【开滦集团】吕家坨矿业公司深化宣传教育 强化思想引领
为不断强化新形势下的思想引领，下半年以来，开滦股份吕家坨矿业公司党委深继续突出“保安、稳量、提质、降本、增效”主题，围绕“调转升级攻关年”活动主线，唱响“三破除、三树立”、“四大讲”、“三种精神”主基调，为公司稳健发展奠定坚实的思想基础。
抓好形势任务教育。面对新形势、新任务、新挑战，在理性分析、准确研判的基础上，以“知形势、明任务、尽责任、保目标”为主题，以深入宣传贯彻下半年公司“两会”精神、全面实现“保一争二”各项指标标为重点，采取下发宣传提纲、开办专题广播、组织班前会宣讲等多种形式，加强形势任务教育，引导员工既认识到形势的严峻性和任务的艰巨性，增强危机意识，做好应对更大困难的思想准备，又坚定信心，主动应对，把思想和行动统一到应对挑战、打好持久战、攻坚克难、保证稳健发展上来。
抓好成本意识教育。充分认清成本控制的严峻性和重要性，采取算账对比、深层分析以及典型宣传等多种形式，广泛开展成本意识教育，引导员工牢固树立过紧日子的思想，克服成本难降、潜力挖尽的畏难情绪，坚持眼睛向内，苦练内功，深挖潜力，深入开展“一反三大”、修旧利废、清理回收活动，努力降本增效，保证公司成本指标的完成。
抓好大局意识教育。从确保完成公司“保一争二”目标的大局出发，加强宣传教育，引导广大员工充分认识完成“保一争二”目标对稳定员工收入、促进公司稳健发展、助力集团公司转型发展的重要性，增强工作的责任感、使命感和紧迫感，主动围绕“保安、稳量、提质、降本、增效”想办法、做工作，确保公司“保一争二”目标的胜利实现。
加强和改进思想政治工作。针对严峻市场形势带来的困难和挑战，坚持未雨绸缪，采取行情发布、内情交底、走势预测、问计于民等多种措施，超前做好员工的思想政治工作，增强广大员工的预知力、理解力和承受力，坚定与企业同舟共济、克难致胜的信心和决心。特别是围绕构建大信访格局和以思想政治工作研究会、舆情监测网、员工服务热线、心理咨询室等为架构的多维网络化思想政治工作新体系，密切关注舆情信息，把握员工的思想脉络，加强员工思想疏导，有的放矢，因人施教，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，确保员工队伍的稳定。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。