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【太原钢铁】太钢召开纪念中国共产党成立93周年暨“创先争优”表彰大会

来自:太原钢铁     时间:2014-07-03

 

    6月27日,太钢纪念中国共产党成立93周年暨“创先争优”表彰大会在太钢工人俱乐部召开。会议回顾总结了一年来公司党建工作,表彰了在“创先争优”活动和党员教育培训工作中涌现出的先进集体和先进个人,安排部署了下一阶段党建工作。

      
    公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、侯进平、周宜洲、张志方、王新平、韩瑞平、王继光、高建兵,公司老领导商钧、宋书信、吴晓程、黎礼才、魏忠全、王守恭,公司副总级领导出席会议,各分(子)公司、二级单位党委书记、副书记、党群科长,公司党群部门副处以上领导干部,公司机关各党总支、党支部书记,离退休党总支书记、离休党支部书记,受表彰的先进党支部、优秀个人代表参加会议。
    
    会议由公司党委副书记王新平主持。
    
    大会在雄壮的国歌声中开幕。全体参会人员观看了介绍公司党委抓党建促发展的专题片《让党旗红遍钢城》,学习观看了太钢优秀党员标兵先进事迹短片。公司党委副书记、纪委书记韩瑞平宣读了《关于表彰先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的决定》,公司工会主席王继光宣读了《关于表彰2010~2013年党员教育培训工作先进组织单位和优秀组织者的决定》。公司领导为受表彰的先进集体和个人代表颁奖。在庄严的党旗前,全体参会人员重温了入党誓词。
     
    公司党委书记杨海贵在讲话中代表公司党委向全体党员致以节日的问候,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺。他说,93年来,为了革命胜利、国家富强、民族振兴、人民幸福,党团结带领广大党员和人民群众在革命战争年代出生入死、浴血奋战,在和平建设时期开拓进取、甘于奉献,建立了不朽功勋。历史一再证明,只有中国共产党才能救中国,只有中国共产党才能领导人民不断走向繁荣富强。我们纪念建党93周年,就是要让每一位党员都认真学习党的光辉历史,熟悉党的伟大成就,领会党的路线方针政策,更加自觉地把党的事业不断推向前进。
     
    杨海贵指出,今年是太钢建厂八十周年。在公司发展的各个历史阶段,各级党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,与全体职工一道奋力拼搏,夺取了一个又一个新胜利。特别是近年来,面对异常复杂严峻的经营形势,各级党组织和广大党员围绕中心任务,努力创先争优,为公司改革发展稳定提供了重要保证、作出了突出贡献。
    
    就进一步加强公司党建工作,推动公司改革发展,杨海贵强调,要认清形势,凝聚攻坚克难的强大力量。当前,钢铁行业依靠市场决定生死存亡的时代已经真正到来,在全省经济增速远低于全国平均水平的情况下,作为省属骨干企业,省委省政府对我们提出了更高的要求,公司上下深感责任重大。面对困难,我们保持战略自信、文化自信、队伍自信、能力自信,坚持既定的发展战略和发展路径,利用市场倒逼机制,强化价值经营,大力推进经济责任制市场化改革,深入开展“品种质量是太钢决胜市场的利器”的大讨论,在推动预算落地、提升品种质量等方面采取了一系列有力措施,成效明显。公司还荣获了中国工业大奖,成为钢铁行业和全省唯一获奖的企业,受到了国家和社会的充分肯定。同时,我们要清醒认识到,在今后相当长的一段时期内,公司面临的经营环境将会更加复杂严峻。面对逆境,我们必须迎难而上、攻坚克难,以转型跨越的新业绩,赢得太钢发展的新空间,不断保持和扩大竞争优势。公司党的工作要服务于转型跨越的中心任务,推动公司各项决策部署的贯彻落实。各级党组织和全体党员要切实增强危机感、责任感和使命感,在攻坚克难中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,推动公司开发品种,提升质量,开拓市场,“蓝海”制胜;要通过扎实的教育引导工作,增强全体职工的成本意识、价值观念,实现价值经营,不断提升公司的竞争力。
     
    杨海贵强调,要加快服务型党组织建设,促进重点工作有效落实。各级党组织要提升服务效能,准确把握党建工作要求,着力改变“就党建抓党建”的传统做法,牢固树立“有为才能有位”的思想观念,进一步强化大局意识、服务意识,紧紧围绕本单位在公司发展中的战略定位和中心任务,高起点谋划,强有力推进;要把公司的决策部署作为党建工作的重点,通过多种途径,灵活运用多种载体,切实把党建资源转化为发展资源,把党建优势转化为发展优势,把党建活力转化为发展活力,为推动公司改革发展提供可靠政治保证和强大组织动力。要建设骨干队伍,加强各级党组织负责人队伍建设,开展系统性业务培训,完善岗位目标管理制度,提高履行“一岗双责”的能力素质;加强党员队伍建设,做好发展党员和培训工作,注重把党员培养成业务骨干,发挥党员的带头带动作用,培育党员示范群体、攻关团队;加强“复合型”党务工作者队伍建设,强化激励考核,引导他们专心致志做好本职工作、履行服务职责。要健全保障机制,着力健全责任落实制度,建立党支部书记向厂党委专项述职制度,将服务发展、服务职工作为必述内容,推动党支部书记切实履行抓服务的第一责任人职责;建立“无为问责”制度,加强过程控制,确保服务职工群众的各项制度落到实处;健全来访接待制度,组织党员干部定期到基层调研,定点接待群众来访,畅通群众利益诉求表达渠道。
     
    杨海贵还强调,要强化纪律约束,保持优良作风。党中央对领导干部涉嫌严重违纪违法问题进行组织调查,充分体现了党要管党、从严治党的鲜明立场,表明党中央对腐败问题“零容忍”的坚强决心。各级领导干部和广大党员要引以为戒,不断强化廉洁自律意识,践行党的群众路线。要增强党员意识。各级党组织要结合公司实际,创造条件、有针对性地组织开展党史学习教育、形势任务宣传教育活动,促进党员了解党史厂情,增进党员职工对企业的感情,增强党员意识和组织意识,更加自觉地融入到党的队伍当中,融入到公司改革发展的事业之中。要传承优良作风。去年以来,经过党的群众路线教育实践活动的洗礼,各级党组织和广大党员干部在反对“四风”、践行群众路线上都有了明显进步。但是,作风转变没有终点,每一位党员都要时刻对照党章,从自身做起,向不良风气说“不”;要密切联系群众,主动向群众学习,真心实意地为职工群众办实事、解难事;要敢于批评与自我批评,反对歪风邪气,勇于同丑恶现象作斗争。公司将按照整改方案的要求,进一步做好群众路线教育实践活动的回头看工作,确保整改见实效、“四风”不反弹。要强化纪律约束,加强党员干部遵守组织纪律、落实日常管理制度情况的监督检查,对违反组织纪律和工作制度的行为发现一起查处一起。广大党员干部必须自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,严格执行民主集中制、组织生活制度、请示报告制度,自觉接受组织安排和纪律约束;要用铁的纪律抓落实,把落实体现在行动上、工作业绩上。
      
    大会在《没有共产党就没有新中国》的歌声中结束。


 

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。