思想基础;深入践行社会主义核心价值观,大力培育高素质职工队伍;改进舆论引导工作,凝聚鞍钢集团改革发展正能量;推进企业文化建设,不断提升鞍钢集团文化软实力;加强制度建设,提升鞍钢集团宣传思想文化工作科学化水平。


  受鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁委托,尹利对如何把宣传思想文化工作做得更好、做得更实提出要求。一是认真贯彻落实全国宣传思想工作会议精神,切实增强做好宣传思想文化工作的责任感和紧迫感。钢铁行业经营形势异常严峻,战胜困难,必须坚持和发挥好宣传工作弘扬主旋律,传播正能量的作用,进一步激发广大干部职工依靠自己的力量战胜困难的信心勇气和创造智慧。各级党组织、广大党员、干部要以习近平总书记“8·19”讲话精神为统领,把集团公司党委对宣传思想文化工作的各项部署落到实处。二是切实履行围绕中心、服务大局,凝聚改革发展稳定正能量这个基本职责。集团公司各级党委和宣传思想部门必须做到守土有责、守土负责、守土尽责,突出抓好深入学习宣传贯彻习近平总书记系列讲话精神这个首要的政治任务;以推动思想大解放、观念大转变为着力点,深入持久地开展深化改革的宣传教育;坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,不断加强和改进思想政治工作。三是大力推进文化创新,增强集团文化软实力,提高企业核心竞争力。要加快鞍攀文化资源整合优化,增强集团文化的凝聚力;大力弘扬“鞍钢宪法”精神和英模精神,增强集团文化的引导力;加强企业品牌形象建设,增强鞍钢文化的传播力。四是要切实加强宣传思想文化工作组织领导,形成党政工团齐抓共管的大宣传格局。各级党委要高度重视党管媒体原则,把宣传思想文化工作列入重要管理日程,树立大宣传的工作理念,以部门建设、队伍建设、载体阵地建设、制度建设为保障,以新媒体建设为支撑,努力构建面向基层一线,面向职工群众,覆盖生产经营、改革发展全过程的宣传思想文化工作的体制机制和网络格局。


  杨华就贯彻落实会议精神提出要求。他强调,这次会议是鞍钢集团成立以来首次宣传思想文化工作会议,也是在鞍钢集团发展的关键时期召开的一次非常重要的会议。集团公司党委关于宣传思想文化工作的方针、方向已经明确,各级党组织要认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,提升践行“六种发展理念”的水平,树立大局意识、责任意识,认真学习贯彻落实这次会议精神,加强组织领导,提升宣传思想文化工作水平,为实现集团公司首次党代会提出的奋斗目标作出新的更大的贡献。


  会议主会场设在鞍钢会展中心,在攀枝花、青白江、成都、江油、西昌、朝阳鞍凌、鞍山钢铁矿业公司、鲅鱼圈设视频分会场。集团公司办公厅、党委组织部、党委宣传部、纪委、工会、团委负责人;区域公司、非钢板块及所属单位党委宣传思想工作分管领导和相关部门负责人;集团公司直属机构党委宣传思想工作分管领导和宣传部门负责人;集团公司宣传系统相关人员在主会场和分会场参加会议。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。