【玉柴集团】玉柴首个“女职工创新工作室”揭牌
7月10日，玉柴集团在实训中心举行女职工创新工作室揭牌启动仪式。这是继技能大师工作室、劳模工作室之后的又一个职工工作室，标志着玉柴近5000名女职工增添了一个技术攻关、改造、发明和传承的创新平台。玉林市总工会经审委主任梁健东、女工部部长吕益清、玉柴集团党委副书记郭德明、工会主席李呈杰、技师协会会长陈金源等领导参加了揭牌启动仪式。
梁健东（左）和郭德明为工作室揭牌
玉柴女职工创新工作室是由集团“三八”红旗手、高级技师许燕妮出任工作室带头人。该工作室的首批入室成员共有10人，她们来自科技研发、质量管理、生产制造等不同战线，其中有高级工程师、高级技师，有技术能手、先模人物等。工作室将从技术质量攻关、“三新”应用推广、技术技能传承等7大内容推进工作，所有目标量化，定期考评。
梁健东和郭德明共同为工作室揭牌。在揭牌仪式上，梁健东指出，女职工创新工作室是发挥女职工聪明才智，进一步提升企业自主创新能力的平台，希望工作室成员发挥主观能动性，弘扬工人阶级敬业爱岗、开拓创新、自强不息的伟大品格，深入开展各种技术攻关、技术创新、传帮带活动，有力推动企业科学发展、健康发展。
李呈杰对工作室提出要求，要以省级标准推进建设，力争在10月份通过自治区验收，升级为广西区级女职工创新工作室；要以技能大师工作室、劳模工作室为榜样，通过借鉴建设经验，带领集团5000名女职工立足岗位，攻关改善，培养创新思维，提高创新技能，增强创新能力，造就更多的巾帼精英，助力玉柴二次创业。
许燕妮表示，工作室团队将坚持以持续改善和创新为工作方针，以技术攻关、解决一线难题、培养人才为主要任务，致力把工作室打造成为创新平台、员工成长舞台和女职工力量凝聚核心。
揭牌仪式后，全体工作室成员召开首次会议，围绕年度工作目标及计划部署具体工作。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。